北川工業株式会社【日東工業グループ】

北川工業株式会社【日東工業グループ】の過去の採用・募集情報

北川工業株式会社【日東工業グループ】

【その他電子・電気機器|精密機器|その他製造】

とことんやってみたい人、集まれ!!
実現できるフィールドがここにある。
なりたい自分に向かって動き出せ!

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
■「思いやる」×「想う」×「伝える」= 挑戦できる!

北川工業では、手を挙げれば自由に挑戦できる社風があります。
その環境を活かし、将来的には、自ら考え行動することで、
挑戦と成長を楽しめる人財に育っていただけることを求めています。
そのために、採用時・新入社員時に求める「新人像」は、下記の通りです。

【求める新人像】
◆気配りができる人
 自分だったらどうしてほしいか。自分にできることは何か。
 誠実に向き合い、気持ちを汲み取ることができる人。

◆熱い想いをもって行動できる人
 どんな目標でもいい。
 投げ出すことなく、実現に向けて行動し続けることができる人。

◆自分の考えを言葉にして伝えられる人
 明るく元気に挨拶をすることから。
 何を伝えたいかを整理し、物怖じせず、積極的に発言できる人。

募集する職種

<プロフェッショナル職> 【対象職種:技術職・営業職・事務職】
様々な勤務地での幅広い業務経験と専門知識を習得し、高い成果を創り出しつつ、将来のリーダーを目指します。
※転居を伴う異動の可能性があります。

<エリアプロフェッショナル職>【対象職種:事務職】
特定地域における幅広い業務経験と専門知識を習得し、高い成果を創り出しつつ、将来のリーダーを目指します。
※転居を伴わない、エリア内の異動の可能性があります。
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プロフェッショナル職・エリアプロフェッショナル職問わず、全職種共通です。
配属部署に関しては、できるだけ本人の希望を尊重したいと思っていますが、新入社員研修を通して人事面談を行い、適性や各部署の人員状況を考慮したうえで総合的に判断して決定します。

■技術職 
研究・開発(新製品・材料・機構設計など)、生産技術、品質保証、EMCセンター 他

■営業職
完成品メーカーへの営業、自動車関連営業・セールスエンジニア 

■事務職 
営業事務、貿易、仕入調達、生産管理、人事、総務、経理など各部門

募集職種一覧
■技術職 「ないものを生み出す!」これがKGS技術者の役目。
機器内部の問題を解決する製品を、自分の手で生み出していただきます。
研究・開発部門では、アイデアを一つの製品として世に出すまで、責任を持って、ものづくりに取り組むことができるスタイル。 
すぐに製品に結びつく実務的テーマから、未来を想定したテーマまで、各々が常にいくつかのテーマを持ちながら、製品の開発を進めています。
社内で課題に黙々と取り組むだけではありません。
営業社員と同行したり、自らお客様のもとへ出向いてニーズを聞き出すといったフットワークの良さも求められます。
■営業職 独立系の企業として、幅広い業界において様々な企業とお取引がある当社。
お客様のもとを訪問しながら「今、どんなことに困っているか」を聴き、その問題を解決する製品を提案するのが営業の仕事です。
モノづくりにおけるスムーズで快適な環境を提案し、機器内部に当社製品を採用していただきます。
そのためには、まずはお客様の言葉に、素直に耳を傾けること。
次に最適な方法をご提案すること。そして、ご要望に応じた製品がなければ技術者と一緒につくること。
ものづくりの世界を楽しむ好奇心と、コミュニケーション力が求められます。
■事務職 「事務職=アシスタント」ではありません。
一人ひとり責任感を持ち、それぞれの業務に最後まで交渉などもうまく行い、やり遂げていただきます。
例えば、営業事務であれば、お取引先の担当を持ち、お客様の窓口となって、受注対応や納期調整、問い合わせに回答したり、ニーズに合ったサンプル製品の発送を行うなど、幅広い業務があります。
また、英語を活用して国際状況も考慮して交渉し、うまく納期に間に合うようデリバリーコントロールをしていく貿易の事務もあります。
各部門のなかで、「気づく力」を活かして、仕事がスムーズに行えるように改善提案をするなど、自分で考えて行動し、価値を生みだすことが求められます。

研修・社内制度

研修制度
研修制度

・新人研修(導入研修・6カ月研修・12カ月研修)
 <技術職> 現場研修3カ月間→配属→OJT研修
 <営業職> 現場研修3カ月間→配属→OJT研修
 <事務職> 職場実習1カ月間→配属→OJT研修

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタスよりエントリー

  • STEP2

    会社説明会・筆記試験

  • STEP3

    面接(グループディスカッション・集団面接・個人面接・適性検査)

  • STEP4

    内々定

    北川工業は、完全に人物重視!エントリーシートはありません。
    面接を重視して総合的に判断いたします。
    求めるのは、常に改善していこうとする素直な姿勢。
    積極的にトライし、経験を次に活かす。
    あなたの「やってみたい!」を全力で応援します。

エントリー/採用方法 ■キャリタスより個別エントリーください。

【個別エントリー者特典】
・説明会への優先予約画面送信!(4月以降実施分)
・企業マイページにて、KGSのここだけ情報の発信!
・これからの就職活動に役立つ「就活メールマガジン」の配信!

あなたのエントリーをお待ちしております!
選考方法と重視点 筆記試験、面接、適性検査
※エントリーシート提出はありません。「人物重視」で選考します!
提出書類 履歴書、成績証明書
健康診断書、卒業見込証明書、推薦状(内定後)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 初任給<2018年4月実績>
※プロフェッショナル職・エリアプロフェッショナル職問わず、
全職種(技術職・営業職・事務職)共通です。

■東海エリア勤務
修士了:月給228,000円
四大卒:月給218,000円
短大卒:月給208,000円
※住宅手当(5,500円)地域手当(12,500円)含む

■関東エリア勤務
修士了:月給233,000円
四大卒:月給223,000円
短大卒:月給213,000円
※住宅手当(5,500円)地域手当(17,500円)含む
  
■関西エリア勤務
修士了:月給228,000円
四大卒:月給218,000円
短大卒:月給208,000円
※住宅手当(5,500円)地域手当(12,500円)含む
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(7月、12月)
諸手当/時間外手当、職務手当、役職手当、通勤手当(全額支給)、家族手当、住宅手当、地域手当
勤務地 ■勤務地
【技術職】
・テクノセンター(愛知県春日井市)
・春日井工場(愛知県春日井市)
・EMCセンター(愛知県春日井市)

【営業職】
・名古屋支店(愛知県稲沢市)
・東京支店(千代田区西神田)
・大阪支店(北区梅田)

【事務職】
・本社(愛知県稲沢市)
・名古屋支店(愛知県稲沢市)
・テクノセンター(愛知県春日井市)
・春日井工場(愛知県春日井市)

※技術職・営業職・事務職(プロフェッショナル職)は転居を伴う異動があります。
※事務職(エリアプロフェッショナル職)は転居を伴う異動はありません。
※本社・名古屋支店勤務の場合、名鉄木田駅より当社送迎バスあり。
※テクノセンター・春日井工場・EMCセンター勤務の場合、
 JR高蔵寺駅より当社送迎バスあり。
※東海地区勤務者のみ自動車通勤可
勤務時間 ■標準労働時間 7時間40分(1日)
 8:30~17:00(休憩50分) 技術系事業所(開発・工場・センター系)
 9:00~17:40(休憩60分) 事務・営業系事業所

※開発部等、一部フレックスタイム制導入
<精算期間>1ヶ月単位 <標準時間>7時間40分/1日
福利厚生 各種社会保険完備、確定給付年金、確定拠出年金、生命・損害保険団体取扱、独身寮・社宅・借上社宅、契約リゾートホテル全国27ヶ所、契約スポーツ施設 など
休日休暇 年間休日122日
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇等
採用実績校 愛知教育大学、愛知工業大学、愛知工業大学大学院、愛知淑徳大学、愛知大学、大阪経済大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、九州工業大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜聖徳学園大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、駒澤大学、芝浦工業大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、創価大学、高崎経済大学、玉川大学、大同大学、大同大学大学院、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、帝塚山大学、東海大学、東京工科大学、東京電機大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋工業大学、名古屋工業大学大学院、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、南山大学、日本大学、阪南大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、名城大学、名城大学大学院、山形大学、横浜市立大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学
南山大学短期大学部 、オレゴン州立大学、華南理工大学、天津大学、南開大学、チュラーロンコーン大学 など 
(※2019.1.現在の当社社員の出身大学・大学院)
採用予定学部学科 めまぐるしく変化し発展していく未来に向けて、専攻分野を幅広く募集します!
あなたの知識や能力を、最大限に活かしていこう!

■技術職
理系学部・学科・専攻限定
※電気・電子・通信・機械・材料・応用化学・環境・新エネルギーなど

■営業職
全学部・全学科 
※文理不問

■事務職
全学部・全学科
※文理不問
今年度採用予定数 ■技術職:4名 
■営業職:4名 
■事務職:2名
昨年度採用実績(見込)数 2019年度採用見込み
■技術職:2名 
■営業職:1名 
■事務職:3名
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし
新人教育研修 新入社員をしっかりサポートし、立派なビジネスパーソンへと成長させていきます!
まず、4月の入社直後の導入研修から始まり、1年間で社会人としての基礎を身につけ育てます。

■導入研修
例年、4~5日の導入研修を行います。
ビジネスパーソンとして必要な、ビジネスマナーや仕事の進め方、
電話応対等の基本を学び、一人前の社会人になるための基礎を学びます。
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■職種別研修
<技術職>
当社の物流や製造現場にて、3カ月間現場実習。
現場実習では、当社のお客様や製品、モノづくりを一から学んでいただきます。
面談を経て、適性判断の後、開発部や生産部などへの配属となります。
配属部署にて、モノづくりに必要な基礎を含めて、OJTを通じて技術を身につけていただきます。

<営業職>
当社の物流や製造現場にて、3カ月間現場実習。
現場実習では、当社のお客様や製品、モノづくりを一から学んでいただきます。
面談を経て、東京・名古屋・大阪の各営業拠点に正式配属となります。
配属後は、OJTにより、必要知識やスキルを身につけていただきます。

<事務職>
最初の約1ヶ月間は、様々な部署で短期職場実習を実施。その後、各部署へ配属。
配属後はOJT研修・実務を通じて実戦力を身に付けていきます。

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■6ヶ月研修
入社して半年の自分の成長度をチェックします。
同時に、コミュニケーションや目標設定の方法を学びます。

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■12ヶ月研修
2年目を目前に、一年の振り返りと先輩になるための心構えを中心に学びます。
社員教育制度 【教育方針】 
一人ひとりの社員が自ら成長し、
『主体的にモノごとを考え、自律的に行動し、新たな価値を創造できる人財』へ。
成長できる機会を継続的に提供していきます。

当社グループを取り巻く経営環境が刻々と変化を遂げる中、
国内のみならずグローバルで活躍できるスキルとマインドが必要です。
職位、等級に応じた知識を習得することにより、主体的にモノごとを考えて、
自律的に行動する社員を育成することを目的とした独自の教育体系です。
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■部門別教育
各部門毎に実務、専門能力強化を目的とした研修等。
業務遂行上必要となる技術・知識を習得するため、
外部研修への派遣や、社内で行われる勉強会等があります。
技術職では、随時行われる勉強会や、大学教授・最先端の技術者を招いての勉強会も実施。
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■人財育成選択型教育
自分の仕事・キャリアに必要なスキルを、
120以上の通学講座から自由に選択し、受講することができます。
<例>
・報連相研修・チームビルディング・営業事務の基本・ロジカルシンキング
・プレゼンテーション・タイムマネジメント・キャリアデザイン・コミュニケーション思考術
・交渉力入門・プロジェクトの進め方・成果を出す会議のコツ・管理職のためのコーチングなど
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■グローバル人材育成教育
世界で通用するグローバル人材の育成を目的とした研修等。
・TOEIC社内試験・通学型語学研修・海外赴任者研修・海外留学制度
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■選抜型教育
将来会社を背負って活躍する、幹部候補者に対する選抜型研修等。
・管理者養成研修・マネジメント研修・グローバル経営戦略研修
自己啓発制度 教育制度には、上記の他にも「自己啓発制度」を充実させています。
社員専用の「自育サイト」という総合人財育成サイトを開設しています。
「ありたい自分」を目指し、自らの意思で選択して成長できるフィールドが整っており、
社員は上手く活用して、自分を育成し、スキルアップをしています。
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■語学講座
通学講座は英会話のコースがあり、レベルに応じた様々なコース設定があります。
また、通信システムを利用し、自宅にいながら直接海外の外国人講師と
画面を通じて英会話ができる通信講座も設けています。
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■通信教育制度
「KGS通信教育コース」は、なんと200講座以上。
多くの中から自分に合ったものを選択し、受講できます。
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■自己啓発助成金制度
合格点で期限内で修了した場合、受講料の半額を会社が負担(返金)いたします。(上限5万円)
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■資格取得奨励金支給制度
仕事に必要とされる指定資格を取得の場合、1~12万円の資格取得奨励金を支給いたします。
社内検定制度 ◆資格取得奨励金支給制度
 仕事に必要とされる指定資格を取得した場合、会社よりKGS資格取得と、1~12万円支給されます!

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数6名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数5名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数10名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性2名
2017年度:男性3名、女性2名
2016年度:男性4名、女性6名
平均勤続年数 13.9年
平均年齢 39.3歳
平均残業時間(月間) 5.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者10名)
女性:取得者3名(対象者3名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 1.3%
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