スターツコーポレーション株式会社

スターツコーポレーション株式会社(スターツコーポレーション)の採用情報

東証 正社員

スターツコーポレーション株式会社

【建設|住宅|証券】

スターツグループは建設・不動産事業を核とし、80社からなるグループ会社です。企画・設計・施工・募集・管理・運営まで行う『総合力』、ワンストップソリューションを強みに街づくりを行っています。「総合生活文化企業」のスターツは、地域、社会と共に歩みます。技術面では免震建物受注が業界トップクラスのシェアを誇ります。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
共に、築く ~STARTS PRIDE~

あなたの「誇り」はなんだろうか?
これまでの人生で貫いてきた「こだわり」、
一歩踏み出した「挑戦」や積み重ねた「努力」
築き上げた「人間関係」や「友情」が思い浮かぶのだろうか。

それだけでなく、立ちはだかった「壁」、 「挫折」、 「苦悩」があったからこそ
自分を奮い立たせた想いやそこにかけた時間がある。
これらはすべてあなたにしかない“強み”だ。
それが今のあなたらしさを築いているに違いない。

私たちは創業50周年を迎えた。
お客様との永続的なお付き合いを目指し、
ひとや街に寄り添う「総合生活文化企業」として、
東証一部上場、グループ企業83社、
海外ネットワークは世界22か国37都市に広がった。

「人が、心が、すべて。」というおよそ企業らしからぬ理念を掲げ、
世界の経営学のテキストに載らない独自の経営で
一歩一歩スターツグループを築いたことは私たちの誇りだ。
結果よりも「プロセス」に、利益追求よりも「人として大切なもの」に
重きを置き、スターツグループ”を築いてきた。

*不動産業界のスペシャリストを目指す人
“業界を跨いだぜネラリストに挑戦する人
“営業マンを支え会社を守る人
“日本を飛び出し海外のマーケットに挑む人

そんなそれぞれの役割を担う人の「誇り」が
組織を活性化させ、会社は形を成していく。

あなたの「誇り」は、 どんな力を発揮するのだろうか。

51年目の新たな出発をするスターツグループには、
築き上げた歴史のもと、新たな挑戦が必要だ。

共に、築こう。
新たな「誇り」を礎に一。

STARTS PRIDE

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ■■基本フロー■■

まずはキャリタス就活上でのエントリーをお願い致します。
エントリーして頂いた方にはスターツグループメンバーズサイトへの
ご案内を致します。
今後はそちらのサイトで説明会案内などを優先的にお送りしていきます。

キャリタス就活よりエントリー
(エントリーして頂いた方にはE-mailにてStarts Member’s SiteのID・パスワードを発行します。)

説明会を優先的にご案内

一次面接

SPI試験(SPIのみでの選考は行いません)

二次面接

採用コース別セミナー

三次面接

役員面接

合格

※上記は昨年度例になりますので、変更になる場合があります。
また、一人ひとりに合わせた選考を行っていきますので
個人により選考フローが異なる場合もあります。

※今回の採用はスターツコーポレーション(株)で雇用し各社へ在籍出向となります
選考方法と重視点 面接及びSPI試験による
提出書類 エントリーシート
当社独自応募用紙(写真貼付)
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方
2021年3月に大学または大学院を卒業見込の方

募集要項

募集職種 ≪各社共通項目≫

●4年制大学・大学院生対象
[総合職(営業系)]:個人・法人営業
[総合職(事務・本部系)]:営業事務・本部(総務・経理・人事・情報システム)
[技術職]:ビルマネジメント(常駐設備管理 他)

●2年制大学
総合職(営業系):不動産流通事業
総合職(事務系):営業事務
初任給 ≪各社共通項目≫

※採用後の待遇は各社ごとにことなります。詳細は下記ご覧ください。
http://www.starts.co.jp/recruit/newgraduates/recruitment/information/

【初任給】(大学院卒)
[総合職(営業系):グループ各社]月給217,000円(別途時間外勤務手当支給)
[総合職(事務・本部系)]月給217,000円(別途時間外勤務手当支給)
[技術職]月給217,000円(別途時間外勤務手当支給)


【初任給】(4年制大学卒)
[総合職(営業系):グループ各社]月給212,000円(別途時間外勤務手当支給)
[総合職(事務・本部系)]月給212,000円(別途時間外勤務手当支給)
[技術職]月給212,000円(別途時間外勤務手当支給)


【初任給】(短期大学・専門学校卒)
[総合職(営業系)]月給190,000円(別途時間外勤務手当支給)
[総合職(事務系)]月給190,000円(別途時間外勤務手当支給)
[技術職:ビルマネジメント(常駐設備管理 他)]月給190,000円(別途時間外勤務手当支給)

※固定残業制度なし。
※入社後6カ月は試用期間になります。待遇については本採用後も変動はありません。
※採用窓口によって内容が異なる場合がございますので各社HPをご確認ください。
勤務地 首都圏及び全国の各営業所(会社、職種により異なる)
勤務時間     
■スターツCAM(株) 営業職・設計職
 スターツアメニティー(株)
 スターツデベロップメント(株)
 スターツホーム(株)
 スターツコーポレートサービス(株)
 スターツファシリティーサービス(株)
 ピタットハウスネットワーク(株)
 (株)スターツ総合研究所
 シャーロック(株)
 スターツアセットマネジメント(株)
 スターツ信託(株)
 エスティーメンテナンス(株)
 賃住保証サービス(株)
 スターツコーポレーション(株)
 <9:00~18:00>

■スターツCAM(株)施工管理 
 <8:00~18:00(実働8時間)>

■スターツピタットハウス(株)
 <9:30~18:30>

■スターツ証券(株)
 <8:00~17:00(証券営業)>
 <9:00~18:00(その他営業)>

■スターツ出版(株)  
 <9:30~18:30>

■スターツホテル開発(株)
 <シフト制による(実働8時間)>
休日休暇 年間休日115日(月8日以上)
【共通】夏季・年末年始・GW休暇・年次休暇・出産・育児休暇・
    アニバーサリー休暇・ステップ休暇・介護休暇・慶弔特別休暇
昇給賞与諸手当 昇給
≪各社共通項目≫

年1回(4月)

賞与
≪各社共通項目≫

年2回(6月、12月)

諸手当
≪各社共通項目≫
家族手当、子ども手当、入園・入学特別手当 他
採用予定学部学科 ≪各社共通項目≫
募集学科:全学部全学科
待遇・福利厚生・社内制度 保険/雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
制度/財形貯蓄、住宅資金等各種融資、退職金、社内預金、社員持株、社員割引
施設/総合研修センター、保養所、独身寮
仕事と子育て両立支援制度[産休取得後の復職率89.5%]
教育制度 ・新入社員全体研修
・新人フォローアップ研修
・OJTトレーナー研修
・キャリアに応じた研修
諸制度 ■新入社員全体研修
創業の日でもある3月27日の入社式後から、配属発表までの約1週間、社会人に必要なマナーや仕事に向かうスタンス、会社や組織に関する基本的な知識を学びます。入社3カ月前に行われる内定者研修の流れを汲む、実践的なプログラムが核。短期間集中により、一気に社会人・スターツマン(ウーマン)モードに切り替わり、同期の結束を高め、各社別研修へ巣立っていきます。

■ルーキーズCAMP
新入社員向けのフォロー研修で、新人ならではの思いや悩みを共有します。同期の顔を見ながら頑張っている話を聞き、自分の話をする。それだけでエネルギーが充電されるものです。配属会社の垣根を越え、何でも言い合える仲間=同期だからこその絆も深まり、スターツが大切にしている「チームワーク」を実感してもらいます。

■2年目・3年目研修
入社後3年間は、毎年同期を集めたフォロー研修を行います。悩みの乗り越え方や、自分自身のキャリアについてなど、ワークやディスカッションを行い視点を広げます。普段は別々の場所で頑張る同期の話を聞いて、意識を高め合う目的もあります。

■OJTトレーナー研修
OJTトレーナーとして、新入社員を受け持つ社員に向けた研修。新入社員の傾向や新人研修の内容を共有するとともに、OJTに対する基本的な認識や心構え、必須ポイントを確認・共有します。

■GM10・GM5
入社から10年・5年を経過した社員が対象の研修。GMとは、「Great」「Generation」「Grow」など、10年・5年選手にさらに期待するキーワードの頭文字に由来するMeetingです。
自分を磨き成長させつつ、周囲に影響を与えていく中堅社員としての役割を再確認、共有する機会として開催しています。

■ism研修
はじめて役職者に昇格した社員向けの研修。役員を交え少人数で討議を繰り返し、スターツイズムやスターツグループの役職者としての考え方を再確認するものです。同時に今後グループシナジーをどう発揮していくかを共に考え、若手リーダーとしての思いを共有する機会でもあります。
自己啓発支援制度 ■資格・語学のバックアップ体制
キャリアアップに必要な資格取得や語学習得に対して、資格の登録費用や年会費、語学学校の割引特典など、金銭的バックアップを行っています。宅地建物取引主任者の取得に関しては、講習会や数回の模擬試験を、TOEICに関しては社にテスト(各種特典あり)を実施しています。

[不動産営業系で代表的な資格]
宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、不動産コンサルティング技能士など

[建築技術系で代表的な資格]
一級建築士、一級施工管理技能士など

[介護事業で代表的な資格]
介護福祉士、ケアマネージャー、ヘルパー2級など
メンター制度 ■部署訪問
営業推進本部や人事部に限らず、社長をはじめ役員が各部署を訪問し、可能な限りメンバーと話しをする動きをしています。こうした動きは、様々な問題を予見する事や、健全な経営を行うための基盤になるとともに、経営課題の共有にもつながっています。

■個人面談
人事部が社員と直接個別面談をする機会を持つことで、上司に言えない悩みや、部署・組織の問題点を聞き、会社やグループをより良くするためのアイデアや提案をしてもらっています。直接話を聞くという事が、面談を受けたメンバーのモチベーションアップや、現場の動きも理解することができます。

■心身の健康
社員のこころをケアするために、人事部の育成チームがパーソナルメンタルサポートを行っています。また、体の健康管理面では、法定の健康診断の受診徹底を図り、健康を意識しながら仕事をしてもらう環境を整備しています。
キャリアコンサルティング制度 ■キャリアアップシート
入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ自分がどのようなキャリアを積みたいか、という前向きな想いを伝えられる制度。「さらに責任ある立場に着きたい」「海外で働きたい」など、自分の未来をアピールする事が可能です
資格・語学バックアップ キャリアアップに必要な資格取得や語学習得に対して、資格の登録費用や年会費、語学学校の割引特典等、金銭的にバックアップと社内研修などで支援しています。
採用予定数/実績 募集予定人員(グループ合計)
約350予定
今年度採用予定数 募集予定人員(グループ合計)
約350人予定
昨年度採用実績(見込)数 約295人
試用期間 あり
※入社後6カ月は試用期間になります。
待遇については本採用後も変動はありません。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
■2019年
女性146名、男性149名

■2018年
女性147名、男性166名

■2017年
女性158名、男性186名
研修制度 自社所有のスターツ総合研修センターにて適時実施。
社歴10年目を超えても研修を行います。
人財育成に力を入れています。
※詳細は上記をご確認ください

福利厚生が充実
教育・研修制度が充実
資格取得支援制度あり
時短勤務制度あり
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
平均残業時間(月間) 20時間から30時間程度

採用連絡先

スターツグループ人事部採用チーム
〒103-0027 東京都中央区日本橋3-4-10スターツ八重洲中央ビル7F
03-6202-0362 
http://www.starts.co.jp
recruit@starts.co.jp