東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本)

東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本)の過去の採用・募集情報

東証

東日本旅客鉄道株式会社(JR東日本)

【鉄道】

JR 東日本グループは、2018 年7 月に発表したグループ経営ビジョン「変革2027」のもと、これまでの「鉄道のインフラ・技術を起点としたサービスの提供」から、「すべてのヒトの生活における豊かさを起点とした、価値・サービスの創造」へと、抜本的な転換に挑戦しています。
その原動力となるのが、社員一人ひとりの力です。「人物本位、実力本位の採用を行い、人材をじっくり育て、一人ひとりの能力をしっかり開花させていきたい」というのが、JR 東日本の人材に対する基本姿勢です。意欲あふれる社員が、さまざまな挑戦により自己実現を図り、大きく成長していくことを期待しています。当社には、皆さんが挑戦し、活躍する舞台が必ずあると確信しています。
“どこまで、行けるか。”
私たちと一緒にJR 東日本で新しい時代を切り拓き、自らの可能性を試してみませんか。

  • 海外研修制度あり

  • 留学制度(MBA含む)あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
求める人物像

使命感、責任感、誠実さ、挑戦する力、変革マインド、好奇心、行動力、グローバルな視点などをお持ちの方

募集する職種

■総合職
現場第一線からキャリアをスタートし、数年ごとに幅広い業務分野にわたってジョブローテーションを積み重ねながら、経営を担っていくための経験や知識を蓄えていきます。多様な業務経験を基に、JR東日本グループの持つ経営資源を最大限に活用して、環境の変化を先取りした新たな価値を社会に提供していくとともに、グループ全体のマネジメントに携わることが期待されます。

■エリア職
現場第一線での業務を十分に積み重ねることで専門知識や技術を身につけ、エリアの事業の中核を担います。エリアに根差した業務経験を基に、エリアのお客さまに「豊かさ」をもたらす新しいサービスを創造し、地域社会の発展に深く貢献するとともに、エリア全体のマネジメントに携わることが期待されます。

研修・社内制度

研修制度
教育制度

新入社員研修、基礎技能研修等

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    エントリーシート登録

  • STEP2

    適性検査受検

  • STEP3

    面接など

エントリー/採用方法 詳細は、当社採用ホームページにてご案内いたします。
(http://www.jreast.co.jp/recruit/student/)
選考方法と重視点 ■総合職
・高い専門能力を持ちながらも、変革を恐れることなく、いかなる環境にも対応できる柔軟な思考力。
・自ら課題を設定し、社内外のさまざまな関係者と調整を行いながら、プロジェクトをマネジメントし、目標を達成する能力。
・新たな領域に自ら進んで挑戦し、JR東日本グループの無限の可能性を率先して追い求める熱い探究心。

■エリア職
・「究極の安全」の追求や「サービス品質」の向上に向けた不断の努力。
・さまざまな関係者と協力関係を築き、鉄道事業を支える技術を継承するとともに、より良く改善していこうとする行動力。
・視野を広げて、新たな領域にも積極的に挑戦する意欲。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
■総合職
2019年4月から2020年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは
2016年4月から2019年3月までに以下の学校を卒業・修了された方
<1>大学院(博士課程含む)、大学  <2>高等専門学校

■エリア職
2019年4月から2020年3月までに以下の学校を卒業(見込)・修了(見込)の方、若しくは 
2016年4月から2019年3月までに以下の学校を卒業・修了された方
<1>大学院(博士課程含む)、大学  <2>高等専門学校  <3>短期大学  <4>専修学校、各種学校 
※<4>については高等学校を卒業された方、または専修学校の修業年限3年以上の高等課程を卒業され
た方に限ります。

募集要項

初任給 月給177,700円~ (勤務地域等によって異なります)

2018年度実績 東京23区内勤務の場合
【総合職】 
修士了/ (月給)244,375円 
大学卒/ (月給)224,135円 
高等専門学校卒/ (月給)206,655円 
試用期間:なし
【エリア職】 
修士了/(月給)220,340円 
大学卒/(月給)212,290円 
短期大学または専修学校(修業年限2年以上の専門課程に限る)および高等専門学校卒/(月給)204,355円
試用期間:あり(3箇月)期間賃金・条件は本採用時と変更なし
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回
賞与:年2回
勤務地 当社の事業エリア内
※但し、必要により、グループ会社などへ出向する場合があります。
勤務時間 勤務時間・始終業時刻、休憩時間は事業場、仕事により異なります。
例:8時30分~17時00分(休憩1時間を含む)など
※夜勤・一昼夜交代勤務がある事業場や仕事があります。
※企画部門では、一部を除きフレックスタイム制を導入しています。
※昨年度の平均的な時間外勤務実績は年150時間程度
福利厚生 制度:各種保険完備、財形貯蓄、グループ共済会、住宅援助金、カフェテリアプラン
(選択型福利厚生制度)など
施設:寮、社宅、病院など
休日休暇 年間114日の休日(特定の4週間に4日、ほかに年間で特別休日を付与。曜日に関わらず指定します)
 年次有給休暇 (入社時に15日、最大20日)および慶弔休暇などがあります
採用実績校 ■総合職
全国の国公私立大学院・大学、高等専門学校

■エリア職
全国の国公私立大学院・大学、高等専門学校、短期大学、専修学校、各種学校
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 ■総合職
110名

■エリア職
1100名
昨年度採用実績(見込)数 ■総合職、エリア職 合計
2019年 1360名
2018年   1297名
2017年   1319名
2016年 1343名
試用期間 あり
総合職:なし
エリア職:3か月
本採用時と変更なし
教育制度 新入社員研修、基礎技能研修等

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数1,263名、うち離職者数26名
2017年度:採用人数1,319名、うち離職者数12名
2016年度:採用人数1,343名、うち離職者数10名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性851名、女性412名
2017年度:男性919名、女性400名
2016年度:男性921名、女性422名
平均勤続年数 19.9年
平均年齢 41.4歳
平均残業時間(月間) 12.7時間
平均有給休暇取得日数(年間) 17.8日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 5.4%
管理職: 4.7%
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