三重交通株式会社

三重交通株式会社の過去の採用・募集情報

三重交通株式会社

【陸運】

2020年3月卒業・修了予定の皆さまへ

バス事業だけに留まらず、多種多様な事業で地域貢献を目指す当社では、活躍いただけるフィールドが多数あります。
さらなる発展に挑戦し続ける当社で、皆さんの可能性を存分に発揮してください。

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

私たちの採用について

求める人物像
チャレンジ精神と行動力を持った方を募集します!

変化の激しい時代だからこそ、失敗を恐れず何事にも果敢にチャレンジする姿勢が、未来を創り上げる人へと成長させます。

三重交通社員はバス事業だけでなく、グループ会社への出向も含めた幅広い業務が活躍のフィールドです。また、一般管理部門においても「三重交通グループホールディングス」の設立に伴い、「三重交通グループ」全体を視野に入れた活動が求められています。
私たちは、どのような職種にも対応でき、柔軟かつ自分で考え行動できる人材を求めています。

募集する職種

●総合職

 戦略的な人事ローテーションの一環として、企画、営業、人事などの業務に従事し、その後、経営幹部候補として多岐にわたり活躍していただきます。

●一般職

 各部署のサポート業務を中心に活躍していただきます。

●プロフェッショナル職

 バスの運転を通じて地域貢献をしていただきます。また、職種変更制度により事務職への道もあります。

●旅行営業職

 団体旅行販売業務が中心となります。企業・学校等への旅行商品の提案・セールス、それに付随するセンディング・添乗業務など旅行営業の専門職となります。

研修・社内制度

研修制度
多岐にわたる研修制度で成長をバックアップ!

◆新入社員研修

・導入研修(2週間)

学生から社会人への意識の切り替え、社業の理解、ビジネスマナーの習得を目的とした集合研修。三重交通の一員として必要な基礎知識を身に付けていただきます。 

・業務研修(2ヵ月)

導入研修修了後、引き続き行われる研修。 三重交通内各部署や営業所、三重交通グループ各社で、実際に業務研修を行います。この目的は、業務内容及び三重交通グループの広がりを体験することによって、より理解を深めることにあります。 

・フォロー研修(2日間)

最初の3ヵ月の研修を通して掲げた“目標”への取り組みや、業務のより一層深い理解を目的として6ヵ月~1年後を目処に実施される集合研修。 


◆階層別研修・目的別研修

「経営戦略・方針を理解し、環境変化に適応し得る人材の育成」 を経営課題の一つと位置付け、人材育成プログラムに基づき社員が、その役職、ポジションに応じた職責、職務を果たすためそれぞれの階層に応じた「階層別研修」や、業務知識・専門知識の習得を目的とした「目的別研修」を体系的に実施し、社員の問題察知・解決、現状打破する能力の向上を支援しています。


◆社外研修

「国内研修」 
社員の見識を深めるとともに、社外の人々とのネットワークの構築を目的として、三重県観光連盟など外部の機関への派遣を実施しています。

「海外研修」 
視野を広げること、社外の人々とのネットワークの構築を目的として、洋上研修などを実施しています。


◆通信教育制度

社員一人ひとりの自主的な能力開発をサポートすることを目的 として年2回実施しています。 公的資格取得のための講座、業務理解を深めるための講座、プライベートの充実のための講座等、100以上のコースを取り揃え、修了した社員へは、コースによって費用の一部及び全額を補助し、“やる気”をバックアップしています。


◆資格取得支援制度

人材育成を主眼に社員の主体的な能力開発を推進し、社外においても評価しうる人材の育成を図ることを目的に導入しました。幅広い分野から会社が指定した公的資格、取得した時の補助金を周知し、社員自身の自主的かつ自立的な能力開発を支援しています。

福利厚生
万全の福利厚生でオフタイムも充実!

◆グループ会社割引

三重交通の社員には、三重交通グループのスケールメリットをフルに活かした特典があります。“社員証”を提示するだけで三重交通グループのホテルやゴルフ場など、特別割引が適用されます。また、高速線などの特定路線を除いた当社路線バス全線に乗車することができます。


◆会員制リゾートホテル

仕事だけでなくプライベートの充実も強力バックアップ。
 三重交通では、各地の会員制リゾートホテルと契約し、社員がオフを手軽に楽しめるよう福利厚生の充実も図っています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【セミナー・説明会】採用担当者より、当社について詳しくご説明します。

  • STEP2

    【筆記試験・適性検査】

  • STEP3

    【面接】グループまたは個人面接を3回程度

  • STEP4

    【内々定】

エントリー/採用方法 キャリタス就活または三重交通HPからエントリーしてください。
エントリーは、インターネットでのみ受付させていただいております。

採用情報は、個別エントリーをいただいた方を中心にご案内させていただきます。ぜひ個別エントリーをいただけますようお願いいたします。

◆当社ホームページはこちら
http://www.sanco.co.jp/
選考方法と重視点 ■エントリー
  ↓
■三交セミナーへの参加(説明会、筆記試験 等)
  ↓
■第ニ次~四次選考(面接、適性検査 等)
  ↓
■採用内定へ


●まずは三交セミナーにご参加いただき、当社の面白さや幅広い事業を知ってください。

●三交セミナーは4月頃より開催予定です。開催につきましては、エントリーをいただいた方へご案内させていただきます。

●採用活動についての情報は、エントリーをいただいた方のみにご案内させていただきます。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
総合職/2020年3月に大学院・大学を卒業見込の方
一般職/2020年3月に大学院・大学・短期大学を卒業見込の方
プロフェッショナル職/2020年3月に大学院、大学、短期大学、専門学校を卒業見込で、普通自動車免許を持っている方

募集要項

初任給 (2017年実績)
大 卒 月給 205,000円 (総合職)
大 卒 月給 185,000円 (一般職)
大 卒 月給 163,510円(プロフェッショナル職)
※プロフェッショナル職は、大型2種免許取得後、運転士の発令がなされることにより180,960円(22歳に登用の場合)に改定します。
大 卒 月給 180,000円(旅行営業職)

短大卒 月給 174,380円 (一般職)
短大卒 月給 161,200円(プロフェッショナル職)※専門・高専卒も同様
※プロフェッショナル職は、大型2種免許取得後、運転士の発令がなされることにより174,980円(21歳に登用の場合)に改定します。
昇給・賞与・諸手当 昇給年1回(4月)
賞与年2回(7月、12月)
勤務地 三重県内(本社・各営業所)、名古屋及び東京
勤務時間 【総合職・一般職】9:00~18:00
【プロフェッショナル職】勤務交番制によるシフト勤務(実働平均7:35)
福利厚生 各種社会保険、財形貯蓄、持株会、会員制リゾートホテル、各グループ会社割引など
休日休暇 週休2日制、日曜日、祝日、年末年始(5日)等、年間120日(2017年度)、年次有給休暇(1~2年目12日、3年目以後毎年1日~2日ずつ加算し最大20日まで増加、2年間繰り越し制)
採用実績校 全国の国公私立大学、短期大学、専門学校
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 総合職   未定
一般職   未定
運転士職  未定
旅行営業職 未定
昨年度採用実績(見込)数 2012年度入社 総合職: 7名 一般職: 4名 プロフェッショナル職: 1名
2013年度入社 総合職:11名 一般職: 2名 プロフェッショナル職: 4名
2014年度入社 総合職: 4名 一般職: 5名  プロフェッショナル職: 2名
2015年度入社 総合職: 7名 一般職: 5名 プロフェッショナル職: 2名
2016年度入社 総合職: 7名 一般職: 2名 プロフェッショナル職: 1名
2017年度入社 総合職: 9名 一般職: 5名
2018年度入社 総合職:11名 一般職: 4名 プロフェッショナル職: 5名
2019年度入社(見込) 総合職:11名 一般職: 4名 プロフェッショナル職: 1名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性12名、女性8名
2017年度:男性6名、女性8名
2016年度:男性5名、女性5名
平均勤続年数 15.0年
平均残業時間(月間) 25.0時間
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者21名)
女性:取得者2名(対象者2名)
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