株式会社ジェーエムエーシステムズ

株式会社ジェーエムエーシステムズの過去の採用・募集情報

株式会社ジェーエムエーシステムズ

【情報処理|ソフトウエア】

自己を成長させていきたい!新しいことに挑戦したい!チームでモノ作りがしたい!お客様と近い距離で仕事がしたい!という方、大歓迎です!
説明会では、実際に弊社で行われたpjtを追体験できるようなグループワークを用意しておりますので、是非一度お越しください。

また、文理不問で採用を行っており、入社後4~6月の3ヶ月間は集合研修を行いますので、未経験者も遠慮せず、ぶつかってきてください!

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

面接・選考のポイント
素の自分をアピール

面接では、コミュニケーション能力を量ると同時に、その人がどういう人なのか?普段どういうことを考えているのか?などの点も見ています。
あくまでも当社の場合ですが、あまり回答を固めすぎていると、そういった部分が見えてこず、面接官が採用するかしないか判断できなくなってしまうことがあります。

できれば、自分がこれまで何を大切に考えて来たのか、得意なことは何なのか、これからどうなっていきたいのかを自分に問いかけ、素の自分を紹介するようなつもりでお話しいただけると嬉しいです。

面接官側も、なるべく緊張しないでお話しができるような空気を醸し出すように努力します。社員を通じて、JMASがどういう会社なのか、ご自身にとって魅力があるのか、是非探ってみてください。

募集する職種

●ITエンジニア
『システムエンジニア』、『ネットワークエンジニア』、『ITコンサルタント』、『セールス』、『UI/UXデザイナー』等

募集職種一覧
ITエンジニア(システムエンジニア、ネットワークエンジニア、ITコンサル等) ITエンジニアの仕事は多岐に渡り、年次や本人の志向により道が分かれていきます。

はじめはプログラミングの基礎を学び、先輩と一緒に仕事をしながら、プロジェクトで遭遇する様々な局面で、どのように対応していけば良いのか、お客様にどのように提案すると良いのか、等を自分の中に落とし込んでいきます。

その後は…
・コンサルティング方面に向かう人
・製品を企画し世に出していく人
・最先端技術を研究しビジネスに発展させる人
・技術を尖らせていく人
・チームマネジメントを得意とする人
・営業的な動きをする人
等々、いろいろな道が広がっています!

自分はどういう人になっていきたいのか、是非考えてみてください。
当社は少しでもそれが叶いやすくなるように、教育や制度面でサポートします。

研修・社内制度

研修制度
入社後の4~6月が新人研修。文理不問で未経験者も歓迎!

モノ作りに携わりたいけれど、文系でも大丈夫なのかな…と思っている方、もちろん大丈夫です!

入社後3ヶ月間、しっかりと新人研修を行います。
内容も、パソコンのスイッチを入れるところから始まり、段階を追ってレベルアップしていきますのでご安心ください。

すでにプログラミングなどの経験がある方も、もちろん歓迎です!
新人研修では、これまで身につけてきた知識や技術で、未経験の方を是非リード&サポートしてあげてください。

社内制度
その他にも様々な制度がありますので、興味のある方は是非説明会にお越しください!

【リフレッシュ制度】
・リフレッシュ・トレーニングとリフレッシュ・ホリデーの2種類があり、研修旅行に行ったり、まとまった休暇を取ってもらうことで、日々の業務からのリフレッシュを図ってもらう制度です。(会社からの補助あり)

【資格報奨金制度】
数ある国家資格やベンダー資格の中から、教育チームが選出した資格を取得すると、受験料と報奨金が支払われる制度です。

【フリーファッション制度】
服装は基本的には自由。ダメージジーンズはNG等、いくつかのルールはあるものの、自分が働きやすい格好で仕事をすることができます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 エントリーはキャリタス就活2020よりお願いいたします。
選考方法と重視点 ●選考は以下のとおりです。

キャリタス就活2019よりエントリー
 ▼
1.説明会参加、グループワーク、適性試験(筆記)
 (適性試験は事前の勉強は不要です)
 ▼
2.人事面談、Web適性試験(自宅受験)
 ▼
3.1day選考(入社5年後の姿をイメージするために、社長や社員にインタビューします)
 ▼
4.最終面接
 ▼
内定

●重視点は、IT適性(※)があるか、自ら考え動いていきたいという意欲があるか、周りの人たちとコミュニケーションを取っていけるか、の3点です。
※IT適性:論理的思考力、問題解決力 等
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書

書類の提出タイミングは、「1.説明会参加、グループワーク、適性試験(筆記)」ですが、履歴書以外の書類は発行が間に合わないこともあると思いますので、その後の選考タイミングでご提出いただいても大丈夫です。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
2017年以降に卒業された方が対象となります。

募集要項

初任給 短大・高専・専門卒  月給213,000円
学部卒        月給220,000円
修士了        月給224,500円
博士了        月給231,500円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回
賞与:年2回
勤務地 本社/東京
支社/大阪
勤務時間  9:15~18:15(フレックスタイム制)
10:00~15:00(コアタイム)
(標準労働時間8時間)
福利厚生 ●各種社会保険
●財形貯蓄・団体生保制度
●退職金制度
●確定拠出年金
●慶弔見舞金
●フリーファッション制度
●リフレッシュホリデー
●社員旅行
●育児短時間勤務制度
●保養所(出版健保)
●クラブ活動 他
休日休暇 【休日】
完全週休2日制 (土曜、日曜)
祝日、年末年始、創立記念日振替休日
年次有給休暇 (初年度10日、次年度以降20日)
特別休暇(慶祝休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇 等)    

【休業制度】    
産前・産後休業、育児休業、介護休業 等
採用実績校 青山学院大学, 茨城大学, 宇都宮大学, 大阪大学, お茶の水女子大学, 学習院大学, 神奈川大学, 金沢工業大学, 関西大学,関西学院大学, 京都大学, 近畿大学, 慶應義塾大学, 神戸大学, 國學院大學, 国際基督教大学, 駒澤大学, 埼玉大学, 芝浦工業大学, 首都大学東京, 首都大学東京大学院, 上智大学, 成蹊大学, 専修大学, 大東文化大学, 玉川大学, 多摩美術大学, 千葉大学, 中央大学, 筑波大学, 帝京大学, 電気通信大学, 東海大学, 東京外国語大学, 東京大学, 東京電機大学, 東京農業大学, 東京理科大学, 同志社大学, 東洋大学, 獨協大学, 新潟大学, 日本大学, 一橋大学, 法政大学, 法政大学大学院, 明治大学, 横浜国立大学, 立教大学, 立命館大学, 早稲田大学(50音順)

その他、全国の国公立私立大学、海外州立私立大学
採用予定学部学科 ●全学部全学科
今年度採用予定数 13名
昨年度採用実績(見込)数 17名(実績)
試用期間 なし
教育 ●入社前の社会人基礎トレーニング(通信教材・12月以降を予定)
●新人集合研修(入社後3カ月間)
●新人フォローアップ研修(入社後約2年間)
●部門研修(OJT)
●中堅社員教育(入社3年目以降の社員対象)
●リフレッシュトレーニング 他

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数18名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数21名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数23名、うち離職者数7名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性13名、女性5名
2017年度:男性10名、女性11名
2016年度:男性11名、女性12名
平均勤続年数 13.2年
平均年齢 39.0歳
平均残業時間(月間) 22.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者9名)
女性:取得者2名(対象者2名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 17.8%
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