株式会社CIJ

株式会社CIJの過去の採用・募集情報

東証

株式会社CIJ

【ソフトウエア|情報処理|情報サービス】

独立系ながらメーカー系とユーザー系の性格を併せ持つ『クロスオーバーSI』企業

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • エリア限定社員採用予定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
選べる会社説明会【WEB/参加型】予約受付中!!

こんにちは。CIJ採用担当です。

独立系ながら、日立製作所とNTTデータのパートナーとして、メーカー系とユーザー系の性格を併せ持つ『クロスオーバーSI』企業です。
安定した顧客基盤の下、【コンサル~システム開発~自社製品開発まで】様々な分野で【成長】できる広範囲な事業展開と、キャリアパス制度や ワークライフバランス関連制度をはじめとした【自己実現】を図りやすい環境があります。 あなたの”やりたい”を実現してください!

募集する職種

●システムエンジニア
システム開発、ソフトウェア製品開発、研究開発、コンサルティング、テクニカルライティング等

技術力をつけていただくため、最初は開発に携わることが多いですが、いずれは顧客折衝や設計もできる人になっていただきます。将来は経営者として活躍していただくことも可能です。

研修・社内制度

研修制度
プロを育成する生涯教育制度

「人財」が全てのこの業界。文・理問わず自立したSEに育て上げる教育制度には自信があります。プログラミングが初めての人でもスムーズに入社後の研修に取り組めるe-Learningによる入社前教育。仕事には欠かせないビジネスリテラシーの演習から、コンピュータシステムの基礎学習、実際の仕事を想定したプログラミング演習まで行う中身の濃い新入社員集合研修。配属後は、新人一人につき一人の専任の指導員が付くOJT研修。現場と教育部門の両面で成長をバックアップします。その後も、プレゼン能力や提案スキル強化に有効な論文発表や職階に応じた階層別研修など、新人から経営幹部まで、生涯にわたる各種研修を用意しています。

社内制度
ワークライフバランスへの取り組み

CIJは設立当初から、ワーク・ライフ・バランス(仕事と生活の調和)に積極的に取り組んできました。少子高齢化社会が進む中、社員にとっても企業にとってもますますその重要性が問われています。やりがいと充実感のある働き方を実現するため、育児や介護休職など、様々な制度をご用意しています。ご自身のキャリアプランの形成に役立ててください。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    ▼キャリタス就活または弊社採用HPよりエントリー
     採用HP: http://www.cij.co.jp/recruit/
    ▼会社説明会またはWeb説明会
    ▼一次選考(適性検査)
    ▼二次選考(面接・作文)
    ▼三次選考(面接)
    ▼内定

エントリー/採用方法 ●当社採用HPよりご確認ください。
(http://www.cij.co.jp/recruit/)
選考方法と重視点 適性検査・作文・面接
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業(見込)証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
【福岡の地域限定勤務社員の募集は終了しております】
2020年3月に上記各学校卒業予定者、大学院修了予定者 
2020年4月1日入社時に上記各学校卒業3年以内の方

募集要項

初任給 2018年実績
[神奈川・東京]
修士了     月給 247,100円 
大学卒     月給 227,200円 
高専・専・短卒 月給 201,200円

[大阪・京都]
修士了     月給 237,200円 
大学卒     月給 218,1000円 
高専・専・短卒 月給 193,100円

[愛知]
修士了     月給 234,700円 
大学卒     月給 215,800円 
高専・専・短卒 月給 191,100円

[北海道・九州]
修士了     月給 232,200円 
大学卒     月給 213,500円 
高専・専・短卒 月給 189,100円

定額残業代(14,300~25,100円 13時間相当分)含む。
超過分は別途支給。
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回
賞与/年2回(夏:6月、冬:12月)、期末調整金(会社業績により支給)
手当/通勤手当、超過勤務手当、役職手当、資格取得奨励金 等
勤務地 横浜、東京、大阪(※)、京都(※)、名古屋(※)、札幌(※)、福岡(※)
(※)勤務地限定採用あり
勤務時間 8:40~17:30(休憩12:00~12:50)
※フレックスタイム制度有
福利厚生 確定拠出年金または前払退職金(選択制)、財形貯蓄、社員持株会、GLTD、単身寮、各種クラブ活動、健康保険組合各種保養所、勤労者福祉共済 等
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始など
年間休日128日(2019年度)
有給休暇(14日~20日)
慶弔休暇、リフレッシュ休暇(勤続15、25、35年目)、妊娠通院休暇、出産休暇、短期育児休暇(パパママ休暇)
 ※育児/介護休職制度有
 ※短縮勤務制度有
採用実績校 〔大学/大学院〕
愛知学院大学、愛知工業大学、愛知大学、青山学院大学、茨城大学、茨城大学大学院、宇都宮大学、桜美林大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学大学院、大妻女子大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院大学、北里大学、北里大学大学院、京都大学、京都府立大学大学院、近畿大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、神戸女学院大学、公立はこだて未来大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉工業大学、サイバー大学、相模女子大学、産業能率大学、至学館大学、芝浦工業大学、首都大学東京、首都大学東京大学院、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校東京校、上智大学、情報セキュリティ大学院大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、創価大学、創価大学大学院、高崎経済大学、高千穂大学、拓殖大学、玉川大学、多摩美術大学、千歳科学技術大学、千葉工業大学、千葉大学、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、帝京大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東海大学大学院、東京工科大学、東京工科大学大学院、東京情報大学、東京女子大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東京理科大学大学院、東邦大学、東洋大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、長岡技術科学大学大学院、名古屋大学大学院、南山大学、日本女子大学、日本大学、日本大学大学院、日本福祉大学、HAL東京、一橋大学、兵庫県立大学、福岡工業大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、前橋工科大学大学院、三重大学、武蔵大学大学院、武蔵野大学、武蔵野大学大学院、明治学院大学、明治大学、名城大学、山口東京理科大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学 他
〔高専/専門学校〕
麻生情報ビジネス専門学校、大原情報ビジネス専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、大原簿記情報専門学校札幌校、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、大原簿記法律専門学校町田校、情報科学専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、東京IT会計専門学校、東京IT会計専門学校名古屋校、トライデントコンピュータ専門学校、船橋情報ビジネス専門学校 他
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 60名程度
昨年度採用実績(見込)数 60名程度
試用期間 なし
研修 有り:入社前教育、新入社員集合研修、新入社員OJT研修、階層別研修、技術研修、通信教育講座 等
自己啓発支援 有り:資格合格祝金、資格受験料補助、資格取得奨励金、資格ポイント
メンター制度 有り
その他 諸制度 ジョブローテーション、独立支援制度 等

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性45名、女性15名
2017年度:男性32名、女性15名
2016年度:男性37名、女性8名
平均勤続年数 11.6年
平均年齢 37.8歳
平均残業時間(月間) 16.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者1名)
女性:取得者13名(対象者13名)
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