株式会社NTTデータMSE

株式会社NTTデータMSEの過去の採用・募集情報

株式会社NTTデータMSE

【ソフトウエア】

NTTデータMSEのビジネスは、変化し続ける社会のニーズを的確に捉え、未知の領域へチャレンジし続けることで成長していきます。
新たなサービス創出の原動力となる、好奇心旺盛な方のご応募を心よりお待ちしています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
強い意志を持ちチャレンジできる人

<求める人物像>
・変化を恐れずチャレンジできる人。             
・想像力を発揮して新たなものをつくってみたい人。     
・チームで協力しながら作業することが好きな人。

募集する職種

【総合職】
●システムエンジニア
●営業
●経営管理(人事・経理・法務等)


※本人の適性や希望、能力に応じてキャリアチェンジを行います。

募集職種一覧
システムエンジニア ソフトウエア開発は、プロジェクトチームで進めています。プロジェクトにもよりますが、上流工程から下流工程まで担当しています。上流工程では、お客様のニーズを具体的な形にする要件定義と設計を行います。下流工程では、設計された仕様書を元にプログラミングを行い、評価、不具合の解析などを行います。
営業 さまざまなお客様とのコミュニケーションを通して、お客様毎の課題を発見し、当社が持つ多くのソリューションの中から最適な課題解決を提案します。お客様との信頼関係やリレーションシップを構築するため、受注した案件の進捗確認を行い、また開発に参画しているメンバーを通じてお客様の潜在ニーズを掘り起こし、新たな提案活動へ繋げています。
企画・経営管理 コーポレートビジョン「Smart Life Community(R)」の実現に向けて、マーケティング活動を行い、市場で何が求められているのかを常に意識しながら、自社の強みを活かしたソリューションを企画しています。0から1を生み出す仕事のため、柔軟な発想力と遊び心が求められます。

研修・社内制度

研修制度
充実した研修・育成体系

当社では会社の発展には社員一人ひとりの技術力の向上と会社を牽引するコア人材の育成が欠かせないと考えています。
そのため、充実した育成体系・研修体系を整備し、個人の技術的な成長を促すだけにとどまらず、スキルアップを支援する各種仕組みを通して、一人ひとりの成長につなげています。
新入社員は入社後3ヶ月が研修期間となり、情報処理の基礎から開発言語、開発プロセスに至るまで幅広く学び、実践に強い人材の育成を目指しています。また入社後2年間はOJT期間となり、OJTリーダーと共に仕事を進めることを通して、技術とヒューマンスキルの修得を目指します。職場でのOJT(実務教育)を教育の基本とし、これと並行してOFF-JT(実務外教育)を充実させることで、社員一人ひとりが自律的かつ自発的にスキルアップを図ることができ、更には、企業としての価値、競争力を高めることに繋がると考えています。

研修例
・新人研修
・テクニカルスキル研修(開発技術、管理技術 等)
・ヒューマンスキル研修(ビジネス/プロセス/パーソナルスキル 等)
・階層別研修(入社後OJT、中堅社員、新任管理者 等)
・プロジェクトリーダー育成研修
・経営塾 
・自己啓発支援 他

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活よりエントリー

  • STEP2

    マイページ参加

  • STEP3

    会社説明会

  • STEP4

    適性検査

  • STEP5

    一次面接

  • STEP6

    二次面接

  • STEP7

    最終面接

  • STEP8

    内定 

  • STEP9

     エントリー
      ▼
     マイページ参加
      ▼
     会社説明会
      ▼
     適性検査
      ▼
     一次面接
      ▼
     二次面接
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     最終面接
      ▼
     内定

エントリー/採用方法 「キャリタス就活2020」よりエントリーをお願いします。
エントリーされた方には、「マイページ」のログインIDとパスワードを発行いたします。
※1週間経っても届かない場合は、採用担当 TEL:03-6258-0629 までご一報ください。
選考方法と重視点 「キャリタス就活2020」よりエントリー
  ▼
 マイページ登録
  ▼
 会社説明会
  ▼
 適性検査
  ▼
 一次面接
  ▼
 二次面接
  ▼
 最終面接
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 内々定
提出書類 履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方
全学部・全学科
2020年3月に大学院・大学・高等専門学校を卒業予定の方

募集要項

初任給 2018年4月実績 初任給(月給) 
高専卒  186,500円 
大学卒  211,500円 
大学院了 235,500円 

エリア限定社員(札幌) 
高専卒  186,500円 
大学卒  197,000円 
大学院了 207,000円  

※残業代は、時間外労働時間の実績に対して、15分単位で実績支給
昇給・賞与・諸手当 諸手当:時間外手当、扶養手当、育英給付金、住宅費補助、通勤交通費支給(当社規定による)他
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)2018年度社員平均5.45カ月
勤務地 横浜、東京、大阪、札幌、名古屋
勤務時間 フレックスタイム制
標準労働時間:7時間45分
標準勤務時間帯:9:00~17:30
福利厚生 保険:各種社会保険完備
制度:退職金制度、企業年金(厚生年金基金)、財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度 
施設:リゾート施設(保養所)、スポーツ施設利用可
クラブ活動:サッカー、野球、テニス、バスケット等
休日休暇 年間休日122日〔完全週休2日制(土・日曜日)、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇〕、年次有給休暇(25日)、ファミリーサポート休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他
採用実績校 <大学>
北海道大学 、 室蘭工業大学 、 北見工業大学 、 千歳科学技術大学 、 公立はこだて未来大学 、 秋田大学 、 東北大学 、 宇都宮大学 、 筑波大学 、 茨城大学 、 埼玉大学 、 千葉大学 、 東京大学 、 東京工業大学 、 お茶の水女子大学 、 電気通信大学 、 東京農業大学 、 横浜国立大学 、 横浜市立大学 、 新潟大学 、 長岡技術科学大学 、 金沢大学 、 山梨大学 、 信州大学 、 群馬大学 、 静岡大学 、 名古屋大学 、 名古屋工業大学 、 三重大学 、 京都大学 、 京都工芸繊維大学 、 大阪大学 、 大阪教育大学 、 大阪府立大学 、 大阪市立大学 、 奈良女子大学 、 神戸大学 、 和歌山大学 、 島根大学 、 岡山大学 、 岡山県立大学 、 広島大学 、 香川大学 、 徳島大学 、 愛媛大学 、 九州大学 、 九州工業大学 、 大分大学 、 宮崎大学 、 鹿児島大学 、 早稲田大学 、 慶應義塾大学 、 上智大学 、 中京大学 、 明治大学 、 立教大学 、 法政大学 、 青山学院大学 、 東京理科大学 、 日本大学 、 専修大学 、 芝浦工業大学 、 東京都市大学 、 東京電機大学 、 東海大学 、 同志社大学 、 立命館大学 、 関西学院大学 、 関西大学 、 近畿大学 、 龍谷大学 、 大阪工業大学 
<高専>
函館工業高等専門学校 、 苫小牧工業高等専門学校 、 釧路工業高等専門学校 、 旭川工業高等専門学校 、 奈良工業高等専門学校 、 松江工業高等専門学校 、 熊本高等専門学校、札幌市立高等専門学校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 80名程度
昨年度採用実績(見込)数 77名
試用期間 あり
入社後3カ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性50名、女性28名
2017年度:男性30名、女性11名
2016年度:男性32名、女性9名
平均勤続年数 17.6年
平均年齢 40.0歳
平均残業時間(月間) 26.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 20.0日
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