キーウェアソリューションズ株式会社

キーウェアソリューションズ株式会社の過去の採用・募集情報

東証

キーウェアソリューションズ株式会社

【情報処理|ソフトウエア|情報サービス】

ITは、ビジネスや社会生活に大きな変化をもたらし、十年前には夢物語だったものが今や現実のサービスとして、誰もが手軽に利用できるようになりました。皆さんの思い描く十年後はどんな世界でしょうか。私たちキーウェアソリューションズは、官公庁、運輸、通信、金融、医療、流通、宇宙など、さまざまな分野において活躍しています。当社には充実した教育制度、挑戦できる環境があります。ぜひ、皆さんの思い描く世界を一緒にITで実現していきませんか。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
2015年5月創立50周年を迎えました。次の50年を一緒につくり上げていける人材を求めます

自分から発信できる…ACTION!
周囲を巻き込んで革新できる…INNOVATE!
新しいことに進んで挑戦できる…CHALLENGE!
周りを惹きつけ、気配りができる…RELATIONSHIP!
最後までやり抜く責任感!… RESPONSIBILITY!
新しいスキルを身につけていく向上心!… AMBITION!

募集する職種

・システムエンジニア
・営業
・コーポレートスタッフ

募集職種一覧
システムエンジニア お客様の課題解決に向けてシステムを具現化していくのが、システムエンジニアの仕事です。お客様の業務分析からはじまり、システムの提案、設計・構築、導入の支援、運用・保守とシステム化に関わるすべてのフェーズを担います。それぞれのフェーズに応じて求められるスキルは異なりますが、コミュニケーション力、論理的に考える力、問題解決力はどんな状況においても必要です。
営業 お客様の課題を解決するために、どうすればよいかを考え、提案する仕事です。最適な提案を行うためには、課題は何か、何が原因なのか、どんなことを実現したいのかを捉える力、コミュニケーション力、情報発信力が求められます。また、お客様の業界に関する知識はもちろん、常に技術者と情報を共有するために、営業職といえども技術に関する知識も必要になります。
コーポレートスタッフ 総務、人事、人材教育、財務、経理、広報など、さまざまな業務があります。システムエンジニアや営業がスムーズかつ効率的に仕事を進め、お客様へより優れたサービスを提供できるよう、あらゆる面からサポートします。また、企業活動の活性化のために、社内制度や職場環境の改善などを企画・運用し、各部門と緊密な連携をとりながら、業務を進めていきます。当社の企業活動がより大きな成果を上げ、さらに付加価値を高めていくことを目指す、まさに縁の下の力持ち的な仕事です。

研修・社内制度

研修制度
ITソリューションの主役は「人」。自主性を重んじた教育・研修制度で成長をサポートします。

各種技術、ビジネススキル、マネジメントスキル、コミュニケーションスキルなど、システムエンジニアとして必要な能力を学べる研修制度を用意しています。あとはあなたのやる気次第!キーウェアソリューションズは、常に自らを高めていく前向きなマインドをお持ちの方を支援しています。

<入社前研修>
◎入社前集合研修(ビジネスマインドについて考える半日の研修)
◎基礎技術研修(入社後の技術研修で必要になるExcel基本操作、キーボードタイピング等の基礎知識
◎社会人マナー研修

<新入社員研修(2018年4月入社の例)>
◎社会人基礎力研修
社会で必要な知識・マインド・物事の捉え方や、社会人生活を送るうえで根幹となる要素を学びます。
◎ビジネスマナー研修
「名刺交換」や「電話応対」など、ビジネスの相手と信頼関係を築く基礎を学びます。
◎コンピュータ基礎知識研修
システムを開発・構築・運用するうえでの原理原則を正しく理解します。Javaプログラミング能力検定2級取得レベルの技術を身に付けます。
◎Javaベーシック研修
開発言語「Java」と、プログラミングの基本となるアルゴリズムについての研修です。Javaの基本文法やエラー処理方法などを学習します。
◎Java Webアプリケーション研修
Javaを使用し、実際の開発業務を意識しながら、設計書・仕様書をもとに簡易システムをつくります。
◎システム開発実務研修
これまで学んできた知識をベースに、本格的なシステム開発を行います。
◎OJT(職場内研修)
新入社員研修終了後は、いよいよ各部門への配属です。先輩社員がマンツーマンで指導します。
◎8月~12月/フォローアップ会(3回)・フォローアップ研修

<テーマ別研修>
◎最新技術研修
最新の技術動向に注目し、関連する外部研修をリアルタイムで社員に提供しています。
◎プロジェクトマネージャー(PM)養成研修
PMに求められるスキルを外部講師やベテラン管理職より指導します。

<階層別研修>
◎新任リーダー研修
新任のリーダー社員に対して、社内ルールやプロジェクトリーダーとしての役割を理解し、プロジェクト管理の基礎を確認する研修です。
◎新任管理職研修
新任の管理職社員に対して、当社管理職としての心構えや役割を理解し、経営者としての視点や意識を身につける研修です。

社内制度
資格取得支援

◎情報処理技術者試験支援
情報処理技術者試験は、システムエンジニアの「知識・技能」が一定以上の水準であることを認定する国家試験です。合格によって「基本情報処理技術者」「応用情報処理技術者」「高度情報処理技術者」などに認定されます。
当社では、入社時から外部講師や、インターネットを利用した教育を通じて、個々の社員のレベルに応じた資格取得支援を行っています。

◎プロジェクトマネジメントプロフェッショナル(PMP(R))資格取得支援
当社では、現在150名を超えるPMP(R)資格(※)取得者が在籍しています。
今後、IT業界におけるPMの存在意義が一層増すことが予想されており、今後もPMP(R)資格取得希望者に対して、外部研修の受講を通じて支援を行います。
また、PMP(R)資格は3年毎の更新が必要なため、資格維持のための研修も用意しています。

※PMP(R)資格とは
プロジェクトマネジメントに関する国際資格です。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社セミナー(筆記試験)

  • STEP3

    一次選考
    グループディスカッション、適性検査

  • STEP4

    二次選考
    アピールシート、面接

  • STEP5

    最終面接

  • STEP6

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 選考方法:筆記試験、グループディスカッション、適性検査、アピールシート、面接(2回)
提出書類 履歴書、成績証明書
アピールシート、卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、高専、大学院 卒業の方
※既卒の方もご応募可能です。(卒業後1~3年)ただし、採用条件(入社時期・待遇)は同等であることを予めご了承ください。

募集要項

初任給 大学院卒 月給221,000円
大学卒  月給208,000円
専門学校・高等専門学校卒  月給194,000円
※2018年4月実績
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(6月、12月)
手当:時間外勤務手当、扶養手当、通勤手当、勤務手当
勤務地 東京勤務
勤務時間 9:00~17:30(休憩時間 12:00~13:00)
※フレックスタイム制度あり、コアタイムあり
福利厚生 保険:健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
制度:育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、住宅取得促進手当支給制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、確定拠出年金制度(企業型)、休業所得補償制度、EAPカウンセリング制度(メンタルヘルスケア)、各種福利厚生サービス(ベネフィット・ワン加入)
部活動:サッカー、フットサル、野球、登山、マラソン、ダーツなど
休日休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、GW・夏季連続休暇、年末年始休暇、
年次有給休暇(一律年間20日、 半日取得可)、
慶弔・特別休暇、産休・育児休暇、介護休暇、看護休暇
採用実績校 ◎国内
愛知工業大学、愛知大学、青山学院大学、秋田大学大学院、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、大原情報ビジネス専門学校、大原情報ビジネス専門学校大宮校、大原簿記公務員医療情報ビジネス専門学校津田沼校、大原簿記公務員医療福祉保育専門学校立川校、岡山大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、河原電子ビジネス専門学校、関西大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院大学、北見工業大学、北見工業大学大学院、九州工業大学、京都産業大学、杏林大学、熊本学園大学、熊本大学大学院、倉敷芸術科学大学、群馬県立女子大学、群馬大学、工学院大学、甲南大学、駒澤大学、埼玉工業大学大学院、埼玉大学、佐賀大学、相模女子大学、サレジオ工業高等専門学校、産業能率大学、静岡産業大学、静岡大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、首都大学東京、尚美学園大学、職業能力開発総合大学校、十文字学園女子大学、順天堂大学大学院、城西国際大学、城西大学、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、成城大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央大学、中京学院大学、中京大学、筑波学院大学、筑波大学、筑波大学大学院、都留文科大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東亜大学、東海大学、東海大学大学院、東京IT会計専門学校仙台校、東京医療保健大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京国際大学、東京女子大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東邦大学、東北大学、東北大学大学院、東洋大学、長崎総合科学大学、長崎総合科学大学大学院、長崎大学、名古屋外国語大学、名古屋工学院専門学校、新潟大学、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、日本大学、日本大学大学院、日本電子専門学校、函館大学、広島工業大学、広島市立大学、福岡工業大学、福岡女子大学、福岡大学、福岡大学大学院、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道工業大学、北海道工業大学大学院、北海道情報専門学校、北海道情報大学、北海道情報大学大学院、北海道大学、宮崎大学大学院、武蔵大学、室蘭工業大学、室蘭工業大学大学院、明治学院大学大学院、明治大学、明治大学大学院、名城大学、明星大学、明星大学大学院、山形大学、山形大学大学院、山梨大学、横浜市立大学、立教大学、立教大学大学院、立正大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学大学院、龍谷大学、流通科学大学、流通経済大学、和歌山大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

◎海外 
グリフィス大学、サザンクイーンズランド大学大学院、シドニー工科大学、大連理工大学、中国延ベン大学、ハルビン工程大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 2020年度予定 45~50名
昨年度採用実績(見込)数 2019年度予定 36~40名
試用期間 あり
入社後6ヵ月間
労働条件は本採用時と変更なし
自己申告制度 ES(従業員満足度)向上への取り組みの一環として、年に1度、社員が自身の希望を申告できる機会を設けています。どのようなキャリアプランを描き、どのような業務・プロジェクトに従事したいかなど、思いや考えを述べるのはもちろん、こんな制度が欲しいなど自分の意見を会社に提言することもできます。
イキイキプロジェクト 「できることから変えていこう」という基本方針のもと、更に社員がイキイキと活躍できる会社へ変えていくために、社歴や職位を問わず議論をし、会社に提言していく活動を展開しています。2013年度からスタートした活動ですが、これまで250人以上の社員が参加して、さまざまな提言を行ってきました。人任せではなく、社員一人ひとりが自分の身近にある「問題」に気付いて、その改善に取り組み、『魅力ある会社』創りを進めています。
同業他社との交流会 「他社社員との交流を通じ、自社や自分にはない視点や発想、価値観に触れることで“気づき”を得るとともに、コミュニケーションの活性化、人脈形成を強化する」ことを目的として、2009年度からはじまった取り組みです。交流会では、同業他社の若手社員と共通のテーマについてディスカッションをすることもあれば、チームを作りビジネスプランを構想することもあります。ここで築いた人脈が、近い将来プロジェクトに役立つかもしれません。交流会へは、入社3年目以降の社員が業務都合を考慮のうえ、自ら手を挙げることで参加できます。
社会貢献活動 企業市民として社会と共生し、次世代を担う人材の育成や、地域社会への協力、環境保護に貢献しています。 たとえば、東日本大震災からの復興を願い、東北6県の祭りが集う「東北六魂祭」への出展や、周辺地域の清掃活動、高校生のキャリア体験学習支援など、幅広く活動しています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性19名、女性11名
2017年度:男性15名、女性3名
2016年度:男性18名、女性11名
平均勤続年数 17.0年
平均年齢 40.0歳
平均残業時間(月間) 20.8時間
平均有給休暇取得日数(年間) 11.9日
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