セコム株式会社の過去の採用・募集情報

東証

セコム株式会社

【セキュリティサービス|設備|情報サービス】

「誰もが便利で快適に、安心して暮らせる社会」を実現するために、
常に社会の役に立つ、新しい“価値”を創造し続けるセコム。
未来の「安全・安心」を担う皆さんとお会いできるのを、採用チーム一同楽しみにしております!

  • 実力主義の給与体系

  • 留学制度(MBA含む)あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
未来の「安全・安心」を創造する会社。「予見し、想定して先に動ける力」が求められます。

セコムは「あらゆる不安のない社会」の実現をめざして、絶えず変化し続けています。

このビジョンを叶えるものであればセコムのビジネスに枠はありません。
そんな私たちが新しい仲間に求めるのは、その変化を支えたり推進していける「柔軟性」と「広い視野」です。
そして何より「人の役に立ちたい」「世の中のためになる新しい何かをつくりたい」という情熱と、成長を求めるエネルギーです。

セコムであなたがやりたいことを発見してください。

まだ世の中になければ、ゼロから創造すればいい。成功と失敗を繰り返しながら、一緒に新しい価値を創り出しましょう。

募集する職種

■総合コース
セコムグループの中核を担う社員として多岐にわたる事業や職種に挑戦するコースです。入社当初は、セキュリティや営業等を中心に支社やグループ会社で経験を積みます。その後、能力・適性・希望により、海外を含むセコムグループの各部門や新規事業等において、「安全・安心・快適・便利」な社会の実現に取組みます。

■エリア総合コース
勤務地を希望するエリアに限定し、「安全・安心・快適・便利」な社会の実現に取組みます。セキュリティや営業等を中心に地域の支社やグループ会社でキャリアを形成していきます。地域に根ざした働き方が可能ですが、職位に制限があり、勤務地によっては職種が限定されます。

■研究・開発コース
最高品質のサービスを提供するために、社会の安全基盤の構築に必要な技術を生み出します。 「研究」では社会の変化や動向を見据え、将来必要となる先端技術の研究を行います。「開発」ではその技術をベースに、商品に直結するシステムや機器の開発を行います。
※入社後は研究は「IS研究所」、開発は「技術開発本部」に配属 

■設備保守・施工管理コース
セコムグループの多様なサービスを快適にご利用いただくために、建物環境の「安全・安心」を提供します。 「設備保守管理」は、消防・空調・給排水・電気・エレベータ等、あらゆる建物設備の点検・メンテナンスや改修・更新の企画やご提案を担当。「施工管理」は、セキュリティシステムの設置に関する施工管理、完成検査を行います。

■ICTエンジニアコース
情報化社会における「安全・安心」、「快適・便利」、「効率」の創造に取り組みます。セコムグループの情報基盤を支えると共に、データセンターを中核に、情報セキュリティ・大規模災害対策・クラウドサービスなど、セコムならではのサービスを自ら企画し構築、運用していきます。
※入社後は「セコムトラストシステムズ(株)」に出向

■メディカルコース
セコムグループのネットワークを最大限に活かし、「医療」「介護」「健康・予防」の分野において、革新的なメディカルサービスを創造、提供していきます。在宅医療・介護、新事業企画、在宅療養支援、病院運営支援、電子カルテ・遠隔画像診断支援・病院経営情報分析システムの開発・営業など、多様な活躍の場があります。
※入社後は「セコム医療システム(株)」に出向

研修・社内制度

研修制度
研修・教育制度

セコムでは、社員が個性と能力を伸ばすための「チャンス」と「環境」を整えています。
組織の力は社員個々の力の総和であるという考えのもと、独自の教育・研修体系を確立し人材育成に注力しています。

■新入社員入社時研修
セコムの基本理念や、セコム社員としての心構え、それぞれの業務に必要な知識や技能を学び、「安全・安心・快適・便利」のプロフェッショナルとしての基本を身につけます。

■集合研修
セコムHDセンターでは、仕事に必要な最新の知識・技能取得のための多彩なプログラム・装置や、きめ細やかなカリキュラムを用意し、部門別・職能別のさまざまな研修を行っています。

■海外留学制度
異文化圏に身を置き、見聞を広め、様々なものの見方や考え方を吸収することで、セコムグループの内外における事業領域・規模の拡大に対応できるグローバルな人材を育成しています。

■通信教育助成制度
将来のスキルアップを真剣に考え、働きながら自己実現をめざす社員の意欲に応える、さまざまな通信教育講座を設置。社員であればいくつでもコースを受講でき、修了すると「自己啓発助成金」が支給されます。

福利厚生
女性が輝く職場づくり

セコムでは男女問わず全社員にとって働きやすく、安心できる職場環境づくりを目指しています。2007年、2010年、2015年には、次世代育成支援対策推進法に基づいた認定(サポートを積極的に行っている事業主であるという認定:くるみんマーク)を取得しました。

また、2013年5月には会社全体で女性社員の活躍推進に取り組むことを宣言。以下のような施策を通じて、女性が活き活きと働くことのできる環境づくりに留意しています。

・「女性の活躍推進委員会」による推進活動の実施
・社内ネットワーク形成
・情報共有化のため、専用の社内サイトを開設
・広報誌・社内サイトなどによる社内のロールモデルの周知
・全社員の意識改革により、女性社員のみが行う慣行業務の廃止
・社内会議・各種プロジェクトにやる気がある女性を積極的に登用
・情報の共有化や研修などの人材育成による、女性の職域拡大

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【エントリー】

  • STEP2

    【選考コース選択】

  • STEP3

    【WEBエントリーシート】
    ※研究・開発コースのみ

  • STEP4

    【会社説明会・適性検査】

  • STEP5

    【面接(複数回)】

  • STEP6

    【内定】

エントリー/採用方法 まずは、セコムの採用HP(http://www.secom.co.jp/recruit/)もしくは本ナビサイトよりエントリーをお願いします。

エントリー後、当社からお送りするID・パスワードで、セコム採用HPの「パーソナルページ」にログインしてください。

説明会や選考のご案内、選考結果などは、「パーソナルページ」上でお伝えしていきます。

▼パーソナルページ専用のID・パスワードを発行
     ↓
▼セコム採用HP「パーソナルページ」にログイン
     ↓
▼選考コース選択(コース別採用を行っています)
     ↓
▼WEBエントリーシート提出(研究・開発コースのみ)
     ↓
▼会社説明会・適性検査又はSPI
 ※東京・大阪・札幌・仙台・名古屋・福岡など、全国で開催予定
     ↓ 
▼面接(複数回)
     ↓
▼内     定
選考方法と重視点 現状に満足することなく、時代やリスクの変化に対し敏感であること。
常にサービスを見直し、新しいものにつくりかえていく姿勢を持ち続けられること。
そんな人を、セコムは歓迎します。
提出書類 履歴書、成績証明書
履歴書、卒業見込証明書、成績証明書(既卒者は卒業証明書)、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 ■総合コース  <月給>
【セキュリティ】
203,100円 ~ 250,300円

【営業】
220,600 円 ~ 248,400円

【事務】
205,600 ~ 233,400円


■エリア総合コース
【セキュリティ】
203,000円 ~ 250,150円

【営業】
196,900円 ~ 232,500円

【事務】
181,900 ~ 217,500円


■研究・開発コース
【研究】
304,100円 ~ 314,100円

【開発】
229,400円 ~ 260,100円


■設備保守・施工管理コース
【設備保守】
205,600円 ~ 233,400円

【施工管理】 
205,600円 ~ 233,400円


■ICTエンジニアコース
【ICTエンジニア】
223,400円 ~ 233,400円


■メディカルコース
【医療総合】
219,400円 ~ 233,400円

【訪問看護師】
234,000円 ~ 248,000円

【薬剤師】
254,000円 ~ 268,000円


いずれも2018年4月度実績
(※短大卒は、専門卒と同一給与体系)
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月・12月)
諸手当/都市手当、住宅手当、通勤手当、扶養手当、超過勤務手当ほか
勤務地 首都圏、関西圏、中部圏等全国各拠点
勤務時間 ■総合コース
【セキュリティ】週40時間を基準とした1ヶ月単位の変形労働時間制
【営業・事務】9:00~18:00

■エリア総合コース
【セキュリティ】週40時間を基準とした1ヶ月単位の変形労働時間制
【営業・事務】9:00~18:00
 
■研究・開発コース
【研究】専門業務型裁量労働制(1日みなし8時間)
【開発】フレックスタイム制(1か月総労働時間160時間)※月により変動あり。

■設備保守・施工管理コース
9:00~18:00

■ICTエンジニアコース
【システムエンジニア】9:00~18:00又はフレックスタイム制(※配属先によって異なる)
【監視オペレーター】週40時間を基準とした1ヶ月単位の変形労働時間制

■メディカルコース
9:00~18:00
福利厚生 社会保険完備、退職金年金制度、財形制度、社員持株制度、転勤社宅制度、社内融資制度、独身寮、団体生命・損害保険、直営保養所(国内4カ所)

【Active Support】
パッケージツアー割引サービス、交通チケット手配、海外レンタカー手配、海外旅行保険、海外ウェディング、会員制リゾートクラブなど

【Life Support】
提携スポーツクラブ、スクール・自己啓発(語学スクール、料理学校、資格取得スクール)、各種割引サービス(引越し、インテリア・家具)、住宅購入・リフォーム、車関連サービス(新車購入、低金利ローン)、アミューズメント・チケット手配など
休日休暇 休日:週休2日制・祝祭日(セキュリティとICTの一部は別途規定による)

休暇:有給休暇(入社時3日間・半年後10日間・最大20日間、有給休暇積立制度あり)、慶弔休暇、フレックス休暇(毎年最長10日間及び最長6日間の休暇)、リフレッシュ休暇(勤続年数に応じて2~3週間の休暇)、産前(6週間)・産後(8週間)休暇、育児休業(3年間)、介護休業(3ヶ月)など
採用実績校 <国公立>
北海道大学、公立はこだて未来大学、弘前大学、岩手県立大学、東北大学、筑波大学、千葉大学、東京大学、東京外国語大学、東京農工大学、お茶の水女子大学、一橋大学、首都大学東京、横浜国立大学、横浜市立大学、新潟大学、信州大学、金沢大学、名古屋大学、三重大学、大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、京都大学、京都工芸繊維大学、神戸大学、滋賀大学、奈良女子大学、和歌山大学、広島大学、九州大学、佐賀大学、長崎大学、鹿児島大学ほか

<私立>
札幌学院大学、東北学院大学、獨協大学、千葉工業大学、東京情報大学、麗澤大学、青山学院大学、亜細亜大学、大妻女子大学、学習院大学、学習院女子大学、慶應義塾大学、工学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、芝浦工業大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、聖心女子大学、清泉女子大学、聖路加看護大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、法政大学、武蔵大学、東京都市大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、山梨学院大学、金沢工業大学、愛知大学、愛知学院大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本福祉大学、名城大学、大阪外国語大学(大阪大学)、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、武庫川女子大学、大谷大学、京都産業大学、京都女子大学、同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、龍谷大学、吉備国際大学、福岡大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、立命館アジア太平洋大学ほか
採用予定学部学科 ■総合コース
 専門、大学、大学院(全学部・全学科)

■エリア総合コース
 専門、大学、大学院(全学部・全学科)

■研究・開発コース
 研究:大学院(全研究科)
 開発:大学、大学院(理系・知財専攻)

■設備保守・施工管理コース
 専門、大学、大学院(理系)

■ICTエンジニアコース
 専門、大学、大学院(全学部・全学科)

■メディカルコース
 医療総合:大学、大学院(全学部・全学科)
今年度採用予定数 501~600名
昨年度採用実績(見込)数 326名(2019年予定)
324名(2018年4月入社実績)
試用期間 なし
人事制度 セコムでは、社員一人ひとりが、常に自分の意志で活き活きと仕事をし自己実現していくことが、結果として組織の発展につながると考えています。より努力し、能力を上げ、成果を発揮した人にふさわしく報いるとの方針のもと、「公平で透明な評価制度」を基本として、社員の評価を行っています。

■自己申告制度
社員は、毎年1回「自己申告書」により、会社に対して「担当業務についての所感」「今後希望する職務・時期・理由」などをアピールできます。この制度によって、現状に満足することなく、自分の将来のあるべき姿を真剣に考え、仕事を通して自己実現できる機会を得ることができます。

■チャレンジサポート制度
「すぐにでも他の職種に挑戦したい」という社員の希望を支援する制度で、いつでも申請することができます。本人の意欲・能力と会社の必要性が一致した場合には、大きな活力が生まれることになります。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性259名、女性60名
2017年度:男性260名、女性64名
2016年度:男性179名、女性35名
平均有給休暇取得日数(年間) 9.9日
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