エームサービス株式会社

エームサービス株式会社の過去の採用・募集情報

エームサービス株式会社

【フードサービス|一般(その他)サービス】

企業・学校・病院・福祉施設・宿泊施設・スポーツ施設…エームサービスは日常の中で多様な人が集まる”社会になくてはならない場所”で、なくてはならない”食”をメインにサービスを展開してきました。「人が集まるところにビジネスチャンスあり!」を合言葉に継続してフィールドを拡大し、現在では食に留まらず、数多くのサービスを提供しています。エームサービスのフィールドは無限大。我々の挑戦はまだまだ続きます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
百戦錬磨の人になる。

今、あなたはどのような夢や希望を抱き、社会人の門を叩こうとしているでしょうか。もし、私たちの志とともに歩みたいと感じているのであれば、
私たちの求める理想の姿について、知って欲しいと思います。

私たちの仕事の基本は、「掴む」「創る」「磨く」この3つのプロセスを繰り返してサービスやビジネスの品質を常に高めていくことにあります。

例えば、ある施設において毎日同じ接客、同じ食事を提供するだけではお客さまの満足度は次第に下がってしまいます。相手に満足を抱き続けてもらうためには、今の満足のさらに一段階先の満足をも創り出す姿勢が必要です。そのために相手の少し先のニーズをキャッチして、常に変化し、改善を積み重ねていかなければならないのです。

開拓や改善のために相手のニーズを「掴む」、開拓や改善を実現するための手段を「創る」、そして変化を繰り返し「磨く」。この一連の作業にこそ私たちの仕事の醍醐味であり、社員一人ひとりが百戦錬磨となる一つの理由です。

では、このプロセスを積み重ねれば人は誰でも鍛えられ、練磨されるものでしょうか?私たちはそうは考えていません。経験の数は大事なことです。しかしその中味が重要です。「人に感動を与えたい」その心から生まれた過程がなければ、意味がありません。

改善や創造をしていく道程では何が正解かもわからずさまようことや、掴みたいものが見えず暗闇の中を行く心細さも味わうでしょう。しかしサービスを受ける人たちの笑顔を求めてどんなに苦しくても逃げずに向き合い、「掴んで」「創って」「磨く」ことを追求する。たゆまぬ努力を繰り返すからこそ人は練りあげられ、磨かれ、鍛えられていきます。

キャリアを積んでステップアップしていく先でも基本は同じです。繰り返されるミッションの中で、あなたの引き出しは一つずつ増えていくでしょう。
引き出しの中はいつしか知恵や自信、創造力やスキルといった豊かな蓄えでいっぱいになっているはずです。そして重ねた経験の分、より多くの引き出しを効果的に使えるようになったあなたがそこにいます。積み重ねて得たものを最大限に使ってより大きな情報を掴み、これまでにはなかった視点で新たなビジネスを創造し事業が形になればより良い中味へと磨き、成長させてゆく。自分を磨き上げてきた百戦錬磨の人であれば、それが可能になります。

長い時間をかけて鍛えあげ、磨き続ける者だけが知ることのできる境地、食を越えた、その先に広がるサービスをイノベートし続ける存在、それこそが私たちが目指す姿です。

募集する職種

■総合職
幹部候補として、あらゆる事業・職種に関わって頂きます。まずは日常の中で多様な人が集まる、企業・学校・病院・福祉施設・宿泊施設・スポーツ施設などの『社会になくてはならない場所』における事業所責任者として、マネジメントを遂行する「支配人」を初めに目指していただきます。早ければ入社3年目で任されます。

研修・社内制度

研修制度
成長できる研修制度

<新入社員研修> 
・入社後1週間の導入研修(入社式含む) 
・1年間のOJT研修と、月に約1回の集合研修 
・当社総合職に必要な基礎研修 
<2年目以降>※役職・職務に準じて 
・事業所実務研修(会計・フードプロダクション) 
・管理者マネジメント研修 
・新任管理者研修(事業所責任者対象:人事労務・安全衛生) 
・支配人フォロー研修(事業所責任者対象:テーマ例「部下指導・育成」) 
・新任地区支配人研修 
・公募制海外研修

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    ■エントリー
    キャリタス就活よりエントリー後、
    弊社よりお送りさせて頂く「マイページ」より
    会社説明会にお申し込みください。

    ※過去にマイページURLをお送りさせて頂いている可能性があります。
    メールが届かない場合「@aimservices.co.jp」をご検索ください。

  • STEP2

    ■会社説明会(グループワーク選考込み)
    当社の業界、幅広い事業内容や働く環境を知ることはもちろんのこと、当社の代表的職種である支配人が日々行う“マネジメント” の仕事を、「映像連動型のグループディスカッション(グループワーク選考)」を通してイメージし、理解を深めることができます。

  • STEP3

    ■一次面接
    学生時代に力を入れて取り組んだことを中心に伺います。面接は「相互理解」で最も重要な場だと思っています。だからこそ、「落とすため」ではなく、「良い所は?どんな人物なのか?」を引き出す面接をします。「言えなかった…」などという思いはさせません。「相互理解」には、皆さんの協力も必要です。ありのままの自分で臨んで下さい!

  • STEP4

    ■質問会(選考なし)※ミスマッチ防止施策
    質問会では、当社社員に対して、仕事内容、疑問に思っていること、不安を抱えていることなど、何でもためらわわず聞いてください。そして、コミュニケーションを取りながら社員の雰囲気を感じ取って下さい。皆さんには、エームサービスについてよく理解した上で、次回選考へ臨んでいただきたいと思っています。

  • STEP5

    ■二次面接
    現場でトップマネジメントを任されている社員と本気で語り合う場。学生時代に頑張ったこと、エームサービスでやりたいこと、自分自身のこと等、皆さんの正直な想いを伝えてください。皆さんからも現場社員や採用担当へ質問をしていただくことで、「相互理解」をより一層深めていく場にしましょう。

  • STEP6

    ■最終面接
    役員面接です。こちらから一方的に質問する形式ではなく、皆さんにはアピールタイムが用意されています。緊張すると思いますが、言い残して後悔しないよう、思い切り自分をぶつけて下さい。

  • STEP7

    ■内々定(会社説明会から最短1ヶ月)

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 <重視点>
当社の選考は、入社後のミスマッチをなくすため「相互理解」に重きを置いています。「ありのままの自分」で選考に臨んでください。我々も「ありのまま」をお伝えします。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
四年制大学・大学院を2020年3月に卒業し2020年4月より入社可能な方

募集要項

初任給 (2019年4月入社予定)
総合職(四大卒・大学院卒)/月給213,000円
昇給・賞与・諸手当 賞与:年2回(6月、12月)
昇給:年1回
諸手当:住宅・管理者・特別・通勤・超過勤務手当てなど。 退職金制度有り。
勤務地 全国の事業所・営業所及び本社
勤務時間 実働8時間 (時間帯は配属される職場(事業所)により異なります)
福利厚生 社会保険完備、通勤手当、CEO 表彰、勤続表彰制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、団体保険、資格取得援助など
休日休暇 土日・祝日・年末年始
年間休日121日(2018年度)
週休2日制、(事業形態によりシフト制の事業所あり)

[その他休暇・休業制度]
有給休暇、特別休暇、育児休業制度、介護休業制度、産前産後休暇(産前6 週間・産後8 週間)、子の看護休暇・介護休暇
採用実績校 青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜美林大学、学習院大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、杏林大学、工学院大学、国学院大学、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、淑徳大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、上武大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、創価大学、大東文化大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京海洋大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、獨協大学、東洋大学、日本工業大学、日本大学、日本体育大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学、札幌学院大学、東北学院大学、東北福祉大学、弘前大学、北星学園大学、北海道大学、酪農学園大学、大阪学院大学、大阪商業大学、大阪大学、関西外国語大学、関西学院大学、関西大学、京都産業大学、近畿大学、神戸学院大学、神戸大学、甲南大学、同志社大学、阪南大学、立命館大学、龍谷大学、中部大学、愛知大学、信州大学、中京大学、南山大学、日本福祉大学、名城大学、山梨学院大学、岡山大学、岡山理科大学、県立広島大学、四国大学、広島修道大学、鹿児島大学、九州産業大学、九州大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、西南学院大学、福岡大学、立命館アジア太平洋大学、大阪国際大学、同志社女子大学
アラバマ州立ノースアラバマ大、オクラホマ州立大、カリフォルニア州立大、カリフォルニア州立工科大、コンコーディア大、南オーストラリア州立大、ニューヨーク州立大、ネバタ州立大、マサチューセッツ州立大、ミネソタ州立マンケイト大  ほか
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 50名
昨年度採用実績(見込)数 71名
試用期間 なし
福利厚生制度 ■CEO表彰
最高経営責任者(社長)から、会社として推進すべき事項を、全国に展開した事を評価する賞。
■勤続表彰制度
5年単位で勤続表彰を実施。(勤続5年・10年・15年・20年・25年・30年毎に記念品)
■有給休暇
入社初年度10日付与。以降毎年4月1日に11日?20日付与。
前年付与分まで繰越が可能(最高40日)。半日有給休暇制度有(最高12日)。
■特別休暇
結婚5日、忌引き7日又は3日(含休日)、生理休暇、長期勤続積立有給休暇、裁判員休暇
■育児休業制度
育児目的として、子供が満1歳(特定の場合には1歳2ヶ月、事由により1歳6ヶ月まで可)に達するまでの休職、及び、復職後3カ月は4~6時間未満の時短勤務を認める。
加えて、子供が満9歳に達する日以後の最初の年度末までは6~8時間未満の時短勤務を認める制度。
■介護休業制度
要介護状態になる家族を介護する目的として、一定期間家庭において介護に専念する事を認める制度。
但し、93日を限度とする。介護休業期間中は休業又は、短時間(6時間~8時間未満)勤務も可。
■慶弔見舞金
結婚祝い金、出産祝い金、香典、災害見舞金
■労災休業手当
労災により4日以上休業する場合、6ヶ月間給与の40%を支給。(労災保険より平均賃金の60%を支給)
■私傷病手当
< 私傷病により7日以上休業する場合、下記の通り支給 >
満2年以上5年未満勤務者 ⇒通算30日間、給与の60%を支給
満5年以上10年未満勤務者 ⇒通算60日間、給与の60%を支給
満10年以上勤務者 ⇒通算180日間、給与の80%を支給
■エームファミリークラブ
傷病・入院・災害見舞金、歯科治療費、JTBベネフィット法人会員による各種サービス
会員の子供に対する出生・入学時のお祝い等を給与する共済会制度。
■福利厚生施設
大正セントラルテニスクラブ目白(法人会員)、JTB ベネフィット法人会員による全国のホテル・レジャー施設を優待利用
■資格取得援助
業務遂行上必要又は有効な資格などの受験・受講に関わる費用の全額又は一部を会社が負担。
■借り上げ社宅制度
借上げ社宅は転勤者を対象とし、使用料は独身者で家賃の60%、家族帯同で家賃の30%、単身赴任で家賃の15%の個人負担とする。
■サークル活動
テニス、サッカー、野球

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性28名、女性22名
2017年度:男性23名、女性19名
2016年度:男性40名、女性16名
平均残業時間(月間) 20.9時間
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