株式会社藤崎

株式会社藤崎(フジサキ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社藤崎

【百貨店】

【2021年度新卒採用について選考応募受付を終了いたしました】

一人ひとり「やりたいこと」「やれること」は違うはず
その方の将来が輝くように、納得のいく職業選択をしてほしい
私たちはそんな想いで採用活動をしています。

当社に興味を持っていただいた方に、できるだけ客観的に正しく藤崎のことをお伝えし、そして私たちもみなさんのことをよく理解し、互いに納得のいく出会いを創っていきたいと思っています。

201年目を踏み出した藤崎の新しい時代を創っていく、情熱を持った方との出会いを楽しみにしています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
お客様のことを第一に考え、何事にも情熱を傾けられる人

【求める人物像】
・誰かのために一生懸命になれる人
・お客様に喜んでいただけるモノやコトを提供していきたい人
・アイデアや工夫を発信し、積極的に行動をしていける人 
・新しいモノやコトが好きな人
・情熱を持って、主体的に取り組める人

店舗にモノを並べるだけでは、お客様に喜んでいただくことはできません。藤崎での買い物を通じて、「楽しい」「ワクワクする」「心地良い」といった体験を感じていただくための創意工夫が必要です。
当社では、一人ひとりがそのために必要なことを考え、実行していける環境があります。
情熱を持ち、失敗を恐れず、何事にも前向きに取り組んでいける人たちと一緒に、地域に根差した藤崎を創造していきたいと考えています。

募集する職種

【 総合職 】
総合職の社員は、先を見据えた多面的な視点や、新しい価値を創造する考えを持ち、将来的に組織内でのリーダー、もしくは各分野でのスペシャリストとしての役割を期待されています。

入社1年目は、原則売場にて販売・展開(陳列など)を中心に業務を担います。その中で、お客様満足を実現するためのコンサルティングセールス(ご相談にのる販売)のスキルを習得していきます。
その後は、社員一人ひとりの特性や能力、キャリアプランに応じて、活躍の幅を広げ、さまざまな部門や役割を経験していきます。

研修・社内制度

研修制度
社員一人ひとりが夢を持ち、働きがいを持てる企業であるために

お客さま満足の実現のため、そして社員の自己実現のために、 
さまざまな教育・研修で成長をサポートしています。 

【 基礎教育 】
学生から社会人に移行する最初の数年は、社会人生活に大きな影響を与える重要な時期です。 
藤崎では、入社から3年目までを育成期間と位置づけ、藤崎の社員として基礎となる心構えや知識、スキルの習得に向け、集合研修と現場研修を連動しながら教育しています。
また社内のことだけではなく、社会で通用するビジネススキルの教育にも力を入れています。 

【 職務別研修 】
各職務を遂行するために、必要な知識・技術を習得する研修
会社における職務と役割についての理解を深め、それぞれに必要なビジネススキルやマネジメント力等、スキルの向上を目的としています。 

【 領域別研修 】
各領域(例:婦人服・リビング・食品など)において、より専門的なコンサルティングセールスを行うため、専門知識と技術習得のための研修を行っています。 
また、資格取得を目的とした社外研修への参加機会も設けており、資格取得をした社員は、売場で開催するイベントの講師等として活躍しています。 

【 自己啓発 】
個人が自律的にキャリア開発するためのプログラム
通信教育やe-ラーニング、書籍紹介、また受講料の一部補助をしています。

社内制度
新入社員を一人前に育成・サポートする「スポンサー制度」

入社からの半年間、新入社員に先輩社員がマンツーマンでつき、
職場の仕事を教え、サポートをしていく制度 

社会人になってから感じる不安・悩みについて身近な先輩がサポートし、早く会社に適応し、成長していくことを目的としています。
毎月「成長記録表」をもとに、学んだこと、反省点、疑問・質問など目標に対してのコミュニケーションをとりながら、成長につなげていきます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【エントリー】キャリタス就活2021よりエントリー

  • STEP2

    【1次選考】Webエントリーシート

  • STEP3

    【2次選考】グループディスカッション・適性検査

  • STEP4

    【3次選考】集団面接・個人面接

  • STEP5

    【内々定】

エントリー/採用方法 【 2021年新卒採用の応募受付は終了いたしました 】
選考方法と重視点 エントリーシート、グループディスカッション、適性検査、面接などにより、人物重視の選考を行ないます。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方
2020年4月から2021年3月まで
四年制大学、短期大学、専門学校を卒業または、
大学院を修了見込みの方

募集要項

初任給 四年制大卒  月給195,900円
短大卒・専門卒(2年過程卒の場合) 月給164,100円
昇給・賞与・諸手当 【昇 給】年1回(3月)
【賞 与】年2回(7月/12月)
【諸手当】通勤手当(全額支給)、扶養手当 ほか
勤務地

本店(宮城県)
地域店舗(宮城県・福島県・山形店・岩手県・秋田店)
※ただし、入社後最初の配属は本店内の売場部門

勤務時間 9:30~18:10、11:05~19:45のシフト勤務を主とした1ヵ月単位の変形労働時間制
※1日の実労働時間 7時間25分
福利厚生 各種社会保険、財形貯蓄制度、融資制度、退職金制度、共済会、社員割引制度、社員食堂、健康管理室 ほか
休日休暇 年間休日111日(月に7~9日)
年次有給休暇、連続休暇、パーソナル休暇、半日休暇、慰労休暇、慶弔休暇、看護休暇、出産休暇、育児・介護休職制度ほか
※育児・介護の短時間勤務制度もあります。
採用実績校 明治大学、中央大学、専修大学、駒沢大学、東京女子大学、東北大学、宮城大学、岩手大学、福島大学、東北学院大学、東北福祉大学、東北工業大学、宮城教育大学、宮城学院女子大学、仙台大学、 など
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 10名程度
昨年度採用実績(見込)数 2020年度  9名入社予定
2019年度 12名入社
2018年度 11名入社
2017年度 11名入社
試用期間 あり
入社後3ケ月間
試用期間は勤続年数に加算
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数12名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数11名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数11名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性3名、女性9名
2018年度:男性7名、女性4名
2017年度:男性4名、女性7名
平均勤続年数 17.6年
平均年齢 47.3歳
平均残業時間(月間) 3.3時間
平均有給休暇取得日数(年間) 9.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者3名)
女性:取得者6名(対象者6名)

採用連絡先

〒980-8652 
宮城県仙台市青葉区一番町3丁目2番17号
株式会社藤崎 人事部 人事キャリア担当
TEL   :022-261-5176(人事部直通)
FAX   :022-215-3879
E-mail:jinji@fujisaki.co.jp