エフコ―プ生活協同組合

エフコ―プ生活協同組合の過去の採用・募集情報

エフコ―プ生活協同組合

【生活協同組合|スーパー|冠婚葬祭】

 福岡県内49万人の組合員のくらしを支えるエフコープは、「誰もが幸せに暮らせる世の中にしたい」という思いや願いを持った人々が集まった、消費者による消費者のための組織です。
 初任の配属先となる「共同購入地区担当」、「店舗部門担当」、「福祉部門担当」の仕事では、組合員との距離が近いため、組合員の思いや願い、『ありがとう』の声を直接実感することができます。また商品検査担当の仕事は、取り扱い商品の検査や理化学・微生物検査情報の提供などを行い、組合員が安心して利用できる支えとなっています。
 エフコープは、福岡のくらしを支えるため、実に幅広い事業を展開しています。そして常に、組合員・地域の方々の声やニーズをしっかり受けとめ、より柔軟に対応していくことが求められています。
 エフコープは、これからも新しいことにチャレンジし続け、それはエフコープの成長とともに自らの成長へとつながっていきます。

  • 資格取得支援制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

求める人物像
3つのチカラ

エフコープで働く人に求める「3つのチカラ」

より良いくらしと社会の実現のために、以下の3つのチカラを求めています。

■対話力
相手の話をよく聴いて、その人の価値観や思いの背景を理解し、自分の考えを自分の言葉で伝えることができるチカラ。

■行動力
組織の中で自分の役割を理解し、責任を持って主体的に行動することができるチカラ。言われたことだけをやるのではなく、自分で考えて工夫して働くことで仕事は面白くなります。

■推進力
目標に向かって物事を進めるチカラ。仕事をやり遂げるためには、困難な状況にあっても、あきらめないで根気強く関係者と話をしながら、理解や協力を得ていくことが大切になります。

採用担当者からのメッセージ
エフコープは人物重視の採用を行います

エフコープでの仕事はすべて「組合員」のくらしや地域生活をよりよくするためのもの。

そのため、組合員の声・要望、地域の変化に敏感になり、エフコープ自身も対応・変化していかなければなりません。
「3つのチカラ」の「対話力」に代表されるように、地域の組合員の声をきちんと受け止め、エフコープの活動や事業に活かすことができそうかどうかを選考では見極めさせていただきます。

「誰かの役に立ちたい」
「福岡のくらしの豊かさ向上に尽力したい」
「人に関わる仕事がしたい」

そんなみなさんの熱い思いを聞かせていただきたいと思います。

書類選考はせず、エントリーシートを出していただいたみなさんとお会いします。
ぜひご自身の言葉で、ご自身の思いを語っていただきたいと思います。

面接・選考のポイント
基準は組合員

エフコープの面接や選考でのポイントは基本的に、
「組合員」にとって、どのような存在になりそうか、です。


この人なら、組合員への対応を任せることができる。
(組合員の声や要望を聞き出したり、真摯な対応ができる)

この人なら、福岡のくらしをよりよくすることができる。
(消費者=組合員のことを大切にしてくれる)

また、職員にとっても、
この人と、一緒に仕事をしてみたい・頑張っていきたい。
(そう思わせてくれる一生懸命さ、前向きで明るい面がある)


そう感じさせてくれた人が結果的に、組合員や福岡のくらしをよりよくしていくことができると考えています。

ぜひ自身の思いを、自身の言葉で語っていただけたらと思います。

募集する職種

総合職

<1年目の配属先>
まずは、以下のいずれかの職務に就いていただきます。

1【共同購入地区担当】福岡県内17支所から、自宅や職場に商品をお届けしています。担当地区の責任者として、担当する地域の組合員のもとへ注文された商品をお届けするだけでなく、組合員がくらしの中で困っていることなどをサポートしています。

2【店舗部門担当】福岡県内に地域に密着した15店舗を展開。組合員の声を大切にし「地域から一番頼りにされるお店」をめざして、組合員の声を生かした店内をつくります。

3【商品検査担当】エフコープで取り扱っている商品を検査します。理化学検査と微生物検査とで大きく分かれ、その分析データを活用した情報提供や新たな検査方法の導入の検討なども行っています。

4【福祉部門担当】福祉事業において、介護サービスの提供・生活相談員業務を行います。利用者の方々の送迎なども行い、レクレーションを企画することもあります。

その後は、ジョブローテーションを通してさまざまな業務を経験していただき、成長をバックアップしていきます。

研修・社内制度

研修制度
成長をサポートする教育プログラム

■入協時研修
入協時に行う宿泊研修。社会人としての基本的なルールやマナーのほか、エフコープの基本理念や事業、商品など、エフコープで働く上で必要な知識と心構えを学びます。

■安全運転研修
エフコープでは欠かせない、運転感覚を学びます。トラックの運転だけではなく、プライベートでの運転も含め、地域の中で働くと言う意識を身につけ、自分のクセを見直します。

■フォローアップ研修
幅広い視野を持ち、日々の業務に取り組むため、また、仕事を振り返って今後の目標につなげていくために、入協後3ヶ月・半年・1年目・2年目・3年目と節目ごとに研修を実施しています。

■産地工場見学
取扱商品の産地や工場を見学し、生産の現場を学ぶ研修。生産者のこだわりや苦労、製造工程を学び、商品の良さをより多くの組合員に伝えられるようになることを目的としています。

■土曜自主講座
全スタッフを対象に、自己啓発の場として土曜日に自主参加形式の講座を行っています。商品学習をはじめ、エフコープの事業や活動について学ぶ機会を設けています。

■海外研修派遣
日本の生協事業に活用できるヒントを得るため、海外の協同組合を視察する研修に派遣しています。国内の生協職員と交流を深めるとともに、協同組合で働く意味をグローバルな視点で学びます。

■その他自己啓発制度
・通信教育援助制度
・資格取得援助制度
・書籍・年間購読誌案内、援助
・エフコープマイスター制度
 などがあります。

福利厚生
人を大切にする組織です

エフコープでは、スタッフの「働きやすさ」を大切にしており、
より良い制度の充実や、スタッフ同士が支えあえる環境づくりを進めています。

<福利厚生に関する制度>
社会保険制度、互助会制度、退職金制度、育児休職・育児時短制度、介護休職・介護時短制度 など

<ピックアップ:「育児時短制度」>
1990年に導入した「育児時短制度」は、2つの勤務時間(6時間型・7時間型)から就業時間を選択し、子どもが小学1年生の9月になるまで利用でき、育児休暇を終えたスタッフも安心して職場に復帰することができています。

■育児休職取得者数
2014年 [男性]0名、[女性]11名
2015年 [男性]1名、[女性]7名
2016年 [男性]0名、[女性]12名

■育児時短取得者数(女性)
2014年 10名
2015年 9名

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当生協を志望する方はまずはエントリーをお願いします。
説明会や事業ごとに詳しく紹介する「単独セミナー」を3月以降に開催予定です。

エントリーいただいた方には詳細情報を送付しますので、興味のある方はまずエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 ◆選考方法 ※変更になる場合がございます

1次選考(エントリーシート/面接)
  ▼
2次選考(WEB適性検査)
  ▼
3次選考(個人面接)
  ▼
最終選考(役員面接)
提出書類 エントリーシート、成績証明書
成績証明書・卒業見込み証明書

※エントリーシートにつきましては以下URLよりご確認をお願いします。
http://www.find-fcoop.jp/
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方
・2020年3月に4年制大学、大学院、短期大学、または専門学校を卒業予定の方
・2020年1月までに普通運転免許(AT限定可)を取得見込みの方

また以下の配属先を選択するにはそれぞれの条件が必要となります。

【商品検査担当】
理系学部卒業見込み、かつ検査業務の経験がある方

【福祉部門担当】
社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格のいずれかを大学卒業までに取得見込みの方

募集要項

初任給 月給185,900円(2018年度実績)

※県内異動型を選択した場合、月給に30,000円上乗した215,900円が初任給となります。

※勤務地制限型を選択した場合は、上記の金額が初任給となりますが、基本的に居住地から15km以内での異動しかなくなります。
昇給・賞与・諸手当 <昇給>
年1回(4月)

<賞与>
年2回(6月・12月)
勤務地 福岡県内の事業所(県内異動のみ)
参考URL:http://www.fcoop.or.jp/about/office/index.html
勤務時間 8:30~17:15を基本とした、7時間45分の勤務
※シフト制・フレックス制を採用している部署もあります。
福利厚生 社会保険制度、互助会制度、退職金制度、育児休職・育児時短制度、介護休職・介護時短制度

<手当>
通勤手当、時間外勤務手当、役付手当、管理職手当、子ども手当
休日休暇 年間111日(2017年度実績)
※その他、計画年休の取得を推奨しております。

【共同購入地区担当 】
完全週休2日制(土日休み)
 
【店舗部門担当 】
ローテーション制(週休2日を事業所内で調整し計画的に取得) 

【商品検査担当・福祉部門担当】 
日曜日定休、他毎月決まった休日数を事業所内で調整し計画的に取得
採用実績校 【国立】九州大学、佐賀大学、長崎大学、熊本大学、大分大学、宮崎大学、鹿児島大学、山口大学、広島大学、福岡教育大学、高知大学、徳島大学、島根大学

【公立】福岡県立大学、北九州市立大学、福岡女子大学、熊本県立大学、長崎県立大学、下関市立大学、山口県立大学、広島市立大学

【私立等】福岡大学、西南学院大学、九州産業大学、福岡工業大学、久留米大学、九州国際大学、九州共立大学、九州女子大学、筑紫女学園大学、西南女学院大学、近畿大学、第一経済大学、日本経済大学、東海大学、日本文理大学、別府大学、中京大学、東京農業大学、日本大学、梅光学院大学、広島経済大学、明治大学、立教大学、帝京大学、東京薬科大学、立正大学、独立行政法人 水産大学校など
採用予定学部学科 文理不問・学部不問
今年度採用予定数 大学・大学院卒:30~35名程度
専門学校・短大卒:5名程度
昨年度採用実績(見込)数 25名予定
試用期間 あり
3ヶ月
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数28名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数29名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数32名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性14名、女性14名
2017年度:男性15名、女性14名
2016年度:男性17名、女性15名
平均勤続年数 18.3年
平均年齢 42.6歳
平均残業時間(月間) 18.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者14名(対象者14名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 11.8%
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