富士シティオ株式会社

富士シティオ株式会社の過去の採用・募集情報

富士シティオ株式会社

【スーパー】

2015年に創業50周年を迎え、新たな50年へ歩みを進めています。
皆さんが、これからの富士シティオを創ります!

『食』に興味がある
『ヒト』が好き
モノを創りあげる喜びを実感したい

やりがいを感じられる毎日が待っています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
富士シティオの幹部候補を求めています!

■店舗運営職
当社の販売職は単なる「販売」だけにとどまらず、
あくまで富士シティオの幹部候補(店長、バイヤー、マーチャンダイザー)としての活躍を期待しています。

・多くのメンバーをまとめあげたい
・店舗運営、会社経営に携わりたい など、

意欲(やる気)を持っている方のご応募をお待ちしております。

募集する職種

【店舗運営職】
~販売職からスタート
 店舗マネジメントを経験していただきます~

スーパーマーケットの店員というと、並べて販売して、レジを打って、誰でもできる、というようなイメージを持ちがちですが、そうではありません。仕事の本質は、お客様が欲しい物をお届けすること。

「どんなものが欲しいか」 「どうやったら良さが伝わるのか」
「どうやったら気持ち良く買ってもらえるのか」

などなど、考えることは無数にあります。それゆえに、一個人の考えによって手法は変わり、結果も変わってくる。担当している人によって、お客様からの評価ががらりと変わるのがスーパーマーケットの仕事です。

私でないとできません!というオンリーワンの仕事をしてみませんか?

研修・社内制度

研修制度
若手社員への研修制度に力を入れています!

新入社員は「ローテーション研修」と題して、
2週間の座学後、9月1日の正式配属まで仮店舗配属にて
全部門を経験します。
この「ローテーション研修」を通して、意欲の醸成と
店舗運営の全体像をつかんで頂きたいと思っております。
店舗運営の全体像を把握している事が必ず将来の財産
となります。ここから、店長・バイヤーなどの重要なポストを
目指してがんばってください!

その後も、約5年間におよび「フォロー研修」を実施し、
ステップアップ・自己啓発を促す研修を行っています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはエントリーをお願いします。

会社説明会は、3月以降に開催予定です。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 ★「店舗運営職」の仕事は接客だけでなく、
 労務管理から、商品、売上の管理まで
 いわゆるマネジメント業務も含みます。
 問題の本質を見抜ける力、
 解決の道筋をつくれる力、
 周りを味方にできるコミュニケーション力を有しているかなど
 人物重視で選考してまいります。

★将来富士シティオで幹部になる方の募集ですので
 「夢」、「志」、「希望」を持っている方を
 お待ちしています。
 なりたい自分、やりたい自分を語ってください!

★総合力を判定するため、会社説明会に始まり、
 適性検査、複数回の面接を通じて
 様々な角度から選考を実施します。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 【店舗運営職】
大卒・院了        月給210,000円
短大・専門・高専卒 月給190,000円
(2018年4月 初任給)

※院了・高専卒は2018年見込

配属部門により 別途 部門手当 最大8,000円
固定残業制なし
昇給・賞与・諸手当 賞与/年2回(7・12月)
手当/通勤手当支給、時間外手当、部門手当、ライセンス手当、子供手当
        保育料補助など
勤務地 神奈川、東京にある「Fuji」、「デリド」、「フルハウス」、「プチマルシェFuji」の中で
本人の自宅住所、適性などを勘案し決定。

【東京・都心エリア】
【神奈川・横浜エリア】
【神奈川・川崎エリア】
【神奈川・県央エリア】
【神奈川・横須賀/三浦エリア】
【神奈川・湘南/西湘エリア】
勤務時間 6~21時までの時間帯でシフト制
(店舗、部門により異なります)

実働 8時間
    +
休憩 1時間30分
福利厚生 保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険

共済会、リゾート施設(東急ハーヴェストクラブに加入)、買物割引、資格取得支援制度、財形貯蓄、慶弔見舞金、独身寮(入寮条件あり)
休日休暇 月9日(ローテーション制)
年間休日 111日(2018年実績)
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇制度あり
採用実績校 青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川県立保健福祉大学、神奈川大学、 鎌倉女子大学、神田外国語学院、関東学院大学、北里大学、共立女子大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、城西大学、成蹊大学、専修大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩美術大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京農業大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、明星大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、早稲田大学  ほか
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年4月見込 約30名
昨年度採用実績(見込)数 2019年見込 25名(内高卒7名)
2018年実績 29名(内高卒7名)
2017年実績 23名(内高卒9名)
試用期間 あり
3ヵ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数29名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数23名、うち離職者数6名
2016年度:採用人数21名、うち離職者数7名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性20名、女性9名
2017年度:男性13名、女性10名
2016年度:男性10名、女性11名
平均勤続年数 19.7年
平均年齢 43.7歳
平均残業時間(月間) 22.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 1.6日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者1名)
女性:取得者8名(対象者8名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 7.7%
管理職: 6.5%
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