株式会社東急百貨店

株式会社東急百貨店の過去の採用・募集情報

株式会社東急百貨店

【百貨店】

当社は東急グループにおいてリテール事業の中核として、現在、国内には小型専門店、関連会社を含めて20店舗、海外に2店舗(タイ・バンコク)を展開しております。会社説明会では、当社のことを若手社員がじっくりお話しします。お会いできるのをお待ちしております!

私たちの採用について

求める人物像
私たちは常に高いお客様満足を実現し、お客様とともに成長し続ける企業でありたいと考えています

企業理念の実践に向けて、以下のような人材を求めています。

・新しいことにチャレンジするとともに、新しい小売業確立へ向けた創造性、 革新力のある人材
・お客様の様々な要望を高いレベルで整理・認識し、 業務プロセスを通じて要望に応えることができる人材
・目標達成に導く協働力と人材活用力を有する人材

募集する職種

◆東京地区採用/総合職(入社後3年程度は店頭での販売営業部門勤務。その後適性を見て異動)
◆札幌地区採用/総合職(入社後3年程度は店頭での販売営業部門勤務。その後適性を見て札幌地区内で異動)

研修・社内制度

研修制度
「コーチング」を活用しながら、コミュニケーション能力の向上を目指します。

私たちは、「お客様」や「働く仲間」とのコミュニケーションを何よりも大切に考えています。入社直後から始まる基礎教育プログラムでは、「コーチング」を活用しながら、コミュニケーション能力の向上を目指します。また、「お客様」のご要望にきちんとお応えできるように、実践的なスキルや商品知識を身につけ、「コンサルティングセールス」に取り組んでいます。 

【一般職(入社~)】
<基礎研修>
入社直後~5年/基礎研修
<領域・資格教育>
入社1年~5年/接客ロールプレイング

【主任職(入社6年~)】
<領域・資格教育>
入社6年~9年/接客ロールプレイング
<マネジメントスキル教育>
入社6年~9年/MDフロー 販売マネジメント
<階層別教育>
入社6年~7年/新任主任職

※入社10年目~監督職、入社17年目~管理職も同様にきめ細かい研修制度が整っています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 詳細は当社HP、https://www.tokyu-dept.co.jpをご覧ください。
選考方法と重視点 選考方法/面接・適性検査等(人物本位)
提出書類 エントリーシート
プレエントリー後、詳細をご案内させていただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 2018年度実績 大卒・大学院了
東京地区:月給208,000円 
札幌地区:月給197,600円
昇給・賞与・諸手当 諸手当:交通費、増務手当、家族手当
昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(4月、12月)
勤務地 東京、神奈川、北海道
勤務時間 交替制9:25~21:25 うち、実働7.75時間
※シフトは勤務地・部署により異なる
福利厚生 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇 週休2日制(交替制)月8日以上、年2回の連続休暇制度、年2日のアニバーサリー休暇制度、年18回の半日休暇制度、有給休暇、慶弔休暇
採用実績校 <大学院>
慶應義塾大学 
<大学>
青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、桜美林大学、大妻女子大学、神奈川大学、学習院大学、北九州市立大学、北里大学、京都女子大学、共立女子大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、国学院大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、筑波大学、津田塾大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京女子大学、東京都市大学、東洋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学 
【札幌採用】青森公立、小樽商科、高知、藤女子、札幌、札幌学院、弘前、北海学園、北星学園、北海道教育、法政、和歌山
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 2020年度予定21~25名
昨年度採用実績(見込)数 2019年度予定21~25名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数22名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数30名、うち離職者数4名
2016年度:採用人数27名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性10名、女性12名
2017年度:男性10名、女性20名
2016年度:男性9名、女性18名
平均勤続年数 23.1年
平均有給休暇取得日数(年間) 9.9日
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 18.7%(192名中女性36名 2017年度実績)
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