トヨタカローラ山形株式会社

トヨタカローラ山形株式会社の過去の採用・募集情報

トヨタカローラ山形株式会社

【商社(自動車)|商社(輸送用機器)|専門店(自動車関連)】

あなたの方向性がこの会社で見えてくるはずです!!

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
2020年春に向けての就職活動がスタートしています。

まずは様々な企業にエントリーして企業研究からでしょうか。
さてそこからどうします?

・研究した会社の中から自分に向いてそうな仕事を選ぶ。
・もしくは学校での専攻が生かせる仕事を選ぶ。
・合同企業説明会に参加して、選んだ会社の担当者から話を聴く。
・この仕事は出来そうだ、と思う会社に応募する。

果たしてその活動だけで納得できる就職活動になるでしょうか?
仕事に向き不向きがあるなんて思わないでください。あなたの進む道は360度に向いています。でもいざ道を選んでも自分の思い通りにはいきません。仕事は自分一人でするのでは無いですから。あるのは辛くて厳しい道ばかりです。

でも選んだ道にあなたにとって大切なものがあるなら「やりがい」を見つけることが出来ます。「出来そうな仕事」ではなく、「やってみたい仕事」を見つけることが就職活動だと思います。

あなたはどんな大人になりたいですか。あなたにとって大切なことは何ですか。
それを教えてください。当社で見つかるかも知れませんから。

募集する職種

営業職(フィールドスタッフ、フロアスタッフ)
※営業職は「フィールドスタッフ」と「フロアスタッフ」に分けて採用します。

募集職種一覧
フィールドスタッフ 約3カ月に一度のサイクルで既存ユーザーへの定期的な訪問を行う営業活動です。今の車の需要は殆どが車の交換、代替です。ユーザーとの関係を強いものとすることによって、安定した実績に結び付けています。
フロアスタッフ 店舗に来店されるお客様を対象としたショウルームでの営業活動が主となります。カーディーラーのショウルームに来られるお客様は年々増えています。他社よりも魅力的な店づくりのため、意欲あるショウルームスタッフを求めています。

研修・社内制度

研修制度
教育研修制度

新入社員導入研修、新人営業スタッフ研修、新人フォロー研修、年次別営業スタッフ研修、商品コンサルティング研修、レベル別営業スタッフ講座など

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ◆カローラ山形採用情報

キャリタス就活2020よりエントリーをお願いします。エントリーの方には、採用情報をご案内いたします。
入社試験の実施予定ですが、詳細が決定次第随時ご案内いたします。
選考方法と重視点 一般教養筆記試験、適性試験、作文、セルフチャレンジ、グループディスカッション、役員面接試験(役員面接が最終)
※面接を重視します
※セルフチャレンジとは、実際の仕事に触れて見て、挑戦してみる試験です。
提出書類 成績証明書
セレクションシート
卒業見込み証明書
健康診断書
※セレクションシートとは、弊社独自の履歴書です。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大 卒業見込みの方 または 大学、短大 卒業の方

募集要項

初任給 2018年4月実績
月給184,800~216,800円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回5月
賞与:年2回7月・12月
手当:車両販売奨励金、保険販売奨励金、通勤、家族、自家用車借上手当(別途毎月23,000円支給 ※2018年実績)など
勤務地 山形県内の当社各拠点(自宅通勤を考慮)
勤務時間 9:15~18:15
福利厚生 制度:各種社会保険完備、自家用車社員割引、優秀社員表彰、社内預金、社員持株制度など
施設:多目的宿泊施設、独身寮
行事:社員旅行、創立記念式典、運動会、忘年会など
休日休暇 月曜定休日
GW・夏季休暇・年末年始休暇の年3回大型連休など当社カレンダーによる年間休日104日。
年次有給休暇、慶弔休暇。
採用実績校 東北学院大、日本大、山形大、函館大、帝京大、上武大、山梨学院大、明治大、弘前大、駒沢大、亜細亜大、東京理科大、早稲田大、専修大、富士大、福島大、拓殖大、東北大、札幌学院大、いわき明星大、東北公益文科大、東北芸工大、青森公立大学、岩手県立大学、米沢短期大学ほか、例年出身校にこだわらず、人物重視で採用しています。
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 大卒:10名
昨年度採用実績(見込)数 大卒:17名
試用期間 なし
営業ツール 携帯ノートパソコンを貸与
地域に密着した「総合自動車ディーラー」として 当社は設立以来、「楽しく豊かな自動車生活をより多くの人々に」、「信頼される会社、信頼される社員」、「創意を集めて会社の発展と社員の幸福のために」の3つを社是として、一貫したスタンスで事業展開をしてきました。当社の特徴として独自の営業スタンスがあります。
 営業スタッフが個人毎に担当区域を受け持つ「完全テリトリー制」、そのテリトリーのユーザーをエンジニアとコンビを組んでフォローする「S・Sチーム制」、そして当社が開発し、全国のトヨタ系ディーラーにも紹介された「車歴カードによるユーザー管理システム」です。また、当社では全営業スタッフにノートパソコンを貸与。トヨタ独自の営業ソフト「PAL」により、車の説明や商談はもちろん、事務処理に至るまでスピーディーで効率的な活動を可能としています。
社会人、企業人としてのレベルアップ 人材無き企業に明日はありません。当社では新人スタッフが自信を持って仕事に取り組めるよう、独自の研修カリキュラムを実施しています。入社後から早速受講する「新人営業スタッフ研修」ですが、営業マナーや販売までの流れ、商品知識などを詳しく学びます。専任のトレーナーのもと、合宿してマンツーマンに近い形で実施しています。拠点配属後も毎月フォロー研修を行い、実際の活動で出て来る理論と実践の違いなど、様々な問題点を提起し合って解決しています(新人営業スタッフフォロー研修)。
 このほか経験やレベルに応じた「年次別営業スタッフ研修」、営業職級検定の「ステップアップ研修」、メーカーによる「商品コンサルティング研修」など、現在ではなく5年後10年後、そして将来を考えた人「財」づくりに取り組んでいます。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数15名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数14名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性11名、女性4名
2017年度:男性6名、女性4名
2016年度:男性11名、女性3名
平均年齢 36.9歳
平均残業時間(月間) 17.2時間
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%
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