ソーダニッカ株式会社

ソーダニッカ株式会社の過去の採用・募集情報

東証

ソーダニッカ株式会社

【商社(化学)|商社(石油)|商社(電子・電機・情報機器)】

ソーダニッカでは出身の大学、学部、文系・理系などにこだわることなく、好奇心旺盛で常にチャレンジできる人材を求めています!!

  • 資格取得支援制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

  • OB・OG訪問可能

私たちの採用について

求める人物像
主体的に行動し、自ら学ぶ意欲のある人材

ソーダニッカの営業は、単に商品を売るだけが仕事ではありません。お客様とのコミュニケーションを通してお客様の困っていることを見つけ出し、それをどう解決していくかという、コンサルティング・スキルと企画提案力を発揮してお客様に貢献することが、営業職の大切な業務です。そのため、会話のキャッチボールがうまくできる人材、物事に対して積極的に取り組む姿勢を持ち、自発的に考えて、主体的に行動できる人材であることが求められます。また、ソーダニッカでは幅広い分野の商品を取り扱います。そのため、入社時においては商品に関連する化学知識の有無は一切問いませんが、入社後は「聞いて学べ・見て学べ・自ら学べ」という言葉が示すように、商品知識や関連する最新情報などを自ら学んでいく姿勢が求められます。但し、入社早々にこれらのスキルを修得できるとは考えていません。ジョブローテーションを行い、異なる商材、取引先、勤務地等を経験することや研修制度を利用してもらい人材育成を図っています。

採用担当者からのメッセージ
文系出身者や女性社員も多く活躍している専門商社です

化学商品の専門商社ということで、専門性が高く「自分には無理だろう」と考えてしまう人もいます。しかしそんなことはありません。弊社では多くの文系出身者や女性社員が活躍しています。入社時に化学知識の有無は全く問いません。何より、同僚や先輩たちが「互いに教え合う」という企業文化が根付いています。そして、発案や提案など社員の自主性を尊重するのもソーダニッカの社風です。ものづくり産業を中心に、幅広い産業と関わりグローバルに仕事をしたい、自主性を発揮しながら成長したいという意欲のある方は、ぜひ、ソーダニッカにチャレンジしてみてください。

面接・選考のポイント
面接を中心とした人柄重視の採用を行っています

ソーダニッカでは出身の大学や学部、文系・理系などにこだわらず、好奇心旺盛で常にチャレンジできる人材を求めています。そのため、面接を中心とした人柄重視の採用を行っています。ポイントとしては、企画提案型の営業人材にふさわしい、会話のキャッチボール能力、何事もやりきる責任感、自律性などを、面接では主に見させていただいています。

募集する職種

■総合職・営業
営業部門では、国内外の取引先に対するルート販売を主体とし、各業界のあらゆる情報を迅速に入手。ユーザーとメーカーの日々変貌する多様なニーズに対して最適な提案を行います。化学に不安がある方も、入社後の資格取得(毒劇物・高圧ガス)に加え、OJTによる日々の業務を通して知識が身についてきます。
■総合職・事務(主なもの)
貿易(輸出入に伴う貿易事務)、経理(資産管理、税務計算、決算書作成等)
人事(採用業務、給与計算・社会保険業務、社員教育業務等)

研修・社内制度

研修制度
入社前から行われる研修制度で必要なスキルを身に付けます

入社前の研修として、内定者には入社までに「日商簿記三級」の資格が取得できるように教材提供を行うほか、通信教育制度により、入社に向けた準備をしてもらいます。入社後の新入社員研修では、二~三週間のプログラムの中で、事業領域や業務内容に関する先輩社員からのプレゼンテーションなどを通して、事業や業務理解を深めてもらいます。また、総合職の社員は「毒物劇物取扱者」、「第一種高圧ガス販売主任者」という2つの資格を入社1年目に取得する過程で化学の基礎を学んでもらいます。その後も、業務に必要なスキルをさらに磨くためのプログラムが用意されています。また、英語教育は全社員を対象とした語学学校通学・通信教育・TOEIC試験の費用補助などの支援制度があり、多くの社員が利用しています。

キャリアパス
ジョブローテーション制度で幅広く業務を経験する

ソーダニッカでは総合職の社員を対象として、ジョブ・ローテーション制度を導入しています。営業、経営企画、経理、人事などの部署を異動し、必要なスキルを身に付けながらキャリアアップを図っていただきます。また、担当業務に関する自己適性や意見などを自己申告し、上司及び人事部と面談を行うことで、各社員の成長に繋がるキャリアパスをサポートする体制を取っています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会・エントリーシート提出

  • STEP3

    集団面接

  • STEP4

    適性試験・個人面接

  • STEP5

    最終面接(個人)

  • STEP6

    内定

エントリー/採用方法 エントリーを受け付けます。
選考方法と重視点 採用の流れは、以下のとおりです。

1.会社説明会への参加または個別に会社訪問
 (事前にエントリーシートを提出して頂きます)

2.一次面接

3.適性試験(SPI)

4.二次面接

5.最終面接

6.採用内定

※1~2は、支店での参加も可能です。
※順番は変更になる可能性があります。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
学部学科不問

募集要項

初任給 院卒(総合職) 月給228,900円(2018年4月実績)
大卒(総合職) 月給215,100円(2018年4月実績) 
大卒(事務職) 月給179,900円(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回
賞与 年2回 (2018年度年間実績 入社2年目以降 基本給×5.5カ月)
勤務地 入社後3年間~5年間は原則として東京本社勤務です。その後ジョブローテーション制度により、国内支店・営業所・海外拠点に転勤することがあります。
勤務時間 9:00~17:20(昼食休憩12:00~13:00)
福利厚生 制度/各種社会保険、退職金、確定拠出年金、住宅融資、従業員持株会
施設/独身寮、社宅、保養所
休日休暇 完全週休2日制(土、日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、半日休暇、慶弔休暇 ほか
採用実績校 早稲田大、慶応大、上智大、東京外国語大、明治大、立教大、法政大、日本大、青山学院大、中央大、東洋大、駒澤大、成蹊大、明治学院大、神奈川大、獨協大、東海大、神田外語大、東京理大、芝浦工大、千葉工大、東邦大、北里大、東農大、工学院大、玉川大、東京海洋大、千葉大、埼玉大、新潟大、山口大、愛媛大、首都大学東京、横浜市立大、高崎経済大、大阪府立大、大阪市立大、北海学園大、北星学園大、南山大、愛知大、愛知学院大、中京大、京都薬科大、同志社大、立命館大、関西大、近畿大、甲南大、大阪工大、龍谷大、県立広島大、西南学院大、福岡大、立命館アジア太平洋大ほか
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 総合職 10名~15名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月入社採用数(総合職8名、事務職6名)
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし
教育支援制度が充実しています! 化学系の資格(毒劇物・高圧ガス)に加えて、日商簿記やTOEIC受験・語学学校の費用補助制度があります。また、各種ビジネスセミナーへの参加が無料です。
社員の出身学部が理系・文系 半分ずつ位です! 当社は化学品商社という事業内容のため、「採用学部・学科は理系がほとんどではないか?」と思うかもしれませんが、社員の半数は文系学部出身者です。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数11名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数8名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数9名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性6名、女性5名
2017年度:男性5名、女性3名
2016年度:男性6名、女性3名
平均勤続年数 16.3年
平均年齢 40.6歳
平均残業時間(月間) 2.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.1日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者3名(対象者3名)
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