国分グループ

国分グループの過去の採用・募集情報

国分グループ

【商社(食品)】

国分は創業306年の「卸」の会社です。メーカーから60万種類もの商品を仕入れ、小売・外食産業などに販売しています。さらに、卸本来の機能「流通」だけにとどまらない総合的な価値を創造する「食のマーケティングカンパニー」を目指しています。その実現のため、「地域密着 全国卸」として地域に根ざしたマーケティングと従来以上の全国卸としての機能を発揮し、同時に、「海外の基幹事業化」に向けて海外からの輸入事業や日本食の輸出、中国事業やアセアン事業の開拓・拡大を進めています。そんな国分が長い歴史を紡ぐことが出来たのは“信用”を積み重ねてきたから。変動する時代のニーズを冷静に読み取り、その期待に的確に応えることで300年の歴史を紡ぎ「食のマーケティングカンパニー」を目指す企業にまで成長させてきました。これからも、国分は時代を見極め、“おいしい”を支え続けていきます。私たちとともに次の100年をつくりませんか。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
次の100年へ向けての第一歩を共に創っていきましょう!

国分グループの採用活動において最も重視、そして大切にしているのは面接です。面接は1対1を基本とし、普段は、様々な現場で活躍する社員が数回にわたって行います。その理由は、集団面接ではマニュアル的かつ一方通行になりがちで、一人ひとりの個性を理解するには限界があると考えるからです。また数回にわたって行うことにより、一人ひとりの個性を様々な角度から知ることができると 同時に、皆さんにも、来社の度に国分グループの様々な面を見てもらいたいと思っています。このようにお互いが理解し合い、十分納得した上で入社に至る。これが最良の採用活動・就職活動であると私たちは考えます。

募集する職種

国分グループでは、多様なライフワークを実現するために、大きく2つのキャリコースを選択できるようになりました。

■グループキャリア
グローバルな視野で事業展開を担い、日本全国や海外の国分グループで活躍するグローバル型のキャリアコース

■エリアキャリア
所属するエリアに密着し、事業発展を推進するエリア内限定型のキャリアコース
※エリアは、北海道、東北、関信越、首都圏、中部、西日本(近畿・中国・四国)、九州の7エリアから選択できます。

(1)営業系

【営業】
食料品、酒類など商品を様々な小売業や外食産業などに販売します。
商品の棚割やメニューの提案や、収益管理を行います。

【マーチャンダイジング】
メーカーとの商談をし、商品発掘や開発、食品展示会の運営などを行います。

【営業企画】
得意先に対してチラシ企画や売り場づくりなどの販売促進提案をします。
営業の活動を支援する機能を果たします。

【貿易】
世界50ヶ国へ約10,000アイテムを輸出。
海外からのワイン、菓子などの輸入も行います。

【受発注・商品管理】
小売業・外食産業から商品の注文を受け、在庫調整をしながらメーカーに発注します。商品を管理する機能を果たします。

(2)管理系 

【経理・財務】
売掛金、買掛金の管理。収益・財産を管理し、経営判断をするための分析業務を行います。

【法務・総務・人事・秘書】
社内のさまざまな業務が円滑に行われるようにサポートします。

(3)システム系 

【開発・運用】
社内システムの開発、保守を行います。

【ロジスティクス】
物流拠点の最適配置、運営サポートなどを行います。

研修・社内制度

研修制度
人材育成

当社の最大の財産は「人」です。国分グループを支え、日本の食の流通を支える人材の育成に力を入れています。

【各種研修】
階層別(新入社員研修・2年目研修・3年目研修・主任昇格者研修など)
職務別(新任営業研修・品質管理研修・債権債務研修など)
テーマ別(マーケティング研修・ダイバーシティ研修・ITスキル研修など)

【自己啓発】
資格取得支援・通信教育支援・Eラーニングなど

【キャリア形成】
ジョブローテーション制度・キャリアコース転換制度・自己申告制度

社内制度
新入社員教育

入社後の若手社員育成は1年以上かけてじっくりと行います。

メーカー工場見学、小売業研修や物流研修、営業研修など、社内外の各現場でのOJT研修を通じて、ビジネスパーソンとしての基礎固めをしっかり行います。

■メーカー工場見学

 食品・酒類メーカーの工場を見学し、商品知識や作り手の思いを肌で感じてもらうことを目的としています。

■小売業研修

 実際にスーパーでの実務を行ってもらい、小売業の役割を学び、問屋の使命を理解することを目的としています。

さらにその後は、営業内勤などの業務に従事する育成ローテーションを実施しています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 【キャリアコース共通】
1)国分採用ホームページからエントリー
http://www.kokubu.co.jp/saiyo/shinsotsu/index.html

2)企業セミナーへの参加(任意) 3月中旬以降 

3)エントリーシート提出(郵送) 4月以降 随時

4)適性検査 

5)1次面接~2次面接(原則1対1) 5月以降 随時

【キャリアコース別】
※3次面接以降は、キャリアコース別に選考を行います。

6)3次面接

7)最終面接

8)内定

※募集要項はグループ共通です。
選考方法と重視点 ◆求める人物像◆ 

・ 人と関係を創る力のある人
・ 戦略的に考える力のある人
・ PDCAを回す力のある人

国分は、時代に合わせて変化を続けてきました。その変化の発生源は言うまでもなく「人材」。 
果敢な行動とあふれ出る情熱で周囲を巻き込みながら、変化を生み出してきました。 
そして、国分の「人材」の基礎にあるのは、 社是にも掲げられた「信用」に他なりません。 
私たちは、この先も社外・社内問わず、 常に「信用」される人材を求めていきます 。

◆選考基準◆ 

面接重視 ~本音で語り合い、互いの理解を深めるための面接~


私たちが最も重視、そして、大切にしているのは面接です。
面接は1対1、1人30分近くを基本とし、担当スタッフ総出で数回にわたって行います。

1対1で面接を実施するのは、
じっくりお話しすることで、私たちが学生の皆さんを様々な角度から知ることと同時に、
学生の皆さんにも、来社の度に、国分グループの様々な面を肌で感じ取っていただくことを狙いとしています。

≪ お互いが理解しあい、十分納得した上で入社に至る ≫

これが最良の採用活動であり、また就職活動であると私たちは考えています。
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
2019年9月、2020年3月に大学、大学院を卒業見込の方(留学生含む)

募集要項

初任給 グループキャリア(月給):207,000円

エリアキャリア (月給)
北海道:189,500円
東北 :185,000円
関信越:190,500円
首都圏:197,500円
中部 :190,500円
西日本:190,500円
九州 :189,500円 

(2018年度実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給: 年1回(4月) 
賞与: 年3回 (3月・6月・12月) 
諸手当:  通勤費全額、住宅手当、子供手当など
勤務地 札幌・仙台・小山・東京・名古屋・大阪・広島・福岡などの国内拠点、その他海外拠点(中国・ベトナム・ミャンマー・マレーシア)
勤務時間 9:00~17:30 (実働7時間30分)
福利厚生 ■制度
寮・社宅制度、財形貯蓄、永年勤続表彰制度、退職金制度、確定拠出年金、各種クラブ活動など

■施設
独身寮、社有保養所、福利厚生サービス会社提携
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏期休暇、年次有給休暇、特別休暇、年間休日122日(2018年)
採用実績校 北海道大学、小樽商科大学、札幌大学、北海学園大学、弘前大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、山形大学、福島大学、筑波大学、宇都宮大学、高崎経済大学、埼玉大学、城西大学、東京国際大学、獨協大学、千葉大学、東京大学、東京外国語大学、東京海洋大学、一橋大学、首都大学東京、青山学院大学、亜細亜大学、桜美林大学、学習院大学、共立女子大学、慶応義塾大学、國學院大学、駒澤大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、玉川大学、中央大学、東海大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東京理科大学、日本大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、神奈川大学、産業能率大学、新潟大学、金沢大学、静岡大学、名古屋工業大学、愛知大学、中京大学、南山大学、京都府立大学、京都外国語大学、京都産業大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、大阪大学、大阪経済大学、関西大学、近畿大学、神戸大学、神戸市外国語大学、兵庫県立大学、関西学院大学、甲南大学、流通科学大学、和歌山大学、鳥取大学、島根大学、岡山大学、広島大学、広島修道大学、山口大学、下関市立大学、九州大学、北九州市立大学、西南学院大学、福岡大学、大分大学、長崎大学 など
採用予定学部学科 全国の国公私立大学・大学院
今年度採用予定数 グループキャリア 40名
エリアキャリア  60名
昨年度採用実績(見込)数 グループキャリア 37名
エリアキャリア  60名
試用期間 なし
チャレンジャー制度 新規事業スタートの際には社内公募でチャレンジャーを募集。
意欲のある人には大きな成長のチャンス!
応募資格は、目的を完結する意欲と精神力のみです!

例えば毎年数回募集がでる海外チャレンジャー制度は、
渡航先は、危険地域以外は世界中どこでも自分で決定し、
国分グループで輸入販売する新商品の発掘や、新規ビジネスモデルを確立するための調査などを行います。

若手のうちからチャレンジ意欲のある社員が、多くの成果を生み出しています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性59名、女性28名
2017年度:男性49名、女性26名
2016年度:男性23名、女性14名
新卒入社者数について 2016年度入社者よりグループ一括採用を実施しております。
平均残業時間(月間) 11.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.1日
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