JKホールディングス株式会社

JKホールディングス株式会社の過去の採用・募集情報

東証

JKホールディングス株式会社

【商社(建材)|商社(総合)|商社(木材)】

「快適で豊かな『住』環境の創造」。これが我々の理念。
我々は一つ一つの住宅を直接作っているのではありません。むしろ、もっと大きな視点で「住環境」をとらえ、全ての人々が快適で豊かな「住まい方」を享受できる仕組みや新しい価値観を創っています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
採用担当者より

当社は企業も就職活動も学びの場、いわば「道場」であると考えています。
そして、「人は無限の可能性」であると考えています。
ツラく大変なときもあるかもしれませんが、意識次第でひとつひとつの出会いが、あなたの成長の糧にもなります。
一歩一歩、焦らず、あなたの無限の可能性をかたちにしていって下さい。

求める人物像
探している同士像について

「人から学べる人」。これが当社の探している同士像です。
具体的には「人とよく接し、よく話を聞き、常にそこから何かを学ぼうとする“貪欲な意思”と“謙虚な姿勢”」が備わっていること。

そして下記の段階で成長していく心構えを有する人です。 
  『守』 : 指導者の教えを忠実に守り、聞き、模倣する段階
  『破』 : 指導者の教えを守るだけではなく、自分の考えや工夫を模索し試みる段階
  『離』 : 指導者から離れ、自分自身の型をつくる段階

募集する職種

====JKホールディングス採用方針===========================================
JKグループの純粋持株会社としてJKホールディングスが採用募集を行います。
営業部門への配属はジャパン建材へ、管理部門へはジャパン建材及びJKホールディングスへの配属となります。
ジャパン建材への配属はJKホールディングスからの『出向』という形態となります。
その他関連会社への配属は原則ありません。
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【募集職種】
 ■総合職(全国型・エリア限定型):営業部門、管理部門


【総合職 補足事項】 
※総合職の募集は基本的に営業部門での『営業職』が対象となります。
※総合職(全国型)は国内・外含む転勤の可能性があります。
※総合職(エリア限定型)は異動転勤にエリアの制限(社内規定に準ずる)があり、エリア内の本社及び営業所への配属となります。  
※総合職の募集は、営業部門での『営業職』が中心となります。 
※管理部門(総合職)ではスペシャリスト要員を若干名募集しています。 
 例えば、財務経理部門では簿記二級等の有資格者には資格手当を支給しています。 
 (営業部門やその他部署でも、業務上有用である資格には資格手当を支給。) 
※営業部門、管理部門の配属に関しては、入社後適性を見て決定します。 
※営業部門から管理部門、もしくは管理部門から営業部門への異動の可能性もあります。 


【職務内容】
■JKホールディングス株式会社
管理部門/人事、総務、財務経理、審査、システム、他

■ジャパン建材株式会社
営業部門/ルート営業:建材販売店、材木店などへの営業
      /直需営業:ハウスメーカー、ビルダー、ゼネコンなどへの営業
管理部門/企画、戦略、商品開発、貿易などの営業推進業務

研修・社内制度

研修制度
研修制度について

■内定者入社前研修
  ○ビジネスマナー研修
  ○建築基礎知識研修

■新入社員導入研修(約2ヶ月半)
  ○ビジネスマナー研修
  ○営業所での業務研修
  ○合板工場実習
  ○建築基礎知識研修
  ○メーカー研修 ほか
   ☆配属後は得意先派遣実習・フォローアップ研修を行います。
   ☆環境保全研修として植林実習やリサイクル工場見学も実施。

■若手社員研修
  ○1~5年目フォロー研修
  ○大手メーカー施工実習ほか
   ☆入社2~5年クラスの営業社員を対象に、
    主力メーカー数社の研修所にて施工を学びます。
    当社社員が営業中に施工を行うことは
    ありませんが、お客様の期待を超えるには、
    お客様の仕事理解が不可欠です。
    例)システムキッチン・ユニットバス組立、
      サイディング(外壁材)施工 など

■スキルアップ研修
  ○階層別・職能別研修
   ☆年間約20回程度、約700名が研修を受けています。

■海外研修
  ○カナダ・中国・インドネシア・マレーシアなどでの海外研修
   ☆入社3年目以降の営業職社員を中心に海外工場を視察。

■海外語学研修
  ○原則、1年間の期間限定でアメリカ、カナダ、中国、
   ロシア、ブラジルへ派遣
 ☆毎年、社内公募により社員を選抜。グローバル要員を自社で養成。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    セミナー・説明会

  • STEP2

    エントリーシート

  • STEP3

    グループディスカッション

  • STEP4

    筆記・適性テスト

  • STEP5

    面接(個人)

  • STEP6

    内々定

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活2020よりエントリーお願いします。
選考方法と重視点 ■2020年4月入社予定者の選考ステップ(予定)
1、キャリタス就活にてエントリー
  ▼
2、マイページのID・パスワードをご連絡します
※以後、説明会や選考の受付は、マイページ上にてご案内します
  ▼
3、会社説明会
 【開催予定地区:東京、大阪、福岡】
  ▼
4、面接(個人・グループなど)による選考(複数回)
※選考途中、履歴書やエントリーシート、適性検査の受検等もありますが、
人柄重視の選考のため、面接を重視しています
  ▼
5、内々定

※選考時期・選考地区・募集職種等により選考フローが
 変更になる場合がありますので、予めご了承下さい。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書

※総合職希望の方は、入社までに普通自動車免許取得(AT限定不可)が必須となります。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
総合職(全国型・エリア限定型)は業務上必要なため、入社までに普通自動車免許(AT限定不可)を取得して頂く必要があります。
※選考段階では未取得でも構いません

募集要項

初任給 【グループ各社共通・大卒総合職】
(2018年4月実績)
大卒営業職 月給221,000円(基本給191,000円+外勤手当30,000円)
大卒事務職 月給206,000円(基本給191,000円+業務手当15,000円)

(2017年4月実績)
大卒営業職 月給220,530円(基本給190,530円+外勤手当30,000円)
大卒事務職 月給205,530円(基本給190,530円+業務手当15,000円)

※平成29年10月の人事制度改定に伴い、給与体系が変更になりました。
※「外勤手当」は『営業』に出始めた際に支給対象となります。
 それまでは一律「業務手当」の支給です。
※「時間外勤務手当」は「外勤手当」・「業務手当」には含まれておらず、
 別途支給となります。
昇給・賞与・諸手当 【昇格/昇給】
年1回(4月)/年2回(夏季7月、冬季12月)

【グループ各社共通】
役職手当(管理職のみ) 60,000 ~ 200,000円
外勤手当(営業担当者のみ) 30,000 ~ 50,000円
業務手当(業務担当者のみ) 15,000円
住宅手当(持ち家・賃貸問わず) 27,000~45,000円
 ※社内規定に準ずる
家族手当 配偶者15,000円、子供一人につき5,000円
 ※社内規定に準ずる
特技手当(資格取得者のみ) 3,000~30,000円
 ※社内規定に準ずる

その他、海外勤務手当、単身赴任手当、時間外勤務手当、通勤手当、など
勤務地 【グループ各社共通】
総合職(全国型):(国内)本社及び全国営業所
         (海外)アメリカ、中国など6カ国12拠点

※総合職(全国型)は国内・外を含む転勤の可能性があります。
※総合職(全国型)は日本国内での勤務が基本となり、将来的に海外現地法人での勤務の可能性があります。

総合職(エリア限定型):エリア内の本社及び営業所
※異動・転勤にエリアの制限(社内規定に準ずる)があり、エリア内の本社及び営業所への配属となります。
勤務時間 8:30~17:20
福利厚生 【制度】
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険等)、
退職金、従業員持株会、財形貯蓄
総合福祉団体定期保険、優秀社員表彰、永年勤続表彰
携帯電話・タブレット端末貸与(原則、営業職のみ) ほか

【社員寮・借上社宅制度】
社有独身寮、社有家族寮、借上社宅
※入居条件有り(社内規定に準ずる)
※全国展開している賃貸不動産会社と法人契約を結んでいます。

【施設】
社有保養所(草津・八幡平・川奈)
ホテルや宿などの宿泊施設、フィットネスジムなどの契約保養施設(全国各地)

【その他】
クラブ活動(ヨット部・ゴルフ部・野球部・書道部・フットサル部)

【補足】
総合職の場合、自宅から通勤できない勤務地になった際は、会社で借上寮・社宅を用意しています。地域により限度額は異なりますが、寮費としての本人負担はおおよそ5千~1万円程度で住むことができます。全国に営業所がある当社は転居の伴う異動の可能性がありますので、転勤者に対する公平な待遇を第一に考えております。
休日休暇 【グループ各社共通】
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、夏季、年末年始、アニバーサリー休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児・介護休暇ほか

年間休日124日【平成27年4月~平成28年3月実績】
採用実績校 <大学院>
 青山学院大学 、 芝浦工業大学 、 中央大学 、 東京都市大学 、 東京農業大学 、 同志社大学 、 日本工業大学 、 明治大学 、 早稲田大学 
<大学>
 愛知学院大学 、 愛知工業大学 、 愛知東邦大学 、 青山学院大学 、 麻布大学 、 亜細亜大学 、 茨城大学 、 岩手大学 、 宇都宮大学 、 追手門学院大学 、 桜美林大学 、 大阪経済大学 、 大阪経済法科大学 、 大阪国際大学 、 大阪産業大学 、 大阪商業大学 、 大阪市立大学 、 大妻女子大学 、 小樽商科大学 、 神奈川大学 、 関西大学 、 関西外国語大学 、 関西学院大学 、 関東学院大学 、 学習院大学 、 九州大学 、 九州共立大学 、 九州国際大学 、 共栄大学 、 京都外国語大学 、 京都学園大学 、 京都産業大学 、 共立女子大学 、 近畿大学 、 熊本大学 、 久留米大学 、 慶應義塾大学 、 工学院大学 、 高知大学 、 甲南大学 、 神戸学院大学 、 国学院大学 、 国士舘大学 、 駒澤大学 、 駒沢女子大学 、 埼玉大学 、 佐賀大学 、 相模女子大学 、 札幌大学 、 札幌学院大学 、 産業能率大学 、 静岡県立大学 、 芝浦工業大学 、 下関市立大学 、 首都大学東京 、 尚絅学院大学 、 昭和女子大学 、 十文字学園女子大学 、 城西大学 、 上智大学 、 駿河台大学 、 聖学院大学 、 成蹊大学 、 成城大学 、 清泉女子大学 、 西南学院大学 、 摂南大学 、 専修大学 、 創価大学 、 大正大学 、 高崎経済大学 、 高千穂大学 、 拓殖大学 、 大東文化大学 、 大同大学 、 千葉大学 、 千葉工業大学 、 千葉商科大学 、 中央大学 、 中央学院大学 、 中京大学 、 筑波大学 、 津田塾大学 、 帝京大学 、 東海大学 、 東京経済大学 、 東京国際大学 、 東京情報大学 、 東京都市大学 、 東京農業大学 、 東京理科大学 、 東北大学 、 東北学院大学 、 東北文化学園大学 、 東洋大学 、 東洋学園大学 、 富山大学 、 同志社大学 、 獨協大学 、 長崎大学 、 名古屋外国語大学 、 名古屋学院大学 、 名古屋商科大学 、 新潟大学 、 二松学舎大学 、 日本大学 、 日本女子体育大学 、 広島工業大学 、 広島修道大学 、 フェリス女学院大学 、 福岡大学 、 富士大学 、 佛教大学 、 文教大学 、 文京学院大学 、 法政大学 、 北星学園大学 、 北海学園大学 、 宮崎大学 、 宮崎国際大学 、 武蔵大学 、 武蔵野大学 、 明治大学 、 明治学院大学 、 名城大学 、 山形大学 、 山口大学 、 立教大学 、 立正大学 、 立命館大学 、 立命館アジア太平洋大学 、 龍谷大学 、 流通科学大学 、 流通経済大学 、 麗澤大学 、 和光大学 、 早稲田大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 総合職50名(全国転勤型・エリア限定型)
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月採用予定 総合職:50名
2018年4月採用実績 総合職:45名

2017年4月採用実績 総合職:50名(うち、地域限定5名)
2016年4月採用実績 総合職:51名(うち、地域限定6名)
2015年4月採用実績 総合職:50名 一般職:6名
2014年4月採用実績 総合職:40名 一般職:5名
試用期間 なし
配属について ■JKホールディングス及びジャパン建材の営業部門・管理部門への配属
■ジャパン建材への配属はJKホールディングスからの『出向』という形態
■その他の事業会社への新卒での配属は原則としてありません。
■配属地は本人の希望を考慮しますが、本人の適性など
 総合的に判断して決定します。したがって、必ずしも
 希望通りの配属地になるとは限りません。
配属の決定まで/総合職 1月~2月 全国の事業所(営業所及び事務系部署)に新入社員の
       配属が必要かどうか社内アンケート
3月~4月 新入社員の人数と合致した数の配属予定部署を決定
4月初旬  新入社員に配属予定部署を発表・希望アンケートを配布
4月中旬  新入社員から希望アンケートを回収
5月中旬  新入社員の配属先を決定・発表
6月中旬  配属先へ赴任

以上が例年の流れとなっております。
沿革 1937年10月 個人商店として「丸吉商店」を創業

1949年12月 (株)丸吉商店を設立

1963年 2月 商号を(株)丸吉に変更

1996年11月 東京証券取引所二部上場

1998年10月 (株)丸吉と興国ハウジング(株)合併し、商号をジャパン建材(株)に変更

2003年 3月 東京証券取引所一部上場

2004年 3月 環境マネジメントの国際規格ISO14001の認証取得

2004年 9月 社員研修の充実を図るため、川奈(静岡県伊東市)に研修センターを設立

2006年10月 純粋持株会社へ移行し商号をJKホールディングス(株)に変更。営業部門の全てを新生ジャパン建材(株)へ継承

2007年10月 創業70周年を迎え、江東区新木場に18階建ての本社ビル新木場タワー」を建設・移転。本社ビル内にNPO法人『木材・合板博物館』を開設

2010年 6月 ウラジオストク(ロシア)に建材販売会社ルス・インテラを現地法人として設立・事業開始。JKグループとして本格的なロシア市場への進出

2011年10月 台中(台湾)に新日緑建材股処へ有限公司を現地法人として設立

2012年10月 創業75周年

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数50名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数50名、うち離職者数3名
2016年度:採用人数51名、うち離職者数6名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性30名、女性20名
2017年度:男性39名、女性11名
2016年度:男性37名、女性14名
平均勤続年数 13.5年
新卒採用者数と離職者数(過去3年間)(補足) 平成29年12月31日を基準日に算出しております。
平均年齢 39.1歳
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者34名)
女性:取得者7名(対象者7名)
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