株式会社大本組

株式会社大本組の過去の採用・募集情報

ジャスダック

株式会社大本組

【建設|設計|建設コンサルタント】

現場が育ててくれる。仲間が押し上げてくれる。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間賞与6カ月以上支給(前期)

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
想いをカタチにする仕事

大本組の社員育成の根幹にあるのは現場。
技術系社員は基本的に入社後すぐに施工管理、すなわち「現場監督」の仕事をしていただきます。文系社員も工事の様々な支援等、まず現場に密着した仕事がスタートです。
現場監督は、作業員、職人さん一人ひとりの技術、個性を把握し、良い仕事をしていただけるよう指示、調整する。そして、お客様や設計者の「想い」をしっかりとカタチにしていく仕事です。
具体的には、工事の綿密な計画、確認、協力会社の方々の先導、調整、資材発注、高い品質の建造物を造り上げるための測量、施工図作成、また安全管理、原価管理、環境対策等々。どれも責任が大きく重要な仕事です。正直大変ですが、それだけに手がけた建造物が完成した時の喜びには素晴らしいものがあります。まさにスケールの大きな達成感が味わえる仕事です。さらに、そうした喜び、達成感は、技術系社員だけの特権ではなく、文系社員も大いに得られるものです。「建設業の特権」といえます。
「大本魂」時に社員の口をついて出る言葉ですが、特に現場にこそ息づいているものだと思います。
将来的には、技術系社員は、作業所長や本支店での設計、積算、管理、技術開発等、文系社員は、営業、総務、企画、人事、経理、情報システム等、本人の適性に応じて様々な職務の可能性が出てきます。

募集する職種

技術系(建築、土木、機械、電気)/施工管理、設計、積算、設備、技術開発、営業ほか
文系/営業、総務、企画、人事、経理、情報システム、作業所事務ほか

技術系はほとんどが施工管理(現場監督)、文系も担当工事の様々な事務支援など現場に直結した仕事がスタートです。将来的には、技術系は現場のトップである作業所長や本支店での設計、積算、技術開発など、文系は営業、総務、企画、人事、経理、情報システムなど、本人の適性に応じて様々な可能性が出てきます。

研修・社内制度

研修制度
教育研修

採用内定者通信教育、新入社員集合教育(春、夏、秋の3回)、OJT教育、職種別階層別集合教育、新任管理者集合教育、外部研修会、通信教育ほか

※資格取得促進のため、取得費用の補助や合格者への報奨金支給の制度があります。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタスからエントリーをお願いいたします。
詳しい採用情報が決まり次第、ご連絡いたします。
選考方法と重視点 ◆選考方法(予定)
 ◎エントリー
    ▼
 ◎会社説明会(もしくは会社訪問)
    ▼
 ◎応募書類提出
    ▼
 ◎書類選考
    ▼
 ◎適性検査
    ▼
 ◎一次選考(面接、筆記試験)
    ▼
 ◎最終選考(役員面接)
    ▼
 ◎内々定

◆重視点
 人物本位につき、面接を重視いたします。
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書、
推薦書(技術系職種で学校・教授推薦受験の方) )
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方
2020年3月卒業見込みの方(4年制大学、大学院、高専)

技術系/学校推薦、自由応募併用 
文 系/自由応募

募集要項

初任給 総合職(技術系/文系)初任給(2018年4月実績)
修士了/月給230,000円
学部卒/月給220,000円
高専・専門卒/月給200,000円
昇給・賞与・諸手当 給与改定/年1回(4月)
賞与/年2回(6月、12月)
諸手当/家族手当、地域手当、特殊作業手当、超過勤務手当、
    休日勤務手当、通勤費、帰省旅費、帰宅旅費ほか
勤務地 本支店、作業所ほか全国各地
勤務時間 本支店/8:30~17:30
作業所/8:00~17:00
福利厚生 施設/社宅、独身寮、提携保養所ほか
制度/社会保険完備、代用(借上げ)社宅制度、各種資金融資制度、
   財形貯蓄、従業員持株会、退職金制度、
   医療費全額補助(互助会による社員本人、健保扶養家族分補助)ほか
休日休暇 日曜、土曜(月曜~木曜が祝日の週を除く)、祝日、
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔等特別休暇ほか
 
※年間休日119日(2017年度実績)
※有給休暇の内、2日間を記念日有休、3日間を計画有休として、
 毎年度計画付与しています。
採用実績校 全国の国公私立大学、大学院、高専、専門学校
採用予定学部学科 技術系/建築、土木、電気、機械ほか
文 系/法、経済、経営、商ほか
今年度採用予定数 2020年4月見込 約40名
昨年度採用実績(見込)数 2019年予定 技術系25名 文系5名
2018年実績 技術系30名 文系5名
2017年実績 技術系24名 文系2名
2016年実績 技術系28名 文系4名
2015年実績 技術系29名 文系8名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性34名、女性1名
2017年度:男性25名、女性1名
2016年度:男性31名、女性1名
平均勤続年数 22.0年
平均年齢 46.3歳
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者21名)
女性:取得者1名(対象者1名)
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