株式会社九電工

株式会社九電工の過去の採用・募集情報

東証 福証

株式会社九電工

【設備|設計|通信関連】

8/1(木) キャリタス就活フォーラム 福岡会場出展!
<説明会スケジュール> ※説明会30分程度、面談(希望者のみ)20分程度
【1】12:10~ 【2】13:30~ 【3】14:50~
<予約画面> http://urx.blue/YbNL ※当日参加もOK

【総合設備業】として安全で快適な環境づくりに力を注ぎ、弊社では「人は財(たから)」と考え、人財育成に力を入れています。

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
求める人財像

バイタリティーにあふれ、何事にもチャレンジし、プロフェッショナル志向で、最後まであきらめない人

募集する職種

【文系】事務職
法律・経済・会計・その他必要な事務的知識を基にして調査・研究・企画・管理に関する業務を行う。
具体的には、人事、労務、総務、経理、企画 など。

【理系】技術職
電気・電子・情報・通信、機械・建築・土木、その他業務上必要な知識と経験を基にして、工事施工に関する業務を行う。
具体的には、ビル、工場などの建設に伴う電気工事や空調工事、九州電力様から委託された配電線工事を、完成まで導くのに必要な施工管理(工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、お客さまへの営業や協力業者との打ち合わせ) や設計・積算(工事をするための設計図面作成や工事金額の計算)など。

【理系・文系】営業職
官庁・ゼネコン・設計事務所・一般のお客様への営業を行う。技術提案や設計打合せなどがあります。

募集職種一覧
事務職【文系】 人事、労務、総務、経理、企画
技術職【理系】 施工管理(工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、営業・協力業者との打合せ) や設計・積算 など
営業職【理系・文系】 官庁・ゼネコン・設計事務所・一般のお客様への技術提案や設計打合せ

研修・社内制度

研修制度
経営を支える人材育成の拠点『九電工アカデミー(研修施設)』を設立

創立65周年記念事業の一環として、「人は財(たから)」であり、人材開発こそが九電工グループの企業価値を高めると考え、経営を支える人材育成の拠点として、より高度な技術・技能を伝承していく施設を目指し、佐賀県基山町に『九電工アカデミー』を建設した。

入社後は、『九電工アカデミー』で一週間程度の導入研修があり、その後部門別に分かれて数ヶ月間の基礎研修を実施。
その他、「専門別研修」、「役割別研修」「通信教育制度」、「OJT教育(エルダー制度有り)」、「資格取得研修」、「各種社外研修」も設けており、やる気さえあれば自分を成長させることができます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ※まずはエントリーをお願いします。

【エントリー】
  ↓
【会社説明会に参加申込み】
  ↓※詳細は九電工のホームページをご覧下さい。
  ↓ URL http://www.kyudenko.co.jp/
【会社説明会参加】 
  福岡・東京・大阪地区にて開催
  ↓
【エントリーシート提出】
  ↓
【選 考】
  ↓
【内 定】


◆会社説明会は九電工単独で行う説明会です。
選考方法と重視点 ・適性検査
・面接
・健康診断(技術系のみ)
提出書類 エントリーシート、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 【基本給】<2018年4月実績>
大学院修了   月給 221,000円
大 卒     月給 206,000円
高専卒     月給 185,000円


【諸手当】通勤手当、特定地域手当(東京、大阪ほか)、施工手当など
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(4月)
 
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 ◆九州各県および中国・関東・関西・東北地区の各事業所

※東日本エリア勤務限定採用あり
※将来的に、東南アジア(台湾、マレーシア、ベトナム、タイ、シンガポール)の海外現地法人への勤務の可能性もあります。
勤務時間 8:30~17:30
※11月~2月 8:30~17:00
福利厚生 各種社会保険、持株会、共済会、社宅、独身寮、保養所など
休日休暇 完全週休2日制(日曜・土曜)、祝日、年末年始休暇、ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇、年間129日
特別有給休暇(慶弔関係)、年次有給休暇、計画年休制度など
採用実績校 全国 国公私立大学ほか
採用予定学部学科 ※現在、電気・電子、情報、建築系のみ募集中


【配 電】電気系(電気、電子など)
【電 気】電気系(電気、電子など)
【空調管】機械・電気・建築系(工学部全般)
【営 業】理系・文系全般    
【事 務】文系全般
今年度採用予定数 134名程度(予定)
【配 電】3名
【電 気】75名
【空調管】36名
【営 業】10名
【事 務】10名
昨年度採用実績(見込)数 136名
大卒【技術】112名
大卒【事務】24名
試用期間 なし
ワークライフバランスに向けた取組み 当社では、平成20年9月に会社と労働組合との協議機関として「ワークライフバランス推進委員会」を設置。
当面の目標は、「毎週水曜日の定時退社の徹底」と「忙しい時期でも月1回の土日連続休暇の確保」です。

具体的な取り組みとしては、啓発用ポスターの掲示や社内報での好事例の紹介などにより、管理職及び社員に対する啓発を行うとともに、定時退社日の社内巡視や毎月の実施状況をチェックリストで確認することにより職場での定着を図っています。
 また、社員が中心となって「オフサイトミーティング」を開催しています。オフサイトミーティングは、「職場での肩書きをはずし、気楽にまじめな話ができる場」として設けたもの。各部署から性別を問わず社員が集まり開催していますが、特に女性社員からは女性の活躍の場を広げる活動や制度、職場環境についての意見が多く寄せられています。このような取り組みを通じて、ワークライフバランスの実現に向けて取り組みを勧めています。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数136名、うち離職者数5名
2017年度:採用人数122名、うち離職者数11名
2016年度:採用人数104名、うち離職者数13名
平均勤続年数 17.8年
平均残業時間(月間) 30.8時間
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 1.0%
女性の割合について 九電工の従業員は、6,655人(平成30年4月末時点)です
。そのうち女性は553人です。大半が事務系の社員ですが、最近では技術系の社員も増え始めました。
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