玉野総合コンサルタント株式会社

玉野総合コンサルタント株式会社の過去の採用・募集情報

玉野総合コンサルタント株式会社

【建設コンサルタント|設計|調査・研究・シンクタンク】

先人たちの夢とともに「権威ある成果 品位ある行動」(社訓)を掲げて築き上げてきた国土。
これまでの、その一つ一つを誇りとして、これからの未来へよりよい暮らしが残せるよう、都市と自然を見つめ、考え、時間と空間をつなげるコンサルティングを行っていきます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
思いやりのある人材

社会資本整備に携わることは人々の暮らしをより豊かなものにしていくことに通じます。
だからこそ、その地域で暮らす人々に思いを馳せて仕事に携われる「思いやりのある人物」がまずもって求めるところです。

人々の生活を幸せなものにすることに自身の幸せを感じてもらえるような方と一緒に仕事ができたらと思っています。

募集する職種

(1)コンサルタント職
調査(測量、地質、環境など)・計画(マスタープランなど)・設計(道路、橋梁、公園、河川、下水道など)・施工管理など、社会資本整備に必要な技術コンサルティング業務が主な仕事です。お客様との打合せで技術提案を行いながら社会資本整備の一翼を担います。また、お客様から相談を受けた際には、提案書・見積り書の作成なども行います。
当社の特徴としては主要顧客が市町村になります。従って、エンドユーザーである住民に近い立ち位置で、仕事ができることも醍醐味の一つです!
将来的には、特定分野のみを追求するスペシャリストもいいですが、幅広く知識を蓄え様々な側面からアプローチができるゼネラリストを目指して欲しいと考えています。

(2) 営業職
官公庁へのルート営業です。社内で新規業務の企画・立案等を行い、お客様へ提案を行います。また、業務の開始から完了まで、当社の総合的な窓口として活躍頂きます。

例として、お客様(発注者)からお問い合わせをいただいた際には、技術者と同行して打ち合わせ、企画書の作成、見積り提出、入札対応や契約関連書類の提出などを行います。受注後はお客様からの相談や要望に対応しながら、業務状況の確認から納品まで、業務全般に携わることが出来るため、まちづくりのプロセスを目の当たりにできるやりがいや達成感も格別だと思います!

(3) 事務職
人事・経理・総務など、バックオフィスから働きやすい環境づくりと、会社の発展に貢献して頂きます。
事務部門は本社機能として名古屋本社に人事や総務・経理といったセクションが集まっています。少人数体制で全国にある支店・事務所のサポートを行っていくため、出張対応もあり決して業務が軽いということはありませんが、地元志向の方には合っていると思います。

研修・社内制度

研修制度
プロフェッショナルとして活躍いただくために

階層別研修をはじめ、技術士取得に向けた個別指導などのOff-JTの充実化にも取り組んでいるところですが、当社の育成の根幹はOJTにあります。
先輩や上司からの指導・助言をもとに早期よりプロジェクト担当者として業務対応頂きます。
実践を通した経験によっていち早くプロフェッショナルとして活躍できるようになると考えています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 弊社ホームページよりアクセスをお願いします!

《エントリーシート提出までの流れ》
Step1:当社HPよりエントリー
    応募にはエントリーが必須となります。
Step2:会社説明会もしくはWEB会社説明会に参加
    3月1日~4月にかけて、複数回実施いたします。
    Step3に進むためには、どちらか参加必須となります。
Step3:WEBエントリーシートのダウンロード
    説明会にご参加頂いた方に入力フォーマット(URL)をお送りいたします。
Step4:WEBエントリーシートの提出
    期日までにご提出いただき、書類応募完了です。
    1次募集(3月31日締切)2次募集(5月6日締切)
選考方法と重視点 《エントリーシート提出後の流れ》
Step1:WEBエントリーシートのご提出
    1次募集(3月31日締切)2次募集(5月6日締切)
Step2:一次選考(人事グループ面接)
    書類通過された方はご希望の日時、会場をお選び頂き、人事面接を行います。
    1次募集(4月下旬に東京・名古屋・大阪・福岡で実施)
    2次募集(5月中旬に名古屋で実施)
Step3:最終選考(役員個人面接、WEB適性検査)
    名古屋本社にて役員面接を行います。(交通費支給)
    1次募集(5月上旬に実施)2次募集(5月下旬に実施)
    WEB適性検査は事前にご案内いたします。
Step4:内々定通知
    各Stepとも結果は合否に関わらずお伝えします。
提出書類 エントリーシート、成績証明書
1)当社指定WEBエントリーシート
  エントリーシートの提出方法は当社HPをご覧ください。
2)成績証明書
  一次選考当日に持参いただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
不問(建設コンサルタントにご興味のある方)

募集要項

初任給 (2018年実績) 
大卒者:月給198,400円 
院了者:月給213,800円 
その他:月給192,200円

※親元通勤者には別途住宅手当(7,000円)が加給されます。 
※入社後7年間社宅制度(借上社宅)をご利用頂くことも可能です。
 家賃本人負担額:6,800円
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(6月、12月)
手当/通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当 他

※その他年間業績に応じて支給する業績連動賞与あり。
勤務地 入社1年目のみ、原則名古屋本社で技術習得や人脈形成を図っていただきます。
(2年目以降は転勤の可能性あり)
※ご希望の勤務地は面接時に確認させていただきます。
勤務時間 9:00~17:40

※11:50~12:50は休憩時間になりますので、
 実働7時間40分になります。
福利厚生 (事業所対話会)
 経営者に直接意見できる「対話」の場を年1回必ず用意しています。
(社内インターンシップ制度)
 配属部署以外の希望する部署で仕事を体験できる制度があります。
(社員の生活環境の向上)
 誰もが働きやすい職場環境の構築に向けて育児休業制度を充実させています。
 その他介護休業制度の拡充なども検討しております。
 各種社会保険完備、社員会補助(慶弔、資格取得、社内慰安行事、施設入場)、社内同好会支援(野球・フットサル・テニス・Run&Bikeなど)、借上社宅あり
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始、年次有給休暇(初年度10日)、創立記念日(10/1)、慶弔等特別休暇、永年勤続休暇 など
採用実績校 <大学院> 
 秋田大学、足利工業大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、高知工科大学、神戸大学、佐賀大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、摂南大学、千葉大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東北工業大学、徳島大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、日本大学、広島大学、福井大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、三重大学、宮城大学、明治大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
<大学> 
 愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、秋田大学、足利工業大学、宇都宮大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、沖縄国際大学、鹿児島大学、金沢大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、九州産業大学、京都学園大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、熊本県立大学、群馬大学、工学院大学、高知工科大学、神戸大学、佐賀大学、芝浦工業大学、信州大学、成城大学、摂南大学、大同大学、千葉大学、千葉工業大学、中京大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、鳥取大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、奈良女子大学、南山大学、日本大学、広島大学、福井大学、福井工業大学、福岡大学、法政大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、名城大学、山梨大学、立命館大学、琉球大学、和歌山大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校> 
 豊田工業高等専門学校、阿南工業高等専門学校、近畿測量専門学校、福井工業高等専門学校


近年の採用実績校になります。
採用予定学部学科 不問
今年度採用予定数 (1)コンサルタント職…20名弱
(2)営業職…1~2名
(3)事務職…1~2名
昨年度採用実績(見込)数 2017年4月(実績) 24名
2018年4月(実績) 20名
2019年4月(予定) 24名
試用期間 なし
教育制度 社員育成の主軸はOJTとしていますが、階層別研修をはじめ、人材育成プログラムに基づくOff-JTの充実化にも力を入れています。
その他、技術士取得支援制度など自己啓発を支援する社内制度もあります。
研修制度 入社時研修(新入社員)
OJT研修(新入社員)
フォローアップ研修(新入社員)
入社3年目研修
若手社員研修
中堅社員研修
副参事昇格者研修
新任課長研修
新任部長研修
SMC経営人材育成研修
自己啓発支援制度 資格取得支援…技術的支援や受験料補助、報奨金支給あり
キャリアコンサルティング制度 社内インターンシップ制度
海外OJT制度

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数20名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数24名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数20名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性17名、女性3名
2017年度:男性17名、女性7名
2016年度:男性14名、女性6名
平均勤続年数 18.7年
平均年齢 45.4歳
平均残業時間(月間) 25.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 9.5日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者11名)
女性:取得者2名(対象者2名)
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