共同印刷株式会社(キョウドウインサツ)の採用情報・募集要項

東証 正社員

共同印刷株式会社

【印刷・パッケージ|ソフトウエア|情報サービス】

【新型コロナウイルス感染症への対応】(2020年3月1日時点)
共同印刷本社で開催予定であった3月中のイベント等について中止することといたしました。感染拡大防止と、皆さまの健康を優先し判断させていただきました。大変申し訳ございません。本年より、プレエントリーいただいた方を対象に「会社説明動画」をご用意しておりますので是非ご覧ください。プレエントリーお待ちしています。

当社は、2017年6月に創業120年を迎えた総合印刷会社です。
取り扱っているのは「紙とインキ」の製品だけではありません。出版物や商業印刷物はもちろん、交通系ICカード等の各種カード、パッケージ、プロモーションやITソリューションに至るまで、みなさんが一度は手にしたことがある製品や幅広い分野のサービスを手がけています。
当社の求める人材のキーワードは、「未来の開拓者」。
私たちと一緒に、未来を創り拓げましょう。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
「未来の開拓者」

以下の価値観をもつ「未来の開拓者」を求めています!

(1)共同印刷の未来をつくる価値観
 ◆未来志向
  □前向きな対応ができる人
  □変化を恐れない人
  □新しいことにチャレンジできる人
 ◆価値創造
  □好奇心旺盛に取り組む人
  □新しいアイディアを出すのが得意な人
  □世の中を変える製品やサービスを生み出したい人

(2)共同印刷のベースとなる価値観
 ◆対人感受性
  □人の気持ちを配慮し、尊重できる人
  □自分と異なる価値観・意見を受け止められる人
  □相手の発言や行動に関心を持てる人
 ◆顧客志向
  □お客さまに最適なソリューションを提供したい人
  □お客さまと一緒にモノづくりがしたい人
  □お客さまに寄り添ってフォローしたい人

以上の価値観に共感いただける方のご応募を心よりお待ちしています!

採用担当者からのメッセージ
共に挑戦し、成長しましょう!

共同印刷は、「印刷事業を核に、生活・文化・情報産業として社会に貢献する」を理念に掲げています。

近年、印刷業界を取り巻く環境は大きく変化しています。そのなかで、当社は印刷物をお客様の要望どおり提供していた時代から、現在では出版のデジタルコンテンツ化、CRM(※)を活用したプロモーション、ICカード、データプリントに付随するBPOサービス(※)、高品質・長寿命を実現するパッケージ開発など、印刷物にとどまらず、幅広い事業を展開し時代に合わせた事業展開をしてきました。
そしてこれからは、さらにお客様やその先の社会が求めるものや課題を見つけ出して解決する、従来の考えに捕われない新しい製品・サービスの創造に挑戦しています。

そのような中、当社の求める人材こそ「未来の開拓者」。具体的には「未来志向」「価値創造」「対人感受性」「顧客志向」の価値観を大切にしています。

当社は120年以上の歴史を活かし、さらに次の120年に向けて今変化を遂げようと奮闘しています。年齢や立場を越えて協業し、挑戦する会社でありたい。そして、若い皆さんにもどんどん挑戦してほしいと考えています。私も共に挑戦し、成長をめざします。印刷業界の大きな変化をチャンスととらえ、チャレンジしてください。ご応募をおまちしています。

(※)CRM:Customer Relationship Management:顧客の情報をもとに、一人ひとりに最適なサービスを提供すること
(※)BPOサービス:Business Process Outsourcing:業務委託サービス

募集する職種

●営業系職種
 ・企画営業
 ・制作ディレクター
●IT系職種
 ・企画・開発
 ・技術開発
 ・インフラ管理
●技術系職種
 ・研究開発
 ・製造技術・製造

募集職種一覧
【営業系職種】企画営業 出版、プロモーションメディア、ビジネスメディア、生活・産業資材分野での企画提案型営業
【営業系職種】制作ディレクター クリエイティブ分野での制作ディレクター
【IT系職種】企画・開発 出版、プロモーションメディア、ビジネスメディアの各分野へのITサービスメニューを用いた設計企画・提案
【IT系職種】技術開発 電子書籍、クラウド型アプリケーション、タブレット向けアプリケーション、画像認識などのITサービス、ICカード・データプリント向けの基礎・応用開発
【IT系職種】インフラ管理職 社内ITインフラに関わるシステムの開発、システム・ITインフラの運用監視、セキュリティ推進
【技術系職種】研究開発 基盤技術開発、各種製品開発、生産システム開発、分析技術分野での研究・研究開発
【技術系職種】製造技術・製造 各工場での製造や工程設計、生産管理および製造技術支援

研修・社内制度

研修制度
教育研修制度

■入社後
「新入社員研修」で社会人としての基礎知識やビジネスマナー、会社の制度等、基本的な事項について学びます。

■配属後
各業務を遂行するための専門知識や能力を習得するための階層別研修を設けています。
また、全社員を対象とした公募型ビジネススキル系研修や自己啓発支援制度、資格取得支援制度など、社員全員のステップアップやキャリア形成をサポートする体制を整えています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    以下は2020年卒実績です

  • STEP2

    【会社説明会】
    3月中下旬~5月にかけて、職種ごとに複数回実施
    ※会社説明会の参加有無に関わらず、本選考にご応募いただけます

  • STEP3

    【エントリーシート】

  • STEP4

    【能力(言語・計数)・適性テスト】Web形式で実施

  • STEP5

    営業系【グループディスカッション】
    IT系・技術系【技術懇談会】

  • STEP6

    【面談・面接(個人)】複数回実施

  • STEP7

    内々定

エントリー/採用方法 【キャリタス就活・当社HP】にて、2020年3月1日よりプレエントリー受付を開始します。

プレエントリーしていただいた方に、会社説明会や本選考に関するご案内をします。
選考方法と重視点 (2020年卒実績)
エントリーシート、筆記試験・適性テスト
 ↓
【営業系職種】グループディスカッション
【技術系・IT系】技術懇談会
 ↓
面談・面接(複数回)、色覚検査(カラー印刷物を扱う業務があるため)
 ↓
内々定
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業(修了)見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒者は2018年3月以降卒業の方

募集要項

初任給 大卒 218,000円
修了 236,000円 (2019年4月実績)
既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
昇給・賞与・諸手当 □昇給 年1回(4月) 
□賞与 年2回(7月、12月)
勤務地

東京本社、各工場

勤務時間 9:00~18:00(フレックスタイム制)標準労働時間 8時間
※製造・製造技術職/8:00~17:00(交代制有)
 工場により勤務時間、交替制の方法が若干異なります。
福利厚生 【制度・施設など】
育児・介護諸制度、持株会、財形、慶弔見舞金、退職年金、再雇用制度、新幹線通勤補助、制服貸与(無償)、厚生施設(診療所、厚生会館)、総合福利厚生サービスなど

【各種保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(7日)、夏季休暇 など年間126日(2018年度実績)
採用実績校 <大学院> 
神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、北里大学、群馬大学、工学院大学、埼玉大学、芝浦工業大学、首都大学東京、成蹊大学、創価大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京電機大学、東京農工大学、東京理科大学、日本大学、広島大学、法政大学、明治大学、山梨大学、立教大学、早稲田大学
<大学> 
青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大妻女子大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北里大学、工学院大学、神戸大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、拓殖大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京経済大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東洋大学、名古屋大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、武蔵野美術大学、明治大学、明星大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、早稲田大学
採用予定学部学科 ●営業系職種:全学部全学科
●IT系職種 :全学部全学科
●技術系職種:理工系学部全学科
今年度採用予定数 20名程度(未定)
昨年度採用実績(見込)数 2020年度予定 18名
試用期間 あり
2カ月間(5月末日まで)
労働条件は正式採用時と変更なし。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数37名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数40名、うち離職者数3名
2017年度:採用人数44名、うち離職者数4名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性24名、女性13名
2018年度:男性28名、女性12名
2017年度:男性26名、女性18名
平均勤続年数 18.2年
補足 2018年度実績
平均年齢 42.5歳
平均残業時間(月間) 29.3時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.9日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者143名)
女性:取得者52名(対象者52名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 4.3%
管理職: 4.5%
仕事と家庭の両立支援 育児休業期間や看護休暇など、法定以上の支援制度を用意し、子育て環境の充実に取り組んでいます。
出産前から復職までをサポートする支援者を勤務職場と人事部の双方に置く「育休支援者制度」や、復職者とその上司が参加する「育休復職者キャリア形成支援セミナー」はその一例です。

仕事と介護の両立支援では、介護休業取得などで法定以上の制度を用意しているほか、育児・介護によりやむを得ず退職した社員の再雇用制度なども制定。外部講師による介護セミナーも継続開催しています。

採用連絡先

〒112-8501
東京都文京区小石川4-14-12
人事部 人材開発課 新卒採用グループ
TEL:03-3817-2072
FAX:03-3817-6702
http://www.kyodoprinting.co.jp/