ヤマハ発動機株式会社の過去の採用・募集情報

東証

ヤマハ発動機株式会社

【輸送用機器|機械|精密機器】

社員一人ひとりが伸び伸びと仕事に取り組める環境が、新分野へのチャレンジ精神を生み出します。

  • 海外研修制度あり

  • フレックスタイム制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
会社と個人は対等

ヤマハ発動機では会社と個人が高い志を共有し、研鑽しあい、協力しあい、喜びを分かちあえる関係(ビジネス・パートナーシップ)の構築をめざしています。
「ビジネス・パートナーシップ」を築くために、「求める社員像」として4つのポイントを重視しています。

Point1
自ら考え、自ら提案し、自ら行動できる人

Point2
苦しい場面でも自己責任で行動できる人

Point3
自分の市場価値を高める行動ができる人

Point4
チームワークを大切にした行動ができる人

募集する職種

【技術系】
研究、商品開発(設計・実験)、商品企画、生産技術、品質管理、生産管理、サービス(営業技術)、情報システム、調達など

【事務系】
営業(海外・国内)、商品企画、調達、物流、広報・宣伝、財務・経理、知財法務、情報システム、人事・総務、生産管理など

研修・社内制度

研修制度
自己価値向上を支える多彩な人材育成制度

自律的なキャリア開発をサポートするために、さまざまな人材育成の制度を設けています。

1.海外留学制度
世界の多様な価値観を理解し、柔軟に対応できるグローバルな人材を育成するため、また高度かつ最先端技術、知識見識習得のため、海外大学への留学を会社が支援する制度です。年に1度公募が行われます。

2.自己啓発プログラム
ヤマハ発動機では多彩な自己啓発プログラムを用意しています。たとえば「海外勤務の実現に向けて語学講座を受講する」「より幅広い知識・ノウハウを得るために技術講座を受講する」といったように、やる気さえあれば、どんどん自分を高められる環境があります。ぜひ積極的に活用し、市場価値の高い人材として成長してください。

社内制度
セルフバリューチャレンジ制度

「セルフ・バリュー・チャレンジ制度」は、自己価値設計に基づいて自ら成長しようとする社員に対し、挑戦の場をつくるために導入されている社内人材公募制度です。「新しい経営課題への取り組み」「新分野への取り組み」などに際して、その要員を全社から広く募集し、最適な人材を発掘することを目的としています。選考は書類審査と面接によって行われます。本人が制度を活用しやすいように、上司の承認は必要としません。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ◆まずはこのキャリタス就活よりエントリーして下さい。

登録のE-mailアドレス宛てにヤマハ発動機2020年度新卒採用サイトのURL・ID・パスワードをE-mailでご案内いたします。
今後のスケジュールについては、マイページをご確認下さい。
選考方法と重視点 ヤマハ発動機採用HPにて公開しております。
◆採用HPはこちら
http://global.yamaha-motor.com/jp/recruit/student/
提出書類 成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専 卒業の方
2017年3月から2020年3月の間に大学、大学院、高専を卒業された方、
または卒業見込みの方で就業経験のない方

募集要項

初任給 (2018年度実績 月給)
高専卒 18万5000円
大卒卒 21万0000円(高専専攻科卒含)
修士卒 23万2000円
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
勤務地 本社(静岡県磐田市)、海外事業所、国内事業所
勤務時間 本社標準/8:45 ~17:30
フレックスタイム制度あり
(コアタイム10:15~15:00) 
※部門、事業所により異なる
福利厚生 【制度】
財形貯蓄・社内預金・従業員持株会・従業員販売・
ヤマハ発動機共済会・企業年金基金など

【施設】
寮・社宅・保養所・法人会員施設・体育館・事業所内託児所など
休日休暇 週休2日制(弊社カレンダーによる)
年間休日121日 
長期休暇(年3回/9日前後 年末年始、GW、夏季)
3連続有給休暇取得制度、ライフサイクル休暇制度有り
採用実績校 全国の国公私立大学・高専
採用予定学部学科 【技術系】
全学部全学科

【事務系】
全学部全学科
今年度採用予定数 大卒*:200名程度

*大卒には、大学院卒、高専卒、短大卒、専門学校卒を含みます。
昨年度採用実績(見込)数 2019年新卒採用計画数
大卒*:195名(事務・営業系:65名 技術系:130名)

*大卒には、大学院卒、高専卒、短大卒、専門学校卒を含みます。
試用期間 なし
教育研修 階層別研修(新入社員研修など)
役割別研修(役割遂行支援)
キャリア研修(自己価値向上) 
職種別専門教育(技術講座など)
自己啓発支援(通信教育・語学講座など)
国内トレーニー(国内現場派遣)
海外トレーニー(海外派遣)
セルフ・バリュー・チャレンジ制度
海外留学制度
海外現場体験制度

職場データ

平均勤続年数 19.7年
平均年齢 43.0歳
平均残業時間(月間) 21.4時間
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