シンフォニアテクノロジー株式会社

シンフォニアテクノロジー株式会社の過去の採用・募集情報

東証

シンフォニアテクノロジー株式会社

【精密機器|重電・産業用電気機器|電気・電子】

航空宇宙から鉄道、自動車、半導体、機械、エネルギー、プリンタなど一言では表現できない12業種もの 多彩な製品を手がけるシンフォニアテクノロジーは、生産財メーカーで、実はシェアトップクラスの事業が多いことが特徴です。あまり一般の方々の目に触れる機会がありませんが、無くてはならない技術を日々創出しております。今年も多彩な人財を募集致します。

  • 海外研修制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
求める人財

当社は、明るく、積極的で若いうちにいろいろな事にチャレンジしようというバイタリティのある学生の方、大歓迎です。電子精密機器製造業である当社は12もの事業領域を誇っております。その中で多くの業務にも携わることができ、視野を広げることはもちろんの事、将来の自分のために幅広く活動できる基礎が若いうちから培われます。海外事業にも展開しているため、グローバルにチャレンジする方も求めています。

募集する職種

技術系:研究、商品開発、設計、製造、品質保証、生産管理、技術営業
事務系:営業(国内、海外)、スタッフ(総務、人事、法務、情報システム、経理、財務等)

研修・社内制度

社内制度
充実した研修制度を誇っております

当社には、階層別研修制度およびグローバル人財育成や、キャリアパス制度といったものまで豊富な研修制度があります。
キャリアを積んでゆくための制度として「キャリアパス制度」があります。この制度は、10年のうちに2部署を経験しましょう、という制度であり若手のうちに多くの経験を積んで将来のために備える制度です。上司との面談や自分の適正も見込んでのこの制度を活かし、自分のキャリアアップに役立てることができます。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    自由応募(技術、事務):エントリー⇒書類審査⇒一次選考(集団面接またはグループディスカッション)⇒WEB(SPI)⇒二次選考(個人面接)⇒最終面接(役員面接)
    学校推薦(技術のみ):書類審査⇒WEB(SPI)⇒面接

エントリー/採用方法 会社説明会は3月から開始致します。当社のメンバーズサイトからご応募、ご登録をお願い致します。(2019年3月1日オープン)
選考方法と重視点 自由応募:会社説明会参加、エントリーシート提出、一次選考(集団)、適正検査、二次選考(個別)、最終選考(個別)
学校推薦:書類提出、適正検査、個別選考
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、高専、大学院 卒業の方
2020年3月に卒業見込みの学生の方。第二新卒もご応募可能です。(既卒者は3年以内)

募集要項

初任給 初任給:2018年入社参考(月額)
大学院卒:235,500円
大学卒:211,500円
高専卒:186,500円
残業代は含まず。
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)
賞与/年2回(6月、12月)
手当/通勤手当、残業手当
勤務地 東京都、愛知県、大阪府、三重県
勤務時間 本社営業地区:9:00~17:30
製作所:8:15~16:45
福利厚生 各種社会保険完備、住宅(社員寮、社宅)、健康保険組合、ほか
休日休暇 完全週休二日制(年間休日126日)、有給休暇、慶弔休暇、ゴールデンウィーク、年末年始、夏季休暇、バースデイ休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇等
採用実績校 全国の国公私立大学
採用予定学部学科 事務系:不問
技術系:電気、電子、機械、数学、物理、情報
今年度採用予定数 技術系:30名程度
事務系:10名程度
昨年度採用実績(見込)数 技術系:27名
事務系)11名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数58名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数54名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数57名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性46名、女性12名
2017年度:男性46名、女性8名
2016年度:男性48名、女性9名
平均勤続年数 14.1年
平均年齢 37.8歳
平均残業時間(月間) 22.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.8日
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