NTN株式会社

NTN株式会社の過去の採用・募集情報

東証

NTN株式会社

【機械|精密機器】

BtoBというスケールの大きなビジネスを通じて世界に挑戦

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
私たちと一緒に、世界を舞台に活躍しましょう

「自分がやりたいことを見つけてこだわり続ける」。就職活動でよく言われる言葉ですが、本当にそうでしょうか?
「自分の可能性がどこにあるか」。その答えは、様々なことに挑戦し、壁にぶつかり、乗り越えることではじめて見えてくるもの。だからこそNTNでは、あえて専門外のことにも挑戦していただきます。
専門に対するこだわりを捨てることには抵抗があるかもしれません。不安もあるでしょう。ですがNTNには、若い皆さんの挑戦を応援、サポートする先輩、上司がおり、会社全体で育て上げる土壌があります。
また、そのための教育研修制度もしっかりと整えています。海外トレーニー制度や、通常業務から外れて3年間専門教育を受けるNTN学校もその一つ。これらは自らの可能性を追求したいと願う皆さんの大きなチカラとなるはずです。
私たちと一緒に、世界を舞台に活躍しましょう。皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。

募集する職種

文系/営業(国内外向け)、財務・経理、法務、人事、生産管理、購買ほか
理系/研究開発、商品開発、設計、生産技術、営業技術、品質管理ほか

研修・社内制度

研修制度
一人ひとりの個性を活かし、成長を促す能力開発システムを提供

NTNの企業行動指針の一つは“社員の人間性の尊重”。新人教育についても、あくまでも個人を尊重して、自己啓発意欲のある人材の自主的・主体的な能力開発を行っているため、「人との対話」を中心とした教育研修制度をしっかり整備しています。プロ人材として急変する環境への素早い対応力や、広い視野と行動力を持つ人材の育成が目標。NTNでは「人こそ最大の財産」という考えのもと、きめ細かなサポートを展開しています。

・導入研修
「社会人とは」というテーマからスタート。意識・態度・行動などさまざまな面において、社会人・企業人として不可欠な事柄を習得します。グループワークを通じてメーカーとしての企業活動を体験的に学習するなど、社会人そしてNTNパーソンへの第一歩を踏み出す内容となっています。また、就業規則や組織・業界の動きに至るNTNの基礎知識についても研修します。

・実習
メーカーの社員として不可欠な製造部門に関する知識・技能の習得と、もの造りの現場を体験することを目的として実施しています。実習中に随時実施する「もの造り研修」を通じて、もの造りの基本を学ぶとともに、“生産のモノの流れ”も把握します。

・実習後フォローアップ研修
実際に配属先で業務に就くにあたって必要とされる「知識」と、仕事に取り組む「意識」の両面をフォローアップします。

・自己申告制度
あくまで個人を尊重する人材育成をモットーに、年1回、現状の職務に対する本人の考え方や能力発揮状況、資格取得の状況について、人事に現状と希望を伝える機会を設けています。これにより、業務を進めるうえでの障害を取り除き、常に100%の能力を発揮できるのです。

・O.J.T.
NTNでは人を育てる風土が浸透しており、先輩が後輩に対して必要な知識・技能・態度を日常の業務を通じて指導していくO.J.T.が充実しています。経験を踏まえたうえでの指導によって、仕事の進め方を知識と体験の両方で覚えていくことができます。 

・1年次フォローアップ研修
入社から1年間を振り返り、『新入社員』から『若手社員』へ成長するために、自分の経験の棚卸しを行います。各職場で活躍するために必要なスキルの確認、能力開発を行います。

・2年次フォローアップ研修
適性発見期間を終えて実施するキャリア形成と自立を促す研修です。リーダーシップ、企画力、問題解決能力、マネジメントサポート能力などを持つ中堅社員の育成をめざして、さまざまなプログラムを用意しています。自覚・自立をキーワードに、ステップアップに必要な能力を養っていきます。 

・3年次フォローアップ研修
中堅社員としての自立を促す研修です。2年次フォローアップ研修からの1年間を振り返って、中堅社員としてのキャリア目標設定を行います。

・メンター制度
先輩社員をメンター(助言者・指導者)として、社会人への円滑な移行と精神的なサポートを図る制度です。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ≪エントリー方法≫ 
NTN採用ホームページのエントリーボタンより会員登録(エントリー)してください。 
https://www.ntn.co.jp/saiyou/ 
登録が完了すれば、表示されるIDとパスワードでNTNマイページにアクセス可能となります
選考方法と重視点 NTNの選考は人物重視です! 
ご応募お待ちしております。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
・卒業(見込み)証明書
・健康診断書 等
応募資格(学歴、学校種) 大学、高専、大学院 卒業見込みの方
2020年3月卒業予定の方

募集要項

初任給 修士了/月給239,400円 
学部卒/月給216,400円 
高専卒/月給188,300円
 (2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給
年1回(4月) 

賞与
年2回
勤務地 本社および国内・海外各事業所 
東京、長野、静岡、三重、大阪、岡山、海外など
勤務時間 9:00~17:25
※事業所により異なる。
※フレックスタイム制あり。
福利厚生 独身寮・社宅(いずれも業務用)、体育施設、スポーツクラブ法人契約、共済会、親睦会、社員持株会、住宅資金融資制度、財形貯蓄制度、介護休暇・休職制度、ボランティア休暇・休職制度、育児休職・育児時間制度、子の看護休暇制度、ジョブリターン制度、ベビーシッター育児支援制度、企業内託児所、退職金制度ほか
休日休暇 週休2日制(土日休)、祝日、夏期・年末年始、メモリアル(誕生日)休日など年間休日数120日以上、有給休暇(20日)、リフレッシュ休暇、慶弔休暇ほか
採用実績校 東北大学、群馬大学、茨城大学、東京大学、東京外国語大学、横浜国立大学、首都大学東京、新潟大学、信州大学、山梨大学、岐阜大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、三重大学、富山大学、金沢大学、滋賀大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、鳥取大学、岡山大学、山口大学、徳島大学、香川大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、佐賀大学、長崎大学、大分大学、横浜市立大学、神戸市外国語大学、大阪府立大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、青山学院大学、芝浦工業大学、上智大学、中央大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、日本大学、法政大学、明治大学、早稲田大学、東海大学、静岡理工科大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、甲南大学、沼津工業高等専門学校、鈴鹿工業高等専門学校、津山工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校
※大学院含む
採用予定学部学科 文系/全学部全学科
理系/機械・精密、電気・電子、金属・材料ほか
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月/文系19名 理系46名(予定)
2018年4月/文系12名 理系45名
2017年4月/文系33名 理系76名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性49名、女性8名
2017年度:男性109名、女性21名
2016年度:男性116名、女性36名
平均年齢 41.5歳
平均残業時間(月間) 12.3時間
平均有給休暇取得日数(年間) 16.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者195名)
女性:取得者22名(対象者22名)
有給休暇取得率 2017年 81.6%
2016年 92.8%
2015年 91.6%
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