東京鉄鋼株式会社

東京鉄鋼株式会社の過去の採用・募集情報

東証

東京鉄鋼株式会社

【鉄鋼|建設コンサルタント|建材・エクステリア】

当社の特徴に「離職率の低さ」があります。3年後、3割の人が辞めていくというような現状は当社にはなく、離職率は1割以下です。
その理由のひとつは、3年後、5年後の自分の成長シナリオが描きやすいことです。近年は毎年、新卒社員を採用しており、年代の近い先輩後輩が常にいます。そして、先輩社員が公私に渡って新入社員をサポートするメンター制度も根付いてきました。それによって、ステップアップしていけます。
もうひとつの理由は、家族的な社風、人間関係の良さにあると思います。先輩が後輩に教えることでコミュニケーションが生まれ、いい関係が築けています。さらに、土日はきっちり休めることから、労働環境の改善を目指して当社に応募してくる中途採用の方も多くいます。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
夢や目標を持てる人は成長できる!

当社が求める人物像として重要視しているのは、チームワークを大切にできる人、そして夢や目標をしっかり持てる人です。
職場における個性というのは、共に働く仲間に認められて初めて成り立ちます。協調性があり、チームワークを大切にすることで、個性が輝かれ、活躍していけると思います。また、夢や目標というと、すごく大きなことに感じられますが、目標がはっきりしている人は、常に「これは何のためにやっているのか」という目的を考えることができます。「いつまでにこれを終わらせる」といった毎日のことまで、全部繋がってきます。夢や目標があれば、そこに向かう過程が自分自身を成長させいくと思います。

採用担当者からのメッセージ
建築・土木系で学んだことを生かせる場があります

建築・土木を学んでいる方にとって、鉄鋼会社はイメージしにくいところがあると思いますが、鉄鋼メーカーでも建築技術を生かせる商品、職場があります。特に機械式継手は、建築・土木関係の仕事や会社、そういった使う側の知識があって、技術営業の仕事に生かせることが多くあります。建築で得た知識を使って商品を設計・開発し、顧客に提供するという部分でも、知識を生かせると思います。
また、当社は、家族的な雰囲気の中で、比較的長く腰を据えて勤めたいと考えている方にとって、ぴったりの社風だと思います。10年でエキスパート、15年でマネージャーになるというキャリアパスもできています。ひとつの部署で専門職を極めることもできますが、広い視野で成長したいという方には、ジョブローテーションでさまざまな職場を経験し、管理職になるという環境が整ってきます。段階を踏んで、キャリアマップを明確に示せる会社です。

面接・選考のポイント
当社を選んだ理由をしっかり話せるかどうか

きちんと自分の考え、自分の言葉で話をしているか、という点をポイントにしています。当社の事業について、どれだけ理解して応募しているのかという部分も重視しています。ホームページを見るなど、自分なりに研究し、「なぜこの会社を選んだのか」というところをしっかり話してもらいたいと思います。
また、基本的に対応が明るく、誰とでも接すことができる人なのか、という部分もポイントです。お客様と接する仕事では、いきなり商売の話ばかりするのではなく、世間話もしなければならない。世の中の動き、ニュースなど、さまざまな話ができる、コミュニケーションできるということも大切です。

募集する職種

<営業部門>
お客様へ商品の提案営業。必要に応じて、技術資料の作成なども行います。

<研究・開発部門>
お客様の要望に沿った商品の開発。より良い製品を目指し、製品の改良も行います。

<製造技術部門>
高品質の製品をお客様へ提供するための現場サポート。新しい技術の導入の検討、実施。

<管理部門>
請求業務や経理処理、および各種行事の遂行など。営業・製造部門の活動をバックアップします。

募集職種一覧
技術営業(建築・土木等) お客様(大手ゼネコン、設計事務所、建設現場など)へ商品の提案営業、技術資料の作成を行います。高度な耐震性・安全性を実現する高強度鉄筋に加え、工期短縮やコスト低減を実現する当社の製品のメリットを提示し、設計に関わる部分も含めて提案。あらゆる角度から建設現場を支えていきます。多くの人々と信頼関係を築きながら進めていく仕事です。
技術スタッフ(機械・電気・材料等) 工場の製造技術に関する部門で、商品の開発・改良や生産管理などを行います。顧客ニーズを的確に読み取り、それを組み上げ、実行と確認を重ね、さらに評価していくという根気の必要なプロセスが伴います。そしてそれらニーズを反映させた新しい鉄筋・継手を開発し、世の中に提供するというやりがい十分なフィールドです。
管理部門(学部不問) 事務管理部門には企画、経理、財務、人事、総務といったさまざまな業務があり、事業活動に伴う人・モノ・金・情報の流れを管理し、円滑かつ健全に会社を運営していく全社横断的な役割を担っています。配属先は、本人の希望や募集している部署により決定します。
企業は製品や売り上げだけではなく、さまざまな面で社会に認められ、貢献する存在であるよう努める必要がある中、事務管理部門は、そのための基盤を支えているといえます。

研修・社内制度

研修制度
目標設定がしっかりできる研修制度が充実

新入社員研修は約10日間。入社半年後にはフォローアップ研修が2日間あり、「半年間の振り返り」「次の半年の目標設定」を行います。本人、社内インストラクター、上司が一緒になって考える制度を設けており、数年後までを皆で共有できるようにしているので、それぞれのビジョンを具体化できる場になっています。また、新入社員、若手、中堅、管理職といった階層別研修、コンプライアンス研修、鉄筋施工研修、職能別の研修制度などもあります。
資格取得支援は、一級建築士養成学校の学費を会社が負担する制度があります。そのほか、自己啓発として公的資格を取得した場合、その資格に応じて資格取得報奨金の支給があります。

福利厚生
休暇がとりやすく、女性も仕事と家庭を両立できます

年間休日126日のほか、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇あり。特に地方から来ている方の帰省には寛大ですので、年末年始に長期休暇をとる社員も多くいます。産前産後休暇、育児休暇も取得可能で、家庭と仕事の両立もしっかりとできます。産前産後休暇、1年間の育児休暇をとって復帰している女性社員もいます。
保養所施設は関東近郊に数カ所所有。栃木県小山市には独身寮を完備。厚生行事として、部署単位で社内旅行、相撲・寄席、ミュージカル鑑賞会などを企画・実施しています。
また、当社の従業員持株会制度では、本人の拠出金に対して20%会社が奨励金を出し、自社株を取得できます。他社の平均に比べると、奨励金の割合が高いのが特徴です。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    説明会

  • STEP3

    一次面接、筆記試験(適性試験)

  • STEP4

    二次面接

  • STEP5

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 エントリーシート、面接、適性テスト
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
2020年3月までに大学院・大学を卒業または卒業見込みの方
2020年4月に入社可能な方、かつ職務経歴のない方

募集要項

初任給 大卒:月給202,000円
大学院卒:月給210,800円
(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
勤務地 ◎東京本社(東京都千代田区富士見2-7-2 ステージビルディング10・11・12階)
◎大阪支店(大阪府大阪市中央区今橋3丁目3番13号ニッセイ淀屋橋イースト13階)
◎本社工場(栃木県小山市横倉新田520)
◎八戸工場(青森県八戸市河原木海岸4-11)
勤務時間 東京本社、大阪支店(営業・管理部門):9:00~18:00
本社工場、八戸工場(製造技術・研究開発部門):8:30~17:30
福利厚生 福利厚生:各種社会保険、持株会制度、保養所、独身寮
教育・研修制度:新入社員研修、フォローアップ研修、職種別研修、階層別研修、鉄筋施工研修、資格取得支援制度 等
休日休暇 ・完全週休2日制 
・祝祭日、夏季休暇、年末年始 
・慶弔、リフレッシュ 

※年間休日126日
※出産・育児休暇実績あり
採用実績校 <大学院>
 静岡大学、千葉工業大学、東京工業大学、東京理科大学、豊橋技術科学大学、日本大学、横浜国立大学、早稲田大学
<大学>
 足利工業大学、亜細亜大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、産業能率大学、芝浦工業大学、成蹊大学、専修大学、千葉工業大学、中央大学、東京電機大学、東京理科大学、東北工業大学、日本大学、白鴎大学、八戸工業大学、法政大学、前橋工科大学、武蔵工業大学、目白大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部・全学科(建築・土木系学生積極採用)
今年度採用予定数 15名程度
昨年度採用実績(見込)数 2017年:11名(大卒〈大学院卒含む〉)
2018年:7名(大卒〈大学院卒含む〉)
2019年:13名(予定)(大卒〈大学院卒含む〉)
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性7名、女性0名
2017年度:男性5名、女性6名
2016年度:男性4名、女性1名
2019年度入社予定の男女別人数 2019年度入社予定人数 13名(内 男性10名、女性3名)
平均年齢 36.8歳
平均有給休暇取得日数(年間) 11.9日
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