日本特殊陶業株式会社

日本特殊陶業株式会社の過去の採用・募集情報

東証 名証

日本特殊陶業株式会社

【セラミックス|半導体デバイス|自動車】

私たちニットクは、私たちにしか生み出せないオンリーワン・ナンバーワンの技術を極め、
多くのお客さまに、私たちならではの、さまざまな製品を提供しています。

私たちの特殊な技術により、世の中の人々に喜んでいただきたいという情熱と
人々の喜びに確実に貢献しているというプライドを持っています。

また、特殊な技術を持ち合わせたメーカーであるからこそ、活躍する分野に限りはなく、
身近にある環境問題や超高齢社会の問題、エネルギー問題などに対して、
無限に存在価値を発揮していけると思っています。

そのため、ニットク社員は常に自分の心に火をつけ、
自分に新しい仕事を課しながら、新しい価値を創りあげています。

ニットク採用チームとして、、、
自分の心に、そして世界中の一人ひとりの心に火をつけ、
自ら新しい仕事を生み出していく人材に出会えることを楽しみにしています。

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
「堅実型人材」と「改革型人材」の両タイプの人材を求めています。

様々な人材が協力するからこそ起きるケミストリーが企業としての発展に必要だと考えています。
現在、現業のビジネスもしっかりと事業拡大を行い、そこで得た技術や利益を使って新しい事業分野に挑戦するという大きなサイクルを回していますが、それぞれの仕事で「堅実型人材」と「改革型人材」がお互いの長所を生かして働いています。

堅実型人材
・自らの想いを持って高い目標を掲げ、
・その目標に向けて努力し続ける。 
・ルールや約束を必ず守り、相手の期待や要望に誠実に応えようとする。 
・常に現状からの改善を志向し続け、実際に提言・実行する。 

改革型人材
・周りの人に積極的に働きかけ、巻きこむことができる。 
・新しいモノを創りだすことに喜びや楽しみを感じる。 
・自らの意思・考えを明確に持ち、
・障害や失敗を恐れずに、前に進もうとする。

採用担当者からのメッセージ
新しい仕事を作ろう

日本特殊陶業(日特)と聞いてスパークプラグが思い浮かぶ方も多いとは思いますが、実は日特はスパークプラグ以外にも多くの製品を持っており、自動車関連以外の事業も数多く存在しています。
それらに共通しているのは『セラミックの技術』です。
日特はセラミックメーカーとして80年間研究を重ね、今では世界トップレベルの技術を有するグローバルメーカーです。
しかし、セラミックといっても焼き物だけにとどまりません。セラミックと金属の組み合わせや有機材料との融合など、セラミックの持つ優位性に付加価値をつけることで、業界から一目置かれる存在に成長したのです。

この先の日特もまだまだ進化することが求められています。
失敗を恐れずに挑戦すること、今までの常識を打ち破り、新たな価値を見出すことが求められます。

私たち採用担当はそんな熱い思いを持った方を探しています。

新しい事業を創り出し、そこに新しい仕事が生まれます。
まだまだ進化し続ける日特で皆さんの熱い思いを活かしませんか?
興味を持った方はまずは説明会に足を運んでください!皆さんと会えることを楽しみにしています。

募集する職種

<技術系C職(総合職)>
研究開発(新材料開発、次世代技術開発、中長期・短期新製品開発、新規分野・市場探索、既存・周辺商品の改良、技術フォローほか)、商品設計、製造技術、品質管理ほか

<事務系C職(総合職)>
海外営業(輸出業務、コレポン業務、海外駐在)、国内営業(メーカー・代理店営業)、スタッフ(総務、人事、経理、調達ほか)

<S職(一般職)>
輸出業務、海外法人応対業務、営業事務、一般事務(総務、人事、経理、調達、ほか)

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度を用意しています!

会社生活がスムーズに進むよう、各人にに応じた研修制度やe-learnigをはじめとする人材育成制度を整備しています。

例)新入社員導入研修などの階層別研修、グローバル研修、ビジネス英会話、各種製品知識研修、社内OA教室、通信教育制度、ほか

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 「就職活動ってどんな感じなんだろう?」
「会社で働くとは??」
「社会人って想像できない!!」etc.

そんなことを思っているあなた!!
ぜひ直接いろんなことをお話しましょう。

全国の大学の説明会、各地の合同企業説明会に参加します!!
詳細な情報は日特の採用ホームページに載せておりますのでそちらをご覧ください。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
選考方法と重視点 ●選考方法
Webエントリーシート
Webテスト受検
グループディスカッション面接
個人面接
最終面接

●求める人材像
上のメッセージボードをご覧ください。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 大学院了総合職初任給 : 月給23万3800円(一律手当含)
大学卒総合職初任給 : 月給21万2500円(一律手当含)
高専卒総合職初任給 : 月給18万5700円(一律手当含)
専門(3年)卒総合職初任給 : 月給18万1500円(一律手当含)
専門(2年)卒総合職初任給 : 月給17万8600円(一律手当含)
大学卒一般職初任給 : 月給18万5700円(一律手当含)
短大卒一般職初任給 : 月給17万5300円(一律手当含)
※2018年4月実績
昇給・賞与・諸手当 昇給年1回(4月)、賞与年2回(6・12月)
諸手当 通勤、時間外、家族ほか
勤務地 国内:名古屋(本社)、小牧、札幌、仙台、埼玉、東京、大阪、広島、福岡、他
海外:21ヵ国40拠点
勤務時間 全事業所 8:30~17:15
(コアレスフレックスタイム制あり、標準労働時間7時間45分)
福利厚生 <制度>財形貯蓄、持家融資、持株会ほか
<施設>転勤者用社宅、独身寮、医療施設、保養所、契約リゾートクラブ・スポーツクラブほか
<保険>雇用、労災、健康、厚生年金
休日休暇 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、ゴールデンウィーク・夏季・年末年始休暇、年間休日120日、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇ほか
採用実績校 青山学院大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、埼玉大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、中京大学、電気通信大学、東京工業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、富山大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良先端科学技術大学院大学、南山大学、新潟大学、一橋大学、兵庫県立大学、広島大学、三重大学、明治大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学、ほか
採用予定学部学科 <技術系>電気、機械、化学、物理、情報、経営工学
<事務系>経、法、商、文、外ほか
今年度採用予定数 90名程度
昨年度採用実績(見込)数 2018年実績 82名
2019年予定 90名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数89名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数109名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数131名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性71名、女性18名
2017年度:男性83名、女性26名
2016年度:男性101名、女性30名
平均勤続年数 13.1年
平均年齢 38.6歳
平均残業時間(月間) 25.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.2日
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