株式会社ダイドーフォワード

株式会社ダイドーフォワードの過去の採用・募集情報

株式会社ダイドーフォワード

【商社(総合アパレル)|商社(婦人服)】

ハイクオリティを背景に、ベーシックでありながらも時代の空気やトレンドのエッセンスをプラスしたスタイル提案を行っています。ものづくりをはじめてから140年、ブランドとしては55年を迎えます。企業理念の「お客様第一・品質本位」をもとに“一人一人のお客様の中で一番でありたい”という想いを常において、歩んで参りました。そして、これからも信頼関係を大切に、私たちと一緒にこれからの歴史を築いていきましょう。次世代を担う皆さんにお会いできるのを、楽しみにしております。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • エリア限定社員採用予定

  • 会社見学・工場見学あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
いいものを永く、いい人と永く

現在、当社で活躍している社員の入社動機は 
「ファッション、接客の仕事に興味がある」 
「自分の好きなことを長く続けたい」 
「お客様と深く関われる接客がしたい」 など様々。 

しかし、ある想いだけは全社員が共通して持っており、 その想いを大切にしながら仕事に取り組んでいます。 
それは“お客様にいかに満足していただくか”ということです。 
お客様に喜んでもらいたい気持ちがあるからこそ、 知識やスキル、感性など、常に自分を磨き続けて成長してるのです。 

ぜひ皆さんにも、その姿勢に共感していただき、お客様に最高のサービスを提供する人材として
当社で活躍していただきたいと思っています。 
ニューヨーカーをより良いブランドにしていくため 熱い想いを持って働いてくださる方をお待ちしています。

募集する職種

販売職※初めはお客様を知る場所、店舗の販売職からです。  

全国に展開しているニューヨーカーショップ(メンズ・ウィメンズ)での 接客販売及び付帯する業務を担当していただきます。

研修・社内制度

研修制度
一から学べる環境があります。

【新入社員研修】
すべての新入社員を対象に、研修を実施しています。 
“ニューヨーカーの歴史”“ブランドの由来”“店頭での所作”など 
ニューヨーカーのブランドを背負う一員として 
お客様に高品質のサービスを提供できるよう 
しっかりと知識・スキルを身に付けて店頭へ出ていただきます。 

最初は不安もあると思いますが、 
同期の仲間とともに学び、成長していけるので安心です。 

新卒入社1年目/新卒入社研修(5日間)、ビジネストレーニング研修、
        半年フォローアップ研修 
   入社2年目/フォローアップ研修 
   入社3年目/フォローアップ研修 

【OJT研修】 
ショップでは上司や先輩が、 
仕事を通じて仕事に必要な知識やマナーなどを 
意図的・計画的・継続的に指導し、個人能力を伸ばしていきます。 

【キャリアアップ研修】 
サブ店長研修 
新任店長研修 
店長研修 
などステージごとに起きる諸問題に対応できる力を養います。 

【シーズンビジネス研修】 
お客様に満足していただけるようテーマを設定し、 
毎シーズンの商品を具体的にプレゼンテーションする研修を実施しています。 
お客様がより一層の満足をしていただけるスキルが身に付きます。

キャリアパス
幅広いキャリアパスをご用意

ダイドーフォワードではひとりひとりの目標やキャリアプランを応援しています。
まずは販売職からのスタートとなりますが、職種を変更できるチャンスも!
年に1回、自己申告で希望職種を出していただき、
適性を考慮した上で配属を行う「自己申告書制度」も実施しています。

もちろん、販売のスキルを極めていただくことも出来ますし、企画やMD、営業などの本部スタッフとして活躍していただける可能性もあります。
店舗から本部へのキャリアチェンジも積極的に行っています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活よりエントリー

  • STEP2

    会社説明会/会社見学(プレスルーム)

  • STEP3

    書類選考(エントリーシート提出)

  • STEP4

    一次選考

  • STEP5

    筆記試験(常識/適正検査)

  • STEP6

    二次選考(面接)

  • STEP7

    最終選考(面接)

  • STEP8

    内定

  • STEP9

    先輩社員との質問会・懇談会

エントリー/採用方法 【企業エントリーをお願いします。】
今後の会社説明会の日程等はこちらよりご案内させていただきますので、ぜひエントリーをお待ちしております。
選考方法と重視点 【選考方法】
上記の採用フローをご覧ください。
※選考ステップは変更になる場合がございます。

【重視点】
当社は、みなさんお一人お一人とじっくりお話した上で選考を行う人物重視の採用活動を行っております。選考では普段のリラックスしたご自身のお姿で臨んで頂きたいと考えております。
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書他
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
2020年卒業見込みの方

募集要項

初任給 ■東京・千葉・埼玉・神奈川・大阪・京都・兵庫・名古屋 
 大学・大学院卒/月給20万円 短大・専門卒/月給19万円
■上記以外の地区
  大学・大学院卒/月給19万円  短大・専門卒 /月給18万円
※販売職の場合は小売手当として5千円を別途支給致します
昇給・賞与・諸手当 昇 給:年1回
賞 与:年2回(夏は業績による)
諸手当:交通費全額支給、役割手当、時間外手当、小売手当、延刻手当
勤務地 全国主要都市の百貨店または直営店
※希望を考慮し、相談の上決定します。
勤務時間 シフト制 実働8時間
※勤務例 9:30~18:30 休憩1時間
福利厚生 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)、社内販売割引制度、
スポーツクラブ、保養所(全国各地) 、研修制度
休日休暇 年間休日113日(月9~10日)
夏冬休暇連続取得可、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、出産休暇・育児休暇 等
採用実績校 【大学】
愛知淑徳大学、桜美林大学、大妻女子大学、嘉悦大学、神奈川大学、関西学院大学、関東学院大学、京都産業大学、共立女子大学、杏林大学、恵泉女学園大学、甲南大学、神戸女学院大学、国学院大学、駒沢女子大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、相模女子大学、産業能率大学、島根大学、尚絅学院大学、昭和女子大学、実践女子大学、城西大学、成安造形大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、洗足学園音楽大学、多摩美術大学、大東文化大学、千葉工業大学、東海大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京福祉大学、東北芸術工科大学、東洋大学、獨協大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、白鴎大学、福岡女学院大学、藤女子大学、文化学園大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明星大学、目白大学 
 【短大/専門学校】
青山学院女子短期大学、大手前短期大学、香蘭女子短期大学、ドレスメーカー学院、日本外国語専門学校、文化学園大学短期大学部、文化服装学院、横浜fカレッジ、横浜ファッションデザイン専門学校
採用予定学部学科 全学部 全学科
今年度採用予定数 10~15名
昨年度採用実績(見込)数 12名
試用期間 なし
研修制度 新入社員研修、入社1年目・2年目・3年目のフォローアップ研修、シーズンビジネストレーニング、パターンメイド研修、OJT研修、管理職研修、等

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性8名、女性17名
2017年度:男性2名、女性29名
2016年度:男性4名、女性16名
平均勤続年数 12.0年
平均年齢 42.0歳
平均残業時間(月間) 3.4時間
平均有給休暇取得日数(年間) 9.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者1名)
女性:取得者15名(対象者15名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 7.8%
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