旭化成グループ

旭化成グループの過去の採用・募集情報

東証

旭化成グループ

【化学|繊維|医薬品】

旭化成はチャレンジ精神と確かな技術力で事業領域を拡げてきました。その「DNA」に共感し、ともに挑戦する仲間を私たちは求めています!

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 留学制度(MBA含む)あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
旭化成のDNAに共感し、共に挑戦する仲間を求めています!

旭化成では、自らの夢や目標を持ち、周囲を巻き込みながら、自らをも変革し、挑戦し続けられる強い信念を持った人財を求めています。旭化成はそのような人が輝けるステージにきっとなるでしょう。

募集する職種

【各事業会社共通】
【事務職】
企画営業、事業企画、経理・財務、法務、人事、購買・物流
 
【MR職】
医薬営業(詳細はこちらhttp://asahi-kasei-jobs-mr.jp)
 
【技術職】
研究開発(素材)、生産技術開発、プラントエンジニアリング、医療機器開発、
電子部品開発、情報システム開発、研究開発(医薬)、臨床開発、知的財産

研修・社内制度

研修制度
研修・教育制度

海外留学制度、社内英語研修、各種通信教育補助、各種語学学校・ビジネススクール通学費用補助、各種公的資格取得費用補助 ほか

社内制度
育児支援制度

旭化成グループは2007年6月、仕事と育児の両立支援施策の充実・周知や年次有給休暇取得促進、長時間労働削減等への取り組みが認められ、次世代育成支援対策推進法第13条に基づき、厚生労働省の次世代育成支援に積極的な企業としての認定を取得しました。 
2008年11月には、(財)日本生産性本部の「次世代のための民間運動~ワーク・ライフ・バランス推進会議~」が主催する「第2回ワーク・ライフ・バランス大賞」にて、男性の育児休業取得促進などが評価され、優秀賞(組織活動部門)を受賞しました(応募総数411件)。
また、2009年12月には、男性社員が育児休業を取得しやすい職場風土づくりのための取り組み等が認められ、「第4回にっけい子育て支援大賞」を受賞しました。
私たちは、育児支援など、仕事と家庭の両立を図る社員のために、様々な制度・施策を準備し社員各人がそれぞれの状況に合わせて働き方が選択できるよう継続してサポートしていきます。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 1.当社採用ホームページよりプレエントリー
  (http://www.asahi-kasei-jobs.com)
 
2.プレエントリーしてくださった方に、採用ホームページ内
  「マイページ」から選考に関する情報を公開します。
  ログインに必要な【ID】【パスワード】は、電子メールにて
  ご連絡します。
選考方法と重視点 ■入社後の活躍フィールド
入社後に活躍していただくフィールドは、持株会社を含む5つの事業会社です。(旭化成株式会社、旭化成エレクトロニクス、旭化成ファーマ、旭化成メディカル、旭化成建材)
 
■グループ内での人事交流・処遇について
希望する事業領域により入社会社は異なりますが、 当社では「人財と技術はグループ共有の財産」という考えの下、グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入するなど、入社後も積極的に人事交流を図ります。
なお、上記各社の人事制度・処遇体系は共通です。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 【各事業会社共通】
大卒 月給213,140円
修士 月給245,780円 
博士 月給287,780円
(2018年4月実績。諸手当別途支給)
昇給・賞与・諸手当 【各事業会社共通】
昇給=1年1回 賞与=1年2回
勤務地 【各事業会社共通】
全国および海外の事業所
勤務時間 【各事業会社共通】
9:00-17:45
(事業場により異なる。一部フレックスタイム制度あり)
福利厚生 【各事業会社共通】
・諸制度
 福祉共済会(共済生保、医療共済、がん保険、
 慶弔見舞金共済など)、
 住宅財産貯蓄、一般財形貯蓄、持株制度など
・住居 
 独身寮、社宅、住宅手当、持ち家手当、各種金融制度など
・施設
 全国各地リゾート施設、各種フィットネス施設など
休日休暇 【各事業会社共通】
完全週休2日制(土・日・祝祭日)、年末年始ほか特別休日、年次有給休暇15日~20日、リフレッシュ休暇、その他各種休暇
採用実績校 国内国公私立大学及び海外大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 約200名
試用期間 なし
人事ポリシー 旭化成では、「人財と技術はグループ共通の財産」という考え方の下、グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流を図っています。 また私たちは、「社外でも通用する高度な専門能力をもとに、お客様に付加価値を提供することによって会社に貢献できる人財」の育成を目指しています。 このような人財を育成するため、大卒新入社員研修に始まる階層別のグループ共通研修と、事業会社ごとの各種研修の両面からなる、体系的な教育研修プログラムを用意しています。

職場データ

平均勤続年数 18.3年
平均年齢 40.8歳
平均残業時間(月間) 18.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 16.5日
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