アツギ株式会社の過去の採用・募集情報

採用担当者からのメッセージ

アツギに応募される皆様へ

アツギは「常に清く、正しく、明るくをモットーに、社会貢献し、企業市民として社会的責任を果たします。」を企業理念としています。私達が小さい頃から耳にしてきた「清く、正しく、明るく」という言葉ですが、社会人として、改めてその意味を考えてみますと、
「清く」とは、責任を持って誠実に義務を果たす。
「正しく」とは、不公正、不明朗なことはしない。
「明るく」とは、いつも元気で前向きに行動する。
ということだと思います。
それぞれの立場や取り巻く環境によって様々な解釈があると思いますが、その基本は社会人として当たり前のことを、当たり前に行うことだと思います。

では、なぜこの様な当たり前のことを敢えて企業理念に謳うのでしょうか。
それは、企業の中で経験を積んでいくと、知識の習得や技術の向上が得られる半面、いつの間にか組織に埋没してしまい、チャレンジする気持ちが失われ、当たり前のことが出来なくなる危険性があります。それは企業の発展を大きく阻害する要因ともなります。世間を騒がせている様々な企業の不祥事も、実はこの辺りに原因があるのではないでしょうか。

現在、アツギを取り巻く市場環境は常に変化しています。この様な中で「価格を上回る価値ある商品作り」を商品戦略の基本コンセプトとし、歴史・伝統を継承しつつ、時代を捉え見方を変えて常に新たなものを生み出し、時代に即したブランドや商品の開発・提供を行っています。販売戦略としては、国内市場の活性化、海外市場には今まで以上に目を向け販売強化を図り、様々な変化に対応してゆく計画です。

アツギの求める人材は、常に当たり前のことを当たり前にできる人です。
そして失敗を恐れず、失敗してもへこたれず、前向きに考え、次の行動に移れる人です。
即ち、常に積極的にチャレンジを続けられるタフで強い精神力の持ち主です。

アツギの未来に期待し、志を共有できる人。
無限のフィールドを駆け巡り、その経験や知識を増やし、常に成長したいと考える人。
そんな方と一緒に働きたいと考えています。

熱い思いを共に実現したいと考える皆様の一人でも多くの応募を期待しております。

■募集職種 …総合職（基幹職）
■転勤の有無…転勤　有
　アツギの全事業所（国内/海外）へ転勤の可能性があります。
■配属分野
　出身学部に関わらず、当社全ての部門に配属の可能性　有　
（生産・営業・開発・企画・システム・経理・法務・海外業務・品質管理 等）
■新入社員の配属先
　新入社員は、工場または支店等の「ものづくり」または「営業」の現場
　への配属を基本とします。

研修制度

研修制度

・新入社員研修（入社4月～7月中旬）
　アツギという会社の基礎を知る為の研修です。
　生産現場・営業現場・物流現場等を体験し、社会人を実感してもらいます。
　この研修でしかできない貴重な経験ができます。

・新入社員配属後研修（入社年9月）
　配属されて2.3カ月が経過している頃にこの研修を行います。
　主なテーマはバラバラに配属された新入社員の職場をお互いに情報共有して
　当社の理解を更に深めてもらう。新入社員の不安等のヒアリングも行います。

・3年目研修（1年目～3年目）
　会社に慣れてきた頃の社員に対し、今後の自分のキャリアプラン等を考えて頂きます。

・若手社員研修（4年目～9年目）
　モチベーションアップの為の研修カリキュラムを毎年考えています。

・中堅社員研修（10年目～15年目）
　会社の中堅社員としてこれから会社の中枢を担う役割、リーダーシップを
　発揮してもらう為の啓発研修。

• STEP1

  キャリタス就活よりエントリー

• STEP2

  【応募書類の受付】
  ☆並行して会社説明会を行います。
  　企業研究、業界研究にぜひお越しください！

• STEP3

  【書類選考】
  通過された方へは、併せて面接のご案内をいたします。

• STEP4

  【一次選考】（課題＋グループディスカッション）
  　事前課題に取り組んで頂き、その課題の内容についてディスカッションを
  　行います。

• STEP5

  【二次選考】（WEB試験+個人面接）
  　二次選考通過者に「個人面接」と「WEB試験」をご案内を致します。
  　WEB試験は個人面接の前に実施をお願いする予定です。

• STEP6

  【最終面接】（役員面接）

• STEP7

  内　々　定