長く続く会社には、必ず理由があります。
一人ひとりが活躍できる仕組み。
着実にスキルアップができる制度。
将来の可能性を広げるキャリアアップの道。
そして何より、笑顔で働ける環境。
私たちは1946年の創業時より、そんな会社を目指し、歩んできたのです。
実力主義の給与体系
海外研修制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
積極採用中
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- あなたの成長を全力で応援します！
スガキコシステムズでの仕事は、スガキヤでラーメンを作る仕事ではなく、人を育て、店舗を育てる仕事です。
店舗での仕事は、キャリアのスタート地点。
店舗スタッフの「採用」、「教育」、「売り上げ」や「仕入れ」等の管理など、「ヒト・モノ・カネ」を扱うことで【マネジメント】の基礎を学ぶことが出来ます。
その後は、自分自身の「強み」を活かせる部署への配属も可能であり、「個人の成長」を会社として期待し、応援します。
- 求める人物像
- ★人に興味があり、個人としても大きく成長したい方★
＜人に興味がある＞
店舗では、たくさんの店舗スタッフのまとめ役として活躍して頂きます。
そのためには、様々な年齢層の方とコミュニケーションを取り、育てていく必要があります。
コミュニケーションに自信がある方もそうでない方も関係なく、
まずは『人に興味がある』ことが重要だと考えています。
人に興味を持って働ける方は、コミュニケーション能力は必ず身に付きます。
＜個人として大きく成長したい方＞
スガキコシステムズには、店舗以外にも「商品開発」「店舗開発」「人事」「経理」等、様々な挑戦できるフィールドがあります。
そのチャンスを活かして成長していくには、何事にも知的好奇心を持って、挑戦する意欲も重要だと考えています。
個人として大きく成長したい方を応援する会社です。
募集する職種
【総合職】
将来の幹部候補
お店の経験を経てから、様々な職種部門へ
【エリア限定職】
●店舗責任者
常に「お客様に喜ばれるお店づくり」を目指し、サービスのプロフェッショナルを目指す。
| 募集職種一覧 |
| エリア限定職 |
店長として地元のお客様に愛される、地域に根ざした店舗づくりと、サービス重視の円滑な店舗運営を習得し店舗マネジメント業務を行う。
※いずれも入社後、実習生から店長への昇格を目指す間、ほぼ毎月のように本社に出向いてきめ細かい研修を受けます。
※エリア限定職から総合職へのキャリアチェンジも随時、可能です（試験有り） |
| 総合職 |
■営業部
【教育者】
●まずは責任者の補佐として能力に応じて2～3店舗の従業員の教育を管理を行う
【店舗責任者】
●能力に応じて2～3店舗の従業員の教育を管理を行う。
●クルーの育成（接客基本業務（調理・サービス）の他、食材・備品の発注、在庫管理、教育が出来るようマネジメントする）クルーの採用、稼働計画、労務管理、売上管理などを行う
【エリアマネジャー】
●40店舗前後を管理し、エリア全体を統括する
●店舗責任者の教育と育成
●店舗のQSCレベルの維持向上、数値コントロール、従業員労務管理など
●管理責任者としてマネジメントを行う
■店舗開発本部 ＜開発・施設管理・契約管理＞
●スガキヤの出店先であるデベロッパー業者・不動産業者に対しての新規店舗の出店交渉・店舗の撤退提案
●店舗の設計・デザインや、効率的な店舗施設・厨房機器の開発、法律に基づく契約処理、管理など
■商品本部＜商品開発・購買＞
●新商品メニューの開発（試作・プレゼン・市場調査etc）
●既存メニューの改良、オペレーションマニュアルの作成、商品食材、資材の仕入れ、食材価格の市場調査、メーカーとの価格交渉ほか
■広報・販促グループ
●店舗での販売促進キャンペーンの企画、実施・・・メニューポスター、商品POPなどの店頭ツールの制作
●社内外情報収集、メディア対応など
■人事総務部＜総務グループ、人事グループ＞
●会社全体の運営、管理サポート
●各層に合った教育カリキュラムを準備し実施する（アメリカ研修、マイスター研修等）
●従業員の給与計算、各種保険手続き、入寮処理などを行う
■経理財務部＜経理財務・給与計算＞
●資産管理・資金調達…会社の取引を数値化し、現状把握や将来を計画 |
研修・社内制度
- 研修制度
- ヒトのチカラを発揮させる、「人財育成」のしくみ
入社後研修、フォローアップ研修が充実しているのがスガキコシステムズの特長。
店舗での実務を学びながら、本社での指導も並行して行います。
また、キャリアステップに応じて成長を支える制度が整っています。
基礎力が身に着くまで、個人に合わせたトレーナーによるきめ細やかな指導
いちスタッフとして働きながら、定期的に本部スタッフより店舗運営の方法を学ぶ
社会人としての基礎教育から、その後のフォローアップまであなたのキャリアアップを確実にサポートします
採用プロセスと選考方法
-
STEP1
エントリー
→エントリーシート提出
-
STEP2
会社説明会
名古屋地区は本社または名古屋駅周辺のイベント施設。
関西地区は新大阪駅周辺のイベント施設。
-
STEP3
一次選考(集団面接)+適性検査(筆記)
※終了後、希望者へ個別面談を実施。
-
STEP4
適性検査（Web）
-
STEP5
最終選考/個人面接
-
STEP6
最終合格者面談
※すぐにお返事を頂くわけではありません。
-
STEP7
内々定
承諾（三点書類提出）のうえ内々定とします
| エントリー／採用方法 |
詳細は【セミナー画面】にてご案内いたします。
説明会や合同説明会では、「外食産業ってどんな業界？」という基礎知識はもちろん、
当社独特のキャリアステップの道、当社が大切にしていること、
そして各職種の仕事や実際の先輩の声などを紹介します。
総合職・エリア限定職のご希望は選考段階で確認させていただきます。
まずは説明会にてしっかり仕事内容をご確認頂き、選考へ進むかを決めてください。
きっと皆さんに興味を持っていただけると思います。
「どんな会社だろう？」と思ったら、まずはエントリーボタンをクリック★
皆さんにお会いできる日を楽しみにしております！ |
| 選考方法と重視点 |
--説明会の参加をお願いしております--
当社の選考に進んでいただくためには、まず説明会にご参加ください。
説明会終了後に選考希望者の方は、一次選考に進んで頂きます。
※もし説明会の日程が合わない場合は個別に調整します。
ご希望の方は当社採用連絡先までお問い合わせください。
選考は人物重視で行います。
■スガキコで何をやりたいのか？
■どう自分を成長させていのか？
■働くことにどのような思いを抱いているのか？
「挑戦」する姿勢を見せていただきたいと思います。
したがって、学歴や専攻を重視しません。
ありのままのあなたを見せていただき、どんなキャリアプランを描いていきたいのか、一緒に考えていきましょう! |
| 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績証明書
●最終選考
…履歴書(学校指定フォームが望ましい)
●内定承諾後
…卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
要普通自動車免許※卒業までに取得可 |
募集要項
| 初任給 |
【総合職】基本給(2021年予定)
大卒・院卒 月給：21万2000円(他手当あり)
短大卒・専門学校・高専卒 月給：19万2000円～21万2000円（他手当あり）
※責任者昇格後は大卒月給と同じ
【エリア限定職】基本給(2021年予定)
大卒・院卒 月給：20万2000円(他手当あり)
短大卒・専門学校・高専卒 月給：19万2000円～20万2000円（他手当あり）
※責任者昇格後は大卒月給と同じ |
| 昇給・賞与・諸手当 |
【昇給】年１回（5，000～7，000円/月）2019年実績
【賞与】年２回（6月、12月） |
| 勤務地 |
【総合職】
愛知・岐阜・三重・静岡・長野
大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀
石川・福井
※転勤あり（独身寮・社宅手配）
【エリア限定職】
愛知・岐阜・三重・大阪を始め自宅通勤可能な範囲
※転居を伴う異動なし
＜ご注意下さい＞
【エリア限定職】につきましては、社宅・寮の入居ができないため、自宅から通勤できる店舗が有る事が条件となります。 |
| 勤務時間 |
【総合職】
店舗／営業時間内で実働8時間シフト制
(※営業時間は店舗により異なる)
本社／9:00～17:30（休憩時間60分）
【エリア限定職】
店舗／営業時間内で実働8時間シフト制
(※営業時間は店舗により異なる) |
| 福利厚生 |
・奨学金補助制度
・社員寮 (単身、世帯向/家具家電付き、個人負担1万円)※[総合職]のみ利用可
・退職金制度（3年目より積立）
・各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・労働組合 （宿泊施設、レジャー施設優待）
・定期健康診断、人間ドック (全社員、配偶者)
・社内スポーツジム完備
・永年勤続表彰制度 （10年・15年・20年・30年）
・従業員食事割引制度
・グループ社員割引制度 |
| 休日休暇 |
店舗／月8～10日（年間108日）
本社／月8～10日（年間108日）
休暇／年次有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇、病気有給休暇、介護休暇、産前産後休暇ほか |
| 採用実績校 |
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、秋田県立大学、朝日大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都学園大学、京都精華大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、皇學館大学、神戸女子大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、下関市立大学、湘南工科大学、信州大学、城西大学、椙山女学園大学、星城大学、大同大学、中京大学、中部大学、帝塚山大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京工芸大学、東京聖栄大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同朋大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本福祉大学、人間環境大学、羽衣国際大学、阪南大学、福井県立大学、佛教大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山梨大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、甲南大学、摂南大学、名古屋女子大学、愛知芸術大学、京都産業大学、滋賀短期大学、島根大学、富山大学、
愛知みずほ大学短期大学部、大原法律公務員専門学校名古屋校、岐阜市立女子短期大学、東京ＩＴ会計専門学校名古屋校、名古屋経営短期大学、名古屋工学院専門学校、北里大学 |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 |
総合職・エリア限定職 合計20名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
17名（総合職16名、エリア限定職1名） |
| 試用期間 |
なし
|
| 研修制度 |
1.新入社員研修 入社から2週間
ビジネスマナー研修、入社時研修、店舗OJT、
2.フォローアップ研修（入社から3年間）
入社年度別研修（2か月に1回）
3.階層別研修
エリアマネジャー研修
フードサービスセミナー
3.ペガサスセミナー
中堅育成セミナー等
4.アメリカ研修 |
| 社宅・寮制度 |
転勤の際は以下の条件で、社宅・寮をご用意します。
・単身寮／家賃負担1万円(家具・家電付)
・社宅／家賃半額負担
※入社から3年間、奨学金返還がある人は寮費無料 |
| 教育・採用グループのフォローアップ体制 |
各種研修を実施するのみではなく、勤務店舗へ訪問をして状況確認を行います。
ささいなことでも相談できる環境を整え、成長を全面的にバックアップしていきます。 |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間）
|
2019年度：採用人数15名、うち離職者数2名
2018年度：採用人数17名、うち離職者数1名
2017年度：採用人数34名、うち離職者数1名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間）
|
2019年度：男性12名、女性3名
2018年度：男性10名、女性7名
2017年度：男性26名、女性8名
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| 平均勤続年数 |
6.8年
|
| 平均年齢 |
32.5歳
|
| 平均残業時間（月間） |
20.0時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
10.7日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者2名（対象者2名）
|
役員および管理職に占める
女性の割合
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役員 ： 0％
管理職： 18.0％
|
| 参考値 |
【平均残業時間】
2014年度：20.56時間
2015年度：20.01時間
2016年度：20.45時間
※2016年度数値は、4～10月までの実績
【平均有給休暇取得日数】
2014年年度：3.18 日/人
2015年年度：3.39 日/人
2016年年度：4.46 日/人 |
採用連絡先
〒460-0002
名古屋市中区丸の内1-16-2
TEL:052-209-9011
人事総務部 採用グループ
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