はたらきやすさも、
はたらきがいもある会社で、
一緒に100周年目を迎えませんか？
長く続く会社には、必ず理由があります。
一人ひとりが活躍できる仕組み。
着実にスキルアップができる制度。
将来の可能性を広げるキャリアアップの道。
そして何より、笑顔で働ける環境。
私たちは、1946年の創業時より、そんな会社を目指し、歩んできたのです。
実力主義の給与体系
海外研修制度あり
育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり
独身寮・社宅あり
私たちの採用について
- 採用担当者からのメッセージ
- あなたが輝けるポジションを見出します
スガキコシステムズでの仕事は、スガキヤでラーメンを作る仕事ではなく、それぞれの職種で、人を育て、組織を支える仕事です。3人の話からもうかがえるように、店長を経験した後に進む道は様々。現場で、店長やクルーと共に店づくりをするエリアマネジャー。社員やクルーの成長をサポートする教育グループ。安心して働ける環境を整える総務の仕事。それぞれに大きな責任とやりがいある仕事があなたを待っています。
あなたがどんな仕事に向いているか。スガキコシステムズでは、入社前から一人ひとりと向き合うことを大切にしています。「この人はエリアマネジャー向きかもしれない」「この人は教育に関心がありそうだ」。みなさんの可能性を見出し、やる気をもって活躍できるポジションを見極めたいと思っています。ですから、ぜひみなさんの興味のあることや、やりたいことを私たちに伝えてください。入社後も個性を大切にしながら、成長を応援していきます。
- 求める人物像
- 学部・学科は問いません！人物重視の採用です。
2020年3月に大学・大学院・短大・専門学校を卒業される方。
★学部・学科は問いません！人物重視の採用です。
＜人を育てられる人に、なってほしい＞
私たちは、「外食産業は、教育産業」だと考えています。
各マネジャーが店長を育て、店長がアルバイト・パートスタッフを育て、そのスタッフが今度は後輩を育てていく…。
そして、「人が育っている」店舗が、お客様にいいサービスを提供し、会社の売上をつくっていくのです。
その考えのもと、当社では教育に力を入れています。
●チームプレーが好き・得意、
●自分自身が成長したい・他者の成長を応援したい、
…等の気持ちを持っている方は、当社で活躍できる人財です。
まずは店長を目指してください。
その先には、何百人もの社員・アルバイトスタッフをまとめるエリアマネジャーへのキャリアが待っています。
募集する職種
【総合職】
将来の幹部候補
お店の経験を経てから、様々な職種部門へ
【エリア限定職】
●教育者・店舗責任者
常に「お客様に喜ばれるお店づくり」を目指し、サービスのプロフェッショナルを目指す。
| 募集職種一覧 |
| 総合職 |
■営業部
【教育者】
●まずは責任者の補佐として能力に応じて2～3店舗の従業員の教育を管理を行う
【店舗責任者】
●能力に応じて2～3店舗の従業員の教育を管理を行う。
●クルーの育成（接客基本業務（調理・サービス）の他、食材・備品の発注、在庫管理、教育が出来るようマネジメントする）クルーの採用、稼働計画、労務管理、売上管理などを行う
【エリアマネジャー】
●40店舗前後を管理し、エリア全体を統括する
●店舗責任者の教育と育成
●店舗のQSCレベルの維持向上、数値コントロール、従業員労務管理など
●管理責任者としてマネジメントを行う
■店舗開発本部 ＜開発・施設管理・契約管理＞
●スガキヤの出店先であるデベロッパー業者・不動産業者に対しての新規店舗の出店交渉・店舗の撤退提案
●店舗の設計・デザインや、効率的な店舗施設・厨房機器の開発、法律に基づく契約処理、管理など
■商品本部＜商品開発・購買＞
●新商品メニューの開発（試作・プレゼン・市場調査etc）
●既存メニューの改良、オペレーションマニュアルの作成、商品食材、資材の仕入れ、食材価格の市場調査、メーカーとの価格交渉ほか
■広報・販促グループ
●店舗での販売促進キャンペーンの企画、実施・・・メニューポスター、商品POPなどの店頭ツールの制作
●社内外情報収集、メディア対応など
■人事総務部＜総務グループ、人事グループ＞
●会社全体の運営、管理サポート
●各層に合った教育カリキュラムを準備し実施する（アメリカ研修、マイスター研修等）
●従業員の給与計算、各種保険手続き、入寮処理などを行う
■経理財務部＜経理財務・給与計算＞
●資産管理・資金調達…会社の取引を数値化し、現状把握や将来を計画 |
| エリア限定職 |
店長として地元のお客様に愛される、地域に根ざした店舗づくりと、サービス重視の円滑な店舗運営を習得し店舗マネジメント業務を行う。
※いずれも入社後、実習生から店長への昇格を目指す間、ほぼ毎月のように本社に出向いてきめ細かい研修を受けます。
※エリア限定職から総合職へのキャリアチェンジも随時、可能です（試験有り） |
研修・社内制度
- 研修制度
- ヒトのチカラを発揮させる、「人財育成」のしくみ
入社後研修、フォローアップ研修が充実しているのがスガキコシステムズの特長。店長になるまでは、店舗で実務を学ぶほか、毎月必ず本社での指導も受けます。
また、管理職に対しても経営に必要な能力をつけるための仕組みを設けるなど、キャリアステップに応じて成長を支える制度が整っています。
-
基礎力が身に着くまで、個人に合わせたトレーナーによるきめ細やかな指導
-
いちスタッフとして働きながら、定期的に本部スタッフより店舗運営の方法を学ぶ
-
社会人としての基礎教育から、その後のフォローアップまであなたのキャリアアップを確実にサポートします
採用プロセスと選考方法
-
STEP1
エントリー
→エントリーシート提出
-
STEP2
会社説明会
名古屋地区は本社または名古屋駅周辺のイベント施設。
関西地区は新大阪駅周辺のイベント施設。
-
STEP3
一次選考(集団面接)+適性検査(筆記)
※終了後、希望者へ個別面談を実施。
-
STEP4
適性検査（Web）
SHLにて適性検査実施
-
STEP5
最終選考/個人面接
-
STEP6
最終合格者面談
※すぐにお返事を頂くわけではありません。
-
STEP7
内々定
承諾（三点書類提出）のうえ内々定とします
| エントリー／採用方法 |
詳細は【セミナー画面】にてご案内いたします。
説明会や合同説明会では、「外食産業ってどんな業界？」という基礎知識はもちろん、
当社独特のキャリアステップの道、当社が大切にしていること、
そして各職種の仕事や実際の先輩の声などを紹介します。
総合職・エリア限定職のご希望は選考段階で確認させていただきます。
まずは説明会にてしっかり仕事内容をご確認頂き、選考へ進むかを決めてください。
きっと皆さんに興味を持っていただけると思います。
「どんな会社だろう？」と思ったら、まずはエントリーボタンをクリック★
皆さんにお会いできる日を楽しみにしております！ |
| 選考方法と重視点 |
--説明会の参加をお願いしております--
当社の選考に進んでいただくためには、まず説明会にご参加ください。
説明会終了後に選考希望者の方は、一次選考に進んで頂きます。
※もし説明会の日程が合わない場合は個別に調整します。
ご希望の方は当社採用連絡先までお問い合わせください。
選考は人物重視で行います。
■スガキコで何をやりたいのか？
■どう自分を成長させていのか？
■働くことにどのような思いを抱いているのか？
「挑戦」する姿勢を見せていただきたいと思います。
したがって、学歴や専攻を重視しません。
ありのままのあなたを見せていただき、どんなキャリアプランを描いていきたいのか、一緒に考えていきましょう! |
| 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績証明書
●最終選考
…履歴書(学校指定フォームが望ましい)
●内定承諾後
…卒業見込み証明書、成績証明書、健康診断書 |
| 応募資格（学歴、学校種） |
大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、大学院 卒業の方
要普通自動車免許※卒業までに取得可 |
募集要項
| 初任給 |
【総合職】基本給(2018年実績)
大卒・院卒 月給：20万9000円(他手当あり)
短大卒・専門学校卒 月給：18万9000円～20万9000円（他手当あり）
※責任者昇格後は大卒月給と同じ
【エリア限定職】基本給(2018年実績)
大卒・院卒 月給：19万9000円(他手当あり)
短大卒・専門学校卒 月給：18万9000円～19万9000円（他手当あり）
※責任者昇格後は大卒月給と同じ |
| 昇給・賞与・諸手当 |
【昇給】年１回（評価による）
【賞与】年２回（6月、12月） |
| 勤務地 |
【総合職】
愛知・岐阜・三重・静岡・長野
大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀
石川・福井
※転勤あり（独身アパート寮・社宅手配）
【エリア限定職】
愛知・岐阜・三重・大阪を始め自宅通勤可能な範囲
※転居を伴う異動なし
＜ご注意下さい＞
【エリア限定職】につきましては、社宅・寮の入居ができないため、自宅から通勤できる店舗が有る事が条件となります。 |
| 勤務時間 |
【総合職】
店舗／営業時間内で実働8時間シフト制
(※営業時間は店舗により異なる)
本社／9:30～17:30（休憩時間60分）
【エリア限定職】
店舗／営業時間内で実働8時間シフト制
(※営業時間は店舗により異なる) |
| 福利厚生 |
・奨学金補助制度
・社員寮 (単身、世帯向/家具家電付き、個人負担1万円) ※[総合職]のみ利用可
・各種社会保険完備 (健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
・労働組合 （宿泊施設、レジャー施設優待）
・定期健康診断、人間ドック (全社員、配偶者)
・社内スポーツジム完備
・永年勤続表彰制度 （10年・15年・20年・30年）
・従業員優待旅行
・従業員食事割引制度
・グループ社員割引制度 |
| 休日休暇 |
店舗／月8～10日（年間108日）
本社／月7～10日（年間100日）
休暇／年次有給休暇(初年度10日)
慶弔休暇、病気有給休暇、介護休暇、産前産後休暇ほか |
| 採用実績校 |
愛知大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知教育大学、愛知県立大学、愛知工業大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、秋田県立大学、朝日大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪教育大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大谷大学、金沢工業大学、金沢星稜大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都学園大学、京都精華大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、皇學館大学、神戸女子大学、公立はこだて未来大学、駒澤大学、滋賀県立大学、静岡県立大学、静岡理工科大学、下関市立大学、湘南工科大学、信州大学、城西大学、椙山女学園大学、星城大学、大同大学、中京大学、中部大学、帝塚山大学、東海大学、東海学院大学、東海学園大学、東京工芸大学、東京聖栄大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、同朋大学、長崎県立大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋造形大学、名古屋文理大学、南山大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、日本福祉大学、人間環境大学、羽衣国際大学、阪南大学、福井県立大学、佛教大学、三重大学、宮崎大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、桃山学院大学、山梨大学、立命館大学、琉球大学、龍谷大学、和歌山大学、甲南大学、摂南大学、名古屋女子大学、愛知芸術大学、京都産業大学、滋賀短期大学、島根大学、富山大学、
愛知みずほ大学短期大学部、大原法律公務員専門学校名古屋校、岐阜市立女子短期大学、東京ＩＴ会計専門学校名古屋校、名古屋経営短期大学、名古屋工学院専門学校、北里大学 |
| 採用予定学部学科 |
全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 |
総合職・エリア限定職 合計30名 |
| 昨年度採用実績（見込）数 |
17名（総合職16名、エリア限定職1名） |
| 試用期間 |
なし
|
| 研修制度 |
1.新入社員研修 入社から2週間
ビジネスマナー研修、入社時研修、店舗OJT、
2.フォローアップ研修（入社から3年間）
入社年度別研修（2か月に1回）
3.階層別研修
エリアマネジャー研修
フードサービスセミナー
3.ペガサスセミナー
中堅育成セミナー等
4.アメリカ研修 |
| 社宅・寮制度 |
転勤の際は以下の条件で、社宅・寮をご用意します。
・単身寮／家賃負担1万円(家具・家電付)
・社宅／家賃半額負担
※入社から3年間、奨学金返還がある人は寮費無料 |
| 教育・採用グループのフォローアップ体制 |
各種研修を実施するのみではなく、勤務店舗へ訪問をして状況確認を行います。
ささいなことでも相談できる環境を整え、成長を全面的にバックアップしていきます。 |
職場データ
新卒採用者数と離職者数
（過去3年間） |
2018年度：採用人数17名、うち離職者数1名
2017年度：採用人数34名、うち離職者数1名
2016年度：採用人数34名、うち離職者数2名
|
男女別の新卒採用人数
（過去3年間） |
2018年度：男性10名、女性7名
2017年度：男性26名、女性8名
2016年度：男性22名、女性12名
|
| 平均勤続年数 |
6.8年
|
| 離職激減 |
直近2年の離職者が激減しています。メンター制度他、新入社員とのコミュニケーションを図る施策と活動が離職減に繋がっています。 |
| 平均年齢 |
32.3歳
|
| 平均残業時間（月間） |
20.0時間
|
| 平均有給休暇取得日数（年間） |
9.8日
|
| 育児休業取得者数（男女別） |
男性：取得者0名（対象者0名）
女性：取得者2名（対象者2名）
|
役員および管理職に占める
女性の割合 |
役員 ：
0％
管理職：
18.0％
|
| 参考値 |
【平均残業時間】
2014年度：20.56時間
2015年度：20.01時間
2016年度：20.45時間
※2016年度数値は、4～10月までの実績
【平均有給休暇取得日数】
2014年年度：3.18 日/人
2015年年度：3.39 日/人
2016年年度：4.46 日/人 |
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