日東ベスト株式会社

日東ベスト株式会社の過去の採用・募集情報

ジャスダック

日東ベスト株式会社

【食品】

日東ベストは、食を通して世の中のニーズに応えます!

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
「C3」

当社の行動姿勢である「C3」に自ら積極的に取り組むことができる人物です。
※C3とは:Communication(コミュニケーション)そしてChallenge(チャレンジ)、Change(チェンジ)

採用担当者からのメッセージ
日東ベストで活躍している社員

『人と協力して物事に取り組める人』 
  食品製造業は、「チームワーク」です。営業部門、生産部門、研究・開発部門などの多くの人が関わって成り立っています。 
  しっかりとコミュニケーションをとり、目標に向って協力しながら仕事に取り組んでいます。 

『自ら考え行動できる人』 
  積極的に自ら考え行動することが、業務の改善につながり、会社に利益をもたらします。 

『食べることが好きで「食」への好奇心が旺盛な人』 
  食品を扱うメーカーですので、食べることや「食」に関する話題には常に関心をもっています。

募集する職種

営業部門 :企画提案型の商品説明(給食・外食・惣菜・健康分野) 
生産部門
  製造 :生産管理、品質・衛生管理、工程・ライン管理、商品試作 
  技術 :生産システム構築、FA化推進、設備管理、ライン保守 
研究・開発部門 :食品加工技術・新素材研究、微生物検査、分析、商品開発・試作 
管理部門 :経理・財務、総務・人事
※総合職として募集します(部門により一般職の募集もあります)

募集職種一覧
営業部門 「会社の顔です」
販売分野は、大きく「給食」「惣菜」「外食」「健康」の4つに分かれています。
当社の営業は「飛び込み」ではなく既存のお客様への「企画提案型」のルート営業です。レストランのシェフに商品を使ったメニュー提案をしたり、スーパーのバイヤーさん(仕入担当者)への商品提案だけにとどまらず売り場の提案まで行うこともあります。
生産部門(製造・技術) 「ものづくり会社の中枢です」
製造部門:商品の製造や製造計画の立案、品質管理、商品試作、原料発注などの仕事を行います。
技術部門:新規大型設備の選定・導入、ラインの効率化、FA化(製造工程の自動化)の推進を中心に、各工場の設備管理に関わる仕事をします。
研究・開発部門 「食について研究し、新商品を開発します」
研究部門:食品加工技術や新しい素材の研究、微生物検査、商品などの分析(栄養・アレルギーなど)を行います。
開発部門:世の中のニーズを捉えた新商品や、お客様からの依頼を受けた商品を開発します。開発に際しては、実際に工場で製造できるかがポイントです。
管理部門 「会社全体を支えます」
主に経理・財務、総務・人事などの仕事ですが、いろいろな仕事がある部門です。
経理・財務では、決算書の作成、会社資金の調達や支払いなどを行います。
総務・人事であれば、株式関係、危機管理、採用、社員教育、給与計算などを行います。

研修・社内制度

研修制度
新入社員研修

入社前は社内報や会社関連記事の送付などの情報提供を行っています。また食品業界や社会について理解を深めるために、新聞を読み記事をまとめることを、各自入社までの3カ月間行って頂きます。 
卒業までの学生生活を勉学・遊学ともに悔いのないよう過ごしてください。 
入社後の集合研修は通常1カ月程度実施しています。 
1・日東ベスト社員としての必要な情報・知識の提供 
2・新入社員同士の仲間意識の醸成

社内制度
社内研修制度

自己啓発のための教育・社内研修に力を入れています。

例えば、
1、通信教育制度
 ガイドブックから講座を選択し受講します。
 講座や修了状況により受講料の30%~80%を会社が負担します。
2、機能別研修制度 
 「食品の表示」や「衛生管理」など、各部門の管理職が講師となり研修を行います。
3、資格取得支援制度
 業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額を補助します。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活よりエントリー

  • STEP2

    「マイページ」登録

  • STEP3

    会社説明会(東京・山形・大阪)(大阪は一次選考と同日に開催)
     先輩社員も参加して質問等お受けします
    【東京会場】
      3月15日(金)PM
      3月16日(土)AM、PM
    【山形会場】
      3月19日(火)PM
      3月20日(水)AM、PM
    【大阪会場】(大阪は同日に一次選考会も行います)
      4月27日(土)AM、PM

  • STEP4

    一次選考(東京・山形・大阪) 
     グループワーク、学力
    【東京会場】
     4月15日(月)AM、PM
     4月16日(火)AM、PM
    【山形会場】
     4月18日(木)AM、PM
     4月23日(火)AM、PM
    【大阪会場】
     4月27日(土)AM、PM

  • STEP5

    二次選考(山形・千葉) ※5月上旬~中旬予定
     役員面接、SPI(事前受験)、作文

  • STEP6

    「内々定」
    ※別途会長・社長面談を予定 ※5月下旬予定

    ※選考会へのお申込みは、昨年6月以降の説明会あるいは当社のインターンシップに参加された方が対象になります。

エントリー/採用方法 キャリタス就活2020よりエントリーしていただき、マイページの登録をお願いします。
選考方法と重視点 面接、SPI、筆記(学力・作文)
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書
※エントリーシートのみ採用試験前に提出。それ以外の書類は別途ご連絡します。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒者は卒後1年以内の方

募集要項

初任給 ◆総合職
【大学院了】 
山形県外勤務:月給207,500円 
山形県内勤務:月給189,500円 

【大学卒】 
山形県外勤務:月給201,500円
山形県内勤務:月給183,500円 


◆一般職
【大学卒】 
山形県外勤務:月給185,500円
山形県内勤務:月給167,500円 

【短大卒】
山形県外勤務:月給170,000円
山形県内勤務:月給152,000円

(2018年4月実績)

※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
勤務地 北海道、山形県、群馬県、千葉県、神奈川県、愛知県、大阪府、広島県、福岡県
勤務時間 製造・その他部門:8:00~17:00 
営業部門:9:00~18:00
※実働8時間(休憩60分)
福利厚生 各種保険加入、企業年金、社員持株会、社内保育園、保養所補助
・2008年 「子供と家族を応援する日本」功労企業として「内閣府少子化対策担当大臣賞」を頂きました。 
・2011年 厚生労働省より「子育てサポート企業」の認定を受けました。 
・2012年 「山形県ワークライフバランス優良企業知事表彰」を受けました。 
・2015年 2回目の「子育てサポート企業」の認定を受けました。
・2013年、2015年、2017年 「山形いきいき子育て応援企業」で「優秀(ダイヤモンド)企業」の認定を受けました。
休日休暇 休日:日曜日、祝日、お盆、年末年始、会社指定日(主に土曜日)
   ※年間休日112日 
休暇:産育休暇、介護休暇、特別休暇
採用実績校 青森県立保健大学、秋田県立大学(院)、亜細亜大学、石巻専修大学、岩手大学(院)、宇都宮大学、大阪学院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、北里大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、熊本大学、甲南大学、駒澤大学、札幌学院大学、尚絅学院大学、信州大学、上武大学、水産大学校、摂南大学、専修大学、高崎経済大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央大学、中京大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政大学、東京農業大学、東北学院大学、東北大学(院)、東北福祉大学、東洋大学、同志社女子大学、新潟大学(院)、日本工業大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、福岡大学、福岡女子大学、法政大学、北海道大学、宮城学院女子大学、宮城大学(院)、武蔵野大学、明治大学、安田女子大学、山形大学(院)、山形県立米沢栄養大学、早稲田大学、龍谷大学
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 30名程度
昨年度採用実績(見込)数 24名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数18名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数14名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数10名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性8名、女性10名
2017年度:男性8名、女性6名
2016年度:男性3名、女性7名
平均勤続年数 17.0年
平均年齢 43.0歳
平均残業時間(月間) 18.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者17名)
女性:取得者25名(対象者25名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 9.5%
管理職: 8.2%
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