日清食品株式会社

日清食品株式会社の過去の採用・募集情報

日清食品株式会社

【食品】

これまで半世紀以上、数多くの世界初を生み出した日清食品グループ。私たちの辞書に“満足”という言葉はありません。これからもグループ理念「EARTH FOOD CREATOR」を体現すべく、様々な食の可能性を追求し、夢のあるおいしさを創造していきます。さらに食の楽しみや喜びを通じて、社会や地球に貢献し続けます。
そんな日清食品の2020年度新卒採用テーマは「最短距離で、才能を開花せよ!」です。
自分の目標であり、好きな仕事にいち早く取り組めるよう、困難やリスクから逃げずに、最短距離で目標に向かって、突き進んでほしいというメッセージです。
もっと新しい、もっと楽しい、もっとおいしい「食」を通して、世の中を沸かしたい。
そんな燃え盛る情熱と自らの強みを頼りに、創造的破壊を起こしていく! 
目標を高く持ち、あらゆる努力を惜しまないHUNGRYでUNIQUEなあなたを求めています。

  • 年間賞与6カ月以上支給(前期)

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • ジョブローテーション重視

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

面接・選考のポイント
募集コースの紹介

グループ理念としてEARTH FOOD CREATORを掲げる日清食品の社員は、全員がクリエイティヴな意識を持ち、感度の高いクリエイターであることが求められています。

そんな私たちが働く上で、大切にしているのは、「Creative」「Unique」「Happy」「Global」の4つの思考。 部門・役職を問わず、日々この思考で「食」と向き合い続けています。

「ブランド・クリエーションコース」「ビジネス・イノベーションコース」「R&Dコース」「生産技術コース」で採用を行います。

募集する職種

募集職種
■[事務系/ビジネス・イノベーションコース]
営業部門への初期配属を前提とし、その後はジョブローテーションにより、幅広い仕事の選択肢があるコース
財務や法務など管理系部門にご興味がある方も、こちらのコースになります。

■[事務系/ブランド・クリエ―ションコース]
クリエーション部門(主にマーケティング部、宣伝部等)への初期配属を前提とし、クリエイターとしてプロフェッショナルを目指すコース

■[技術系/R&Dコース]
研究拠点theWAVE(グローバルイノベーション研究センター/グローバル食品安全研究所)への初期配属を前提とし研究開発領域のプロフェッショナルを目指すコース(研究開発職/機械開発職/安全研究職)

■[技術系/生産技術コース]
自社4工場(関東・静岡・滋賀・下関)への初期配属を前提とし、生産技術領域のプロフェッショナルを目指すコース。

※但し、全ての採用において本人のキャリアビジョンの変更や、著しく適性にミスマッチがあると判断した場合は、本人と会社の話し合いにより、キャリアパスを変更する場合がございます。ご了承ください。

研修・社内制度

研修制度
ニッシン・キャリア・ディベロップメント・プログラム

『ニッシン・キャリア・ディベロップメント・プログラム(NCDP)』とは、日清食品に入社後の10年間の継続的な育成制度です。最初の10年間で、それぞれの分野でのプロ人材に育成することが目的です。基本は、「ハンズアップ」で、日清食品グループは「負けず嫌いな骨太人材」を育成ポリシーとしています。
そのために10年3部署制度を導入し、計画的なジョブローテーションを行っております。ローテーションを円滑なものにするため1年に1回自分のキャリアを棚卸し、今後のキャリアを見つめなおす機会として自己申告・キャリア申告制度を運用しています。また、公募制の「海外トレーニー」、「マーケティング・トレーニー」では、2年目から応募が可能となります。早ければ3年目からトレーニーとなり、若手のうちから様々なフィールドにチャレンジができる制度です。
更に新人研修に始まり、2年次3年次の若年時研修はもちろんのこと優秀人財を早期から育成する選抜教育など人財開発にも力を入れております。

社内制度
「カップヌードルをぶっつぶせ」

日清食品のマーケティング部は11つのグループに分かれています。そしてそれぞれに担当するブランドが決められています。これをブランドマネージャー(=BM)制度と言います。
グループ間に競争構造を導入し、新製品の開発に弾みをつける事を目的としています。「カップヌードルをぶっつぶせ」のスローガンのもとカップヌードルのシェアを奪えるような強力なブランドを育ていくことを目的としています。カニバリゼーション大いに結構、商品開発に制限を設けず社内競争をすることで強いブランドを作ろうとしています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 日清食品グループに少しでも興味を持っていただいた方は、
まずは弊社HP新卒採用サイトをご覧のうえ、エントリーを
お願いします。
https://www.nissin.com/jp/recruit/
※エントリー時期により、選考案内のタイミングが異なります。
選考方法と重視点 書類選考→面接(複数回)、能力検査(言語・数理・論理など)、適性検査
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 大学卒 月給 211,500 円
修士卒 月給 226,500 円
(2018年度改定)
昇給・賞与・諸手当 昇給●年1 回(4月)
賞与●年2 回(6月・12月)
諸手当●住宅・家族手当、通勤交通費(全額)など
勤務地 ●本社/東京、大阪
●支店・営業所・出張所/札幌、仙台、名古屋、広島、高松、福岡など全国6 支店、33 営業所、1 出張所 
●研究所/東京都八王子市 
●工場/関東(茨城)、静岡、滋賀、下関 
海外/アメリカ、メキシコ、ブラジル、ハンガリー、ドイツ、中国、香港、インド、インドネシア、タイ、フィリピン、ロシア、ベトナム、トルコ、ケニア、コロンビアなど
勤務時間 ●事務部門/ 9:00~17:40(休憩:60分)
一般事務部門・研究開発部門/一部フレックスタイム制あり
工場部門/ 8:00~16:40(休憩:60分)
福利厚生 ●保険/健康、厚生年金、労災、雇用、団体生命、企業年金基金
●制度/共済会、従業員持株、財形貯蓄、住宅資金融資 
●施設/独身寮(東京、滋賀)、借上社宅等
休日休暇 完全週休2 日制(土・日)、祝日など
2018年度休日数123日、年次有給休暇(最高20日)
採用実績校 北海道大、帯広畜産大、東北大、秋田県立大、国際教養大、筑波大、東京大、東京工業大、東京農工大、一橋大、東京芸術大、首都大学東京、横浜国立大、東京女子大、お茶の水女子大、早稲田大、慶応義塾大、上智大、国際基督教大、明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大、東京理科大、東京外国語大、学習院大、学習院女子大、東京医科歯科大、日本大、駒沢大、日本女子大、芝浦工業大、工学院大、山梨大、新潟大、金沢大、名古屋大、名古屋工業大、豊橋科学技術大、岐阜大、三重大、京都大、京都府立大、京都工芸繊維大、大阪大、大阪市立大、大阪府立大、同志社大、同志社女子大、立命館大、関西大、関西外国語大、京都産業大、京都女子大、近畿大、神戸大、神戸市外国語大、関西学院大、甲南大、岡山大、広島大、香川大、徳島大、愛媛大、九州大、立命館アジア太平洋大、熊本大、鹿児島大、デュッセルドルフ応用科学大、海外大(インド・シンガポール・タイ・トルコ・ベトナム・中国・香港) ほか全国の大学・大学院
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年度新卒採用予定数 50名程度
ブランド・クリエーション採用/若干名
ビジネス・イノベーション採用/未定
R&D採用/未定
生産技術採用/未定
昨年度採用実績(見込)数 2019年入社(見込) 計44名
 事務系/23名
 技術系/21名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性37名、女性11名
2017年度:男性45名、女性16名
2016年度:男性41名、女性11名
平均勤続年数 13.8年
平均年齢 40.0歳
平均残業時間(月間) 21.5時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.0日
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