明治安田生命保険相互会社

明治安田生命保険相互会社の過去の採用・募集情報

明治安田生命保険相互会社

【生命保険】

<「挑戦意欲あふれた活力ある人財」を育成する>

明治安田生命では人材こそが最大の経営資源との認識のもと、その価値向上をめざす観点から「人はタカラ」と書く「人財」と呼称し、経営戦略にそった人財重視の経営を展開しています。取組みの一つとして「人財力の持続的向上」を掲げ、求める人財像を「お客さまを大切にし、高い倫理観のもと行動する人財」、「果敢に挑戦し、新しい価値を創造する人財」、そして「働く仲間と互いに助け合い、共に成長する人財」と定めています。今後も成長分野で限りない挑戦を続けていくなか、その挑戦を支える「挑戦意欲あふれた活力ある人財づくり」を力強く進めていきます。

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

私たちの採用について

求める人物像
求める4つの資質

めまぐるしく変わる時代のなかで、環境変化に的確に対応していくためには、次の4つの資質が必要だと考えています。

●新しいアイデアを発想し、形にしていく「企画発想力」
●自らのアイデアを素早く行動に結び付ける「行動力」
●一度決めたことを最後までやり抜く「意志力」
●チームワークを大切にする「調和性」

募集する職種

総合職(全国型)

■総合職(全国型) career S・career V
国内・海外のすべての事業所に勤務する可能性がある職種です。志望分野にあった能力アップを図るため、2つのコースを用意しています。いずれのコースも将来は能力や適性に応じて幅広く活躍することが可能です。
※「総合職(全国型)」は、「総合職(地域型)」や「法人総合営業職(地域型)」との併願が可能です
※「総合職(全国型) career S」と「総合職(全国型) career V」のコース間の併願は受け付けていません

■総合職(全国型) アクチュアリー
アクチュアリーとは、生命保険をはじめ、企業年金・リスク管理等の多彩なフィールドで活躍する「数理業務のプロフェッショナル」であり、数理的な素養を最大限に活かすことができます。
※「総合職(全国型) アクチュアリー」は、「総合職(全国型) career S」または「総合職(全国型) career V」、「総合職(地域型)」、「法人総合営業職(地域型)」との併願が可能です
※「総合職(全国型)システム」との併願は受け付けていません

■総合職(全国型)システム
入社初期からIT人財に必須の基礎的知識やスキルをしっかりと学び、金融機関におけるシステムプロ人財への早期到達をめざすコースです。
※「総合職(全国型)システム」は、「総合職(全国型) career S」または「総合職(全国型) career V」、「総合職(地域型)」、「法人総合営業職(地域型)」との併願が可能です
※「総合職(全国型)アクチュアリー」との併願は受け付けていません

総合職(地域型)

■総合職(地域型) career V・career W・career A
定められた勤務地で長くキャリアを形成できる職種です。志望分野にあった能力アップを図るため、3つのコースを用意しています。いずれのコースも将来は能力や適性に応じて幅広く活躍することが可能です。

※転居を伴う異動はありません
※「総合職(地域型)」は、「総合職(全国型)」や「法人総合営業職(地域型)」との併願が可能です
※「総合職(地域型) career V」と「総合職(地域型) career W」と「総合職(地域型) career A」のコース間の併願は受け付けていません


法人総合営業職(地域型)

■法人総合営業職(地域型)
企業や官公庁等の法人・職域マーケットを中心として、法人・個人それぞれのお客さまに対し、高水準の知識に基づく生命保険等を活用した総合的なコンサルティング活動等を行なう職務です。

※転居を伴う異動はありません
※法人総合営業職(地域型)は、「総合職(全国型)」や「総合職(地域型)」との併願が可能です

研修・社内制度

研修制度
人財力強化プログラム

【バリューアップ・プログラム(ベーシック・ステージ)】

日常業務を通じた能力・キャリア開発を行なう「OJD」、研修等による実践学習を行なう「Off-JD」、e-ラーニング等自学自習の機会を提供することで主体的な自己開発を促進する「SD」の3つの支援を用意しています。

<入社5年目までのプログラムについて>

●OJD(職場での能力・キャリア開発)
・職務ローテーションを基本とした能力開発
・指導担当者(上司・先輩等)による初期指導・サポート(3年目まで)

●Off-JD(研修等による実践学習)
<入社初期研修>
基本的なビジネスマナーやスキルを学び、明治安田生命の職員としての基礎的な能力を習得
<基礎能力強化研修>
ケーススタディ等を活用した実践型の研修を毎年実施し、ビジネスパーソンに求められる普遍的なスキル(ロジカルシンキング力等)を習得
<自己選択型公開講座>
希望者に対して社外の公開講座に参加する機会を提供し、さまざまなビジネススキルを習得・強化
<職務別研修>
各分野において、職務を遂行するうえで求められる専門的な知識や実務スキルを習得

●SD(自己開発支援)
・e-ラーニング受講支援
・通信講座受講支援 等

※総合職(全国型)、総合職(地域型)の研修制度
※法人総合営業職(地域型)の研修制度については当社新卒採用サイトでご確認ください

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ・明治安田生命「2020年度 新卒採用サイト」または「キャリタス就活」からプレエントリーを受け付けます。
・エントリーシートの提出は「2020年度 新卒採用マイページ」から応募してください。
※そのほかスケジュールや詳細は、「2020年度 新卒採用マイページ」「2020年度 新卒採用サイト」等をご確認ください
選考方法と重視点 職種や時期によって異なります
※そのほかスケジュールや詳細は、「2020年度 新卒採用マイページ」「2020年度 新卒採用サイト」等をご確認ください
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方
■総合職(全国型)・総合職(地域型)
2020年3月までに大学または大学院を卒業・修了予定の方で、2020年4月に入社が可能な方
※ただし、就労経験が無い方

■法人総合営業職(地域型)
2020年3月までに大学、大学院または短期大学を卒業・修了予定で、2020年4月に入社が可能な方
※ただし、就労経験が無い方

募集要項

初任給 ■総合職(全国型) 
2018年4月初任給(実績) 
大学卒 月給205,000円(基本給) 
(モデル月収例) 
大学卒 月収251,600円(一律勤務加算給46,600円含む) 
※一律勤務加算給は、30時間相当分として支給 
※上記時間を越えた分については、別途支給 

■総合職(地域型) 
2018年4月初任給(実績) 
大学卒 月給185,000円(基本給) 
(モデル月収例)
<career V・career W>
大学卒 月収227,060円(一律勤務加算給42,060円含む) 
※一律勤務加算給は、30時間相当分として支給
※上記時間を越えた分については、別途支給
<career A>
2018年4月初任給(実績) 
大学卒 月給204,410円(一律勤務加算給19,410円を含む) 
※一律勤務加算給は、15時間相当分として支給 
※上記時間を越えた分については、別途支給 


■法人総合営業職(地域型) 
2018年4月初任給(実績) 
○首都圏(新宿・立川・横浜・船橋・大宮)、名古屋、近畿圏(大阪・京都・神戸) 
大学卒・大学院卒   月給230,000円 
短期大学卒 月給210,000円 
○札幌、仙台、新潟、静岡、岡山、広島、福岡(福岡、北九州)、熊本 
大学卒・大学院卒   月給210,000円 
短期大学卒 月給190,000円 
※入社後所定の期間経過後、上記に加え成績に応じた支給有
※勤務加算(30,000円)を含む
    勤務加算は時間外勤務手当として支給
  時間外労働の有無にかかわらず、20時間分の時間外手当として30,000円を支給
  実際の時間外勤務手当が上記金額を超過する場合は、別途時間外勤務手当を支給
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(総合職(全国型)・総合職(地域型))
賞与/年2回(当社規程有)
諸手当/通勤交通費(法人総合営業職(地域型)は通勤交通費補助)(当社規程有)、住宅費補助(総合職(全国型)のみ)など
勤務地 総合職(全国型):本社、全国各地の事業所および海外
総合職(地域型):本社、全国各地の事業所
法人総合営業職(地域型):首都圏(新宿、立川、横浜、船橋、大宮)、名古屋、近畿圏(大阪、京都、神戸)、札幌、仙台、新潟、静岡、岡山、広島、福岡(福岡、北九州)、熊本
※コースによって異なる(詳細は当社新卒採用サイトにてご確認ください)
勤務時間 9:00~17:00
※職種・勤務地によって異なる(詳細は当社新卒採用サイトにてご確認ください)
福利厚生 制度/社内預金、社内財形保険、社内保険、勤務地特別支援制度(法人総合営業職(地域型)のみ・当社所定の条件あり)など
住宅(総合職(全国型)のみ)/独身寮、社宅など
休日休暇 週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇等
採用実績校 全国の国公私立大学・短期大学、海外の大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年4月入社予定数:未定
昨年度採用実績(見込)数 2019年度入社(見込み)
総合職:290名
法人総合営業職:585名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性139名、女性708名
2017年度:男性131名、女性780名
2016年度:男性130名、女性616名
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 5.4%
管理職: 23.5%
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