共立株式会社

共立株式会社の過去の採用・募集情報

共立株式会社

【保険代理店|損害保険|生命保険】

私たち共立は、“まじめで明るい会社”でありたいと強く考えています。お客さまのことを“まじめ”に一生懸命考えて最高の提案を行う、そしてしっかりとミスなく運用していく。そのためには社内間の連携が非常に重要であり、日々のコミュニケーションが円滑にいく関係でなければなりません。それを実現するのは職場の“明るさ”ではないでしょうか。だからこそ、ヒト・モノへの投資を、会社も惜しまずに積極的に進めています。“まじめで明るい会社”こそが、お客さまを発展に導いていける、そして社会に強く貢献できるのです。

  • 資格取得支援制度あり

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 年間賞与6カ月以上支給(前期)

  • 独身寮・社宅あり

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

求める人物像
キャッチフレーズは「安心と信頼のパートナー」です。「お客さまに信頼される人」を求めます。

【基幹職】
・熱意をもって誠実に人と接することができる人
・チームプレイで自発的に仕事に取り組める人
・柔軟な思考で粘り強く物事に取り組める人

【業務職】
・熱意をもって誠実に人と接することができる人
・チームプレイで自発的に仕事に取り組める人
・人のために何かやってあげようとする気持ちが旺盛な人

募集する職種

基幹職(総合職)
(1)営業部門:損害保険・生命保険営業全般、海外保険営業、リスクコンサルティングなど、法人契約を中心として「企画・提案・契約・防災サービス・保険金受け取りのアドバイス」など全てをカバーする、保険の「トータルコンサルティング営業」。保険ブローカー子会社のリスクマネジメント。顧客ニーズに応じた新種保険などの企画販売。
(2)管理部門:企画、総務、人事、経理、システムなど

業務職(一般職)
(1)法人営業部門:営業補佐業務
(2)個人営業部門:契約更改業務(電話・郵送)
(3)管理部門:企画、総務、人事、経理、システムなど

研修・社内制度

研修制度
やる気を喚起する環境があります。

共立では、職場におけるOJTを軸に、各種自己啓発プログラムや集合研修を組み合わせることにより、基本的能力と専門知識をバランスよく身に付け、経験年数とともに社員が「成長している実感」を感じられるように、教育制度の整備に努めています。

<新入社員研修(2か月)>
社会人基礎力を養うビジネスマナー研修、実践に役立つ業務研修など
<階層別研修>
新入社員集合研修を始めとして、若手社員から管理職まで、階層ごとに必要な能力を明確化し、段階的に能力アップを図っていきます。
<スキルアップ研修>
保険のスペシャリストとしての技能を磨くための各種研修メニューを用意しています。
<自己啓発・トレーニー制度>
社外セミナー・勉強会、通信教育、e-learningなどの自己啓発プログラムの他、海外を含む各種トレーニー制度を有しています。

社内制度
資格取得を支援します。

<自己啓発支援>
・通信教育制度:通信教育・外部講座の受講について年間5万円を上限に受講料の50%以上を支給 
・語学Eラーニング・通学制度:英語・中国語のレッスン受講料の一部を支給
 <資格取得奨励援助制度> 
司法書士、宅地建物取引主任者、社会保険労務士、英語検定(1級、準1級)、消防設備点検資格者等の各種技能資格を取得する者に対し、積極的に奨励、援助し、各種資格者を育成。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをいただき、説明会にて詳細をご案内いたします。

基幹職向け会社説明会:~6月11日
基幹職・業務職 合同会社説明会:~6月21日
選考方法と重視点 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。 
↓ 
キャリタス就活より希望日時の説明会を予約し参加して下さい。(必須) 
↓ 
会社説明会 ※小論文実施
↓ 
面接(3回)、適性検査、グループワーク 
↓ 
採用(内定)
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 大学院卒・基幹職:24万450円(月給) 
大卒・基幹職:22万5,600円(月給)、業務職:17万8,600円(月給)
昇給・賞与・諸手当 諸手当:通勤手当(全額会社負担)、家族手当、住宅手当、居残手当、単身赴任手当、単身赴任者帰省手当
昇給:年1回(6月)
賞与:年2回以上(6月、12月、3月)※3月は業績により支給 
※平成28年度実績年3回
勤務地 本店(東京)および支店(札幌・仙台・新潟・富山・静岡・名古屋・大阪・広島・高松・福岡)、海外(上海・香港・シンガポール・バンコク・ジャカルタ)※基幹職転勤あり、業務職転勤なし
勤務時間 9:00~17:20
福利厚生 <制度>
災害補償、団体生命定期保険、財形貯蓄、確定給付企業年金、新幹線通勤、提携融資、資格取得奨励援助、見舞金・弔慰金、提携住宅ローン、長期障害所得補償制度、社宅/借上社宅(基幹職のみ)、行事/社員旅行、観劇など
<保険>
雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(12月29日~1月3日)、年次有給休暇(入社初年度14日、2年目~17日、6年目~21日)※残余の日数は翌年度に繰り越し可能、リフレッシュ休暇(毎年1回1週間の連続休暇)、ボランティア休暇、長期療養休暇制度、半休制度、産前産後休業制度、育児・介護休業制度、慶弔等特別休暇(本人・子供の結婚、忌引など)
採用実績校 愛知大学、青山学院大学、追手門学院大学、大阪経済大学、大妻女子大学短期大学部、小樽商科大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、国学院大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、成蹊大学大学院、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、筑紫女学園大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工業大学大学院、東京国際大学、東京女子大学、東京大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、富山大学、同志社大学、獨協大学、新潟大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、比治山大学、一橋大学、福岡大学、福島大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治学院大学、明治大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 6~10名
昨年度採用実績(見込)数 6~10名
試用期間 あり
入社後6か月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数10名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数10名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数11名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性6名
2017年度:男性3名、女性7名
2016年度:男性3名、女性8名
平均勤続年数 12.7年
平均年齢 42.1歳
平均有給休暇取得日数(年間) 12.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者8名(対象者8名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0.4%
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