芙蓉総合リース株式会社

芙蓉総合リース株式会社の過去の採用・募集情報

東証

芙蓉総合リース株式会社

【リース|レンタル】

私たちは、決まった商品を持っているわけではありません。芙蓉リースの使命は、モノを売るのではなく、時代に応じて多様化するお客様の経営課題を解決することにあるからです。お客様にとって本質的な価値を提供するためには、昨日までの答えでは足りないし、見えている世界だけでは見つかりません。まずは会社説明会で、フロンティアスピリットにあふれる学生の皆様とお会いできることを楽しみにしています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 30歳社員平均年収700万円以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
世界にまだないソリューションを生み出す力

●営業に興味があり、多種多様な業界の方々と携わっていきたいと考えている方 
●税務、会計、法務、語学他、業務に必要な幅広い知識について習得意欲がある方
●前例のない、新しいことに挑戦する意欲がある方

募集する職種

総合職A・・・(全国型)
国内営業、国際営業、企画、財務、審査、経理、総務、電算システム等です。
勤務地を限定せずに、さまざまな業務を経験しキャリアを広げていける職種です。
※海外を含む全国転勤があります。

総合職B・・・(首都圏限定型)
仕事内容は総合職A(全国型)と同様です。
※原則として転居を伴う異動はありません。

一般職
営業事務、その他庶務全般

研修・社内制度

研修制度
安心の研修制度

入社後2年間を「リースの基礎・実務知識」の習得期間と位置づけ、社内外の講師による各種研修を実施することで、着実な知識レベルの向上・ステップアップを図ります。 

●社内講師研修
・新入社員研修(入社時導入研修、OA(事務)研修、フォローアップ研修) 
・階層別研修(税務・会計、法務、与信判断、商品知識ほか) 

●社外講師研修 
・ネゴシエーション、プレゼンテーション、ロジカル・シンキング、ロジカル・ライティング、戦略的営業活動、アサーティブ・コミュニケーション、財務分析(初級編~上級編) 

●OJT制度
配属先では、先輩社員がマンツーマンで指導する1年間のOJT(On the Job Training)を通し、指導計画に基づき実務を修得します。

社内制度
自学自習の環境整備

各種通信教育補助、資格取得奨励制度、社外セミナー参加費補助等、自己啓発支援に力を入れています。また、グローバル分野を推進する人材の発掘・育成を狙いとして年に1回TOEIC IPテストを実施しています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会

  • STEP3

    筆記試験

  • STEP4

    面接

  • STEP5

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 書類選考・面接・筆記試験
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給  総合職A(全国型)    月給230,000円(大学、大学院卒)
総合職B(首都圏限定型) 月給220,000円(大学、大学院卒)
一般職           月給180,000円(大学、大学院卒)
昇給・賞与・諸手当 ●昇給 
年1回:7月
●賞与 
年2回:夏、冬
勤務地 ●国内拠点
本社/東京 支店/札幌、仙台、高崎、大宮、新宿、上野、五反田、横浜、金沢、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡)
●海外拠点
米国(ニューヨーク、ロサンゼルス)、カナダ、イギリス、アイルランド、上海、香港、タイ
勤務時間  定時9:00~17:20(休憩12:00~13:00)【時差出勤制度あり】
福利厚生 ●制度:従業員持株会、財形貯蓄利子補給、住宅資金融資、短期資金融資ほか

●諸施設:独身寮(石神井公園)、保養所(蓼科・斑尾・軽井沢・箱根・京都ほか)
休日休暇 土曜、日曜(完全週休2日制)、祝日、年末年始、年次有給休暇(15~20日:半日休暇、誕生日・結婚記念日休暇)、結婚・忌引休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇ほか
採用実績校 青山学院大学、大分大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、島根県立大学、下関市立大学、首都大学東京、上智大学、信州大学 、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、長崎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年度予定 30名程度 (総合職30名、一般職若干名)
昨年度採用実績(見込)数 2019年度実績 27名(総合職)、2名(一般職)
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
給与、諸手当等のその他労働条件は、本採用時と相違なし。
オン・オフを大切にしています 1週間に一度残業をせず18時までに退社するリフレッシュデーを設けています。また、8月のお盆前後には2週間、「夏季ノー残業期間」を設け、期間中の退社目標時間は18時に設定しています。さらにプレミアムフライデーを先取りしてアレンジし、1ヶ月に一度いずれかの金曜日を選択して13時に早帰りできる「+Friday」を導入。そのほかにも自身の生活スタイルによって、定時から始業・終業時刻を繰り上げ・繰下げした5つの勤務パターンから選択できる「時差出勤制度」を実施し、オン・オフをはっきり分け効率よく仕事しています。
パパママ応援制度 法令で最低1年間と定められている育児休業の最長期間を、最大2年間に拡大。小学校6年生以下の子どもを持つ社員は、年20回まで半日有給休暇を取得可能。子どもが急に体調を崩してしまったときも、柔軟に対応できます。また、小学校3年生修了までの子どもを持つ社員は、短時間勤務制度を利用することもできます。育児中の社員を対象とした、外部相談窓口も設置しています。
多様な働き方をサポート 両立支援に関する取り組みを進めていますが、育児や介護、配偶者への転勤などを理由に、やむを得ず職場を離れる社員もいます。このような理由で職場を離れた社員を再雇用できる「ジョブリターン制度」を導入しました。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数35名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数31名、うち離職者数0名
2016年度:採用人数28名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性20名、女性15名
2017年度:男性18名、女性13名
2016年度:男性20名、女性8名
平均勤続年数 14.7年
平均年齢 41.4歳
平均残業時間(月間) 11.4時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.1日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者7名(対象者16名)
女性:取得者4名(対象者4名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 9.9%
気になる

100人が“気になる”しています

“気になる”すると、企業から特別なメッセージなどがマイページに届くようになります
※あなたの個人情報は企業に送信されません