芙蓉総合リース株式会社

芙蓉総合リース株式会社(フヨウソウゴウリース)の採用情報・募集要項

東証 正社員

芙蓉総合リース株式会社

【リース|レンタル】

私たちは、決まった商品を持っているわけではありません。芙蓉リースの使命は、モノを売るのではなく、時代に応じて多様化するお客様の経営課題を解決することにあるからです。お客様にとって本質的な価値を提供するためには、昨日までの答えでは足りないし、見えている世界だけでは見つかりません。まずは会社説明会で、フロンティアスピリットにあふれる学生の皆様とお会いできることを楽しみにしています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 30歳社員平均年収700万円以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 海外勤務のチャンスあり

私たちの採用について

求める人物像
求める人物像

・明るく誠実で、向上心を持ち、自ら課題解決に努力できる人

・企業とともに成長していく意欲があり、主体的に行動できる人

募集する職種

総合職A・・・(全国型)
国内営業、国際営業、企画、財務、審査、経理、総務、電算システム等です。
勤務地を限定せずに、さまざまな業務を経験しキャリアを広げていける職種です。
※海外を含む全国転勤があります。

総合職B・・・(首都圏限定型)
仕事内容は総合職A(全国型)と同様です。
※原則として転居を伴う異動はありません。

研修・社内制度

研修制度
教育・研修制度

リースやファイナンス、BPOサービスなど幅広い事業を扱っています。そのため、社員には、法務、税務、会計、金融、業界動向、サービスの仕組みなど幅広い知識が求められます。

芙蓉リースでは、社内外の講師による各種研修を実施し、着実な知識レベルの向上とステップアップを図っています。

■社内講師研修
・新入社員研修(入社時導入研修、事務研修、フォローアップ研修、営業知識研修)
・階層別研修(税務、会計、法務、与信判断、商品知識、SDGs・CSV経営など)

■社外講師研修 
・ロジカルシンキング、アサーティブコミュニケーション、ネゴシエーション、プレゼンテーション、営業力強化、財務分析、キャリア開発 など

■外部セミナー受講
・社外で開催されるセミナーの受講

■OJT制度
 新入社員は、配属先で指導員(=先輩社員)がマンツーマンで指導する1年間のOJT(On the Job Training)を通し、指導計画に基づき実務を修得します。

社内制度
自己啓発制度

・通信教育、eラーニング(約160講座)
・資格取得奨励(約140資格)
・社内グループ英会話レッスン
・外部の英会話スクールやビジネススクールへの通学支援

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    会社説明会

  • STEP3

    筆記試験

  • STEP4

    面接

  • STEP5

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活よりエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 説明会(WEB配信予定)⇒筆記試験(SPI)⇒面接(複数回)⇒内々定
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
 大学・大学院を2021年3月に卒業見込みの方、
または大学・大学院を2018年3月~2020年3月に卒業し、就労経験のない方

募集要項

初任給 総合職A(全国型)    月給230,000円(大学、大学院卒)
総合職B(首都圏限定型) 月給220,000円(大学、大学院卒)
昇給・賞与・諸手当 ●昇給 
年1回:7月
●賞与 
年2回:夏、冬
勤務地

●国内拠点
本社/東京 支店/札幌、仙台、高崎、大宮、新宿、上野、五反田、横浜、金沢、静岡、名古屋、京都、大阪、神戸、岡山、広島、福岡

●海外拠点
ニューヨーク、ロサンゼルス、アイルランド、上海、香港、シンガポール

勤務時間  定時9:00~17:20(休憩12:00~13:00)【時差出勤制度あり】
福利厚生 ●制度:従業員持株会、財形貯蓄利子補給、住宅資金融資、短期資金融資ほか

●諸施設:独身寮(石神井公園)、保養所(蓼科・斑尾・軽井沢・箱根・京都ほか)
休日休暇 土曜、日曜(完全週休2日制)、祝日、年末年始、年次有給休暇(15~20日:半日休暇、誕生日・結婚記念日休暇)、結婚・忌引休暇、リフレッシュ休暇、育児休暇、介護休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇ほか
採用実績校 青山学院大学、大分大学、大阪市立大学、大阪府立大学、大妻女子大学、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、京都産業大学、共立女子大学、群馬大学、群馬県立女子大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀大学、島根県立大学、下関市立大学、首都大学東京、上智大学、信州大学 、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、長崎大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2021年度予定 35名程度
昨年度採用実績(見込)数 2020年度見込み 38名(総合職)、6名(業務職)
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
給与、諸手当等のその他労働条件は、本採用時と相違なし。
プライベートと仕事の両立を支援しています 1週間に一度提示退社するリフレッシュデーを設けています。また、1ヶ月に一度いずれかの金曜日を選択して13時に早帰りできる「+Friday」を導入。そのほかにも自身の生活スタイルによって、定時から始業・終業時刻を繰り上げ・繰下げした5つの勤務パターンから選択できる「時差出勤制度」を実施し、オン・オフをはっきり分け効率よく仕事しています。
パパママ応援制度 ・法令で最低1年間と定められている育児休業の最長期間を、最大2年間に拡大。

・全社員は、年24回まで半日有給休暇を取得可能。子どもが急に体調を崩してしまったときも、柔軟に対応できます。また、小学校3年生修了までの子どもを持つ社員は、短時間勤務制度を利用することもできます。

・ライフイベントを迎えた社員もモチベーション高く活躍できるよう、産休前ガイダンスや育児休業から復帰する社員向けに復職セミナーを実施しています。
多様な働き方をサポート 両立支援に関する取り組みを進めていますが、育児や介護、配偶者への転勤などを理由に、やむを得ず職場を離れる社員もいます。このような理由で職場を離れた社員を再雇用できる「ジョブリターン制度」を導入しました。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2019年度:採用人数29名、うち離職者数0名
2018年度:採用人数35名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数31名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2019年度:男性18名、女性11名
2018年度:男性20名、女性15名
2017年度:男性18名、女性13名
平均勤続年数 14.6年
平均年齢 41.2歳
平均残業時間(月間) 23.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.1日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 11.5%

採用連絡先

芙蓉総合リース株式会社  
人事部  高松 
〒102-0083
東京都千代田区麹町5-1-1住友不動産麹町ガーデンタワー 
TEL.03-5275-8946(採用専用)