おかやま信用金庫

おかやま信用金庫の過去の採用・募集情報

おかやま信用金庫

【信用金庫】

おかやま信用金庫は「地域社会の利益」を第一の目的としている金融機関です。
「岡山が好き」「岡山で働きたい」「岡山に貢献したい」という方
「誰かの笑顔が見たい」「頑張ってる人が好き」という方
「自身が成長したい」「自身の見識を高めたい」という方

おかやま信用金庫で一緒に働き、ともに岡山を盛り上げていきましょう!

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
時代に対応した人材育成

おかやま信用金庫では経営方針に基づいた「人材育成プログラム」を毎年策定し、経験や職位に応じて様々な内容の研修を実施しています。

業務の基礎知識や応対接遇の習得を中心とした「入庫前研修」や入庫3年目まで定期的に実施する「入庫年次別育成研修」、さらに支店長研修に至るまでの「階層別研修」や、営業推進、内部管理、企画対応などのスキル向上を目的とした「スキルアップ研修」など、人材育成のためのバックアップ態勢を万全に整えています。また各種資格試験の積極的な取得も奨励しており、合格した場合の受験料補助等、職員の自己啓発を支援する制度も導入しています。

募集する職種

■総合職、一般職/通勤方法等を考慮し各支店および本部に配属。
各支店では、営業店内部事務、窓口係、融資係等を担当。各種業務経験後、渉外係として外訪活動も行う。
本部では、融資審査、営業支援など部署に応じた専門的な仕事を行う。

研修・社内制度

研修制度
独自の「人材育成プログラム」で成長をサポート

おかやま信用金庫の「人材育成プログラム」は、経営方針に基づき毎年策定されます。 
経験や職位に応じて様々な内容の研修を実施し、個々のキャリアアップを全面的に支援しています。 

◎例えば… 
「入庫前研修」 業務の基礎知識や応対接遇を中心に習得 
「入庫後研修」 実際の営業部店と同じ設備を用いた実務研修 
「入庫年次別育成研修」 入庫3年目まで定期的に実施 
「階層別研修」 支店長研修に至るまでの管理職に求められるスキルを階層別に習得 
「スキルアップ研修」 営業推進、内部管理、企画対応などのスキル向上を目指す 
…など、様々な研修プログラムを用意し、人材育成を推進しています。 
また、中小企業診断士やファイナンシャルプランナー、社会保険労務士など各種資格試験の積極的な取得も奨励しており、合格した場合の受験料補助など、職員の自己啓発を支援する制度も導入しています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【説明会】採用担当者から当金庫について詳しい説明をおこなった後、筆記試験も同日におこなう予定です。

  • STEP2

    【面接】過去にはグループディスカッションや個人面接をおこなっています。

エントリー/採用方法 ※以下は前年の流れです。

おかやま信用金庫のホームページの「採用情報」からエントリー
(http://www.shinkin.co.jp/okayama/)
 ↓
合同会社説明会&学生セミナー(参加自由)
 ↓
単独企業説明会および選考会(筆記試験)
 ↓
書類提出 
 ↓ 
一次選考 
 ↓ 
二次選考 
 ↓ 
最終選考 
 ↓ 
内々定
選考方法と重視点 私たちは、地域と共に歩み、共に成長する協同組織金融機関として、元気でやる気のある若い力に期待しています。
提出書類 エントリーシート、成績証明書
健康診断書・卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門 卒業の方

募集要項

初任給 大学卒      月給200,000円 
短大・専門学校卒 月給173,500円 
(2018年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(4月)

賞与/年2回(7月、12月)
   ※別途、期末特別賞与有
諸手当/通勤手当、渉外手当、家族手当、役職手当、超過勤務手当など
勤務地 岡山市、倉敷市、玉野市
勤務時間 8時45分~17時35分(1ヵ月単位変形労働時間制、実働7時間50分)
福利厚生 各種社会保険、厚生年金基金、退職金制度、保養施設(大山)、財形貯蓄、職員融資制度、資格取得援助制度、補助金制度(日帰り人間ドック、インフルエンザ予防接種)、健康相談メンタルヘルス制度、キャリアアップ制度、部活動(野球部)など
休日休暇 土曜日、日曜日、祝日、12月31日~1月3日、年次有給、慶弔、災害、出産、育児、介護、リフレッシュ、メモリアル、特別(子育て、地域貢献活動、裁判員)
採用実績校 岡山大学、岡山商科大学、岡山理科大学、岡山県立大学、ノートルダム清心女子大学、就実大学、山陽学園大学、川崎医療福祉大学、香川大学、県立広島大学、山口大学、島根大学、高知大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、福岡大学、早稲田大学、慶応義塾大学、明治大学、法政大学、青山学院大学、日本大学、駒澤大学、専修大学、同志社大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、関西大学、関西学院大学、大阪経済大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、広島経済大学、静岡大学ほか
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年25名程度
昨年度採用実績(見込)数 2019年20名(予定)
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性14名、女性14名
2017年度:男性9名、女性17名
2016年度:男性11名、女性10名
平均勤続年数 17.8年
平均年齢 41.0歳
平均残業時間(月間) 12.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 8.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者1名(対象者10名)
女性:取得者6名(対象者6名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 2.0%
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