株式会社荘内銀行

株式会社荘内銀行の過去の採用・募集情報

株式会社荘内銀行

【地銀】

★秋採用受付中★

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 離職率が低く安定

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
「革新の金融情報サービスグループ」を目指して。

Creation
 私たちの仕事は、価値の創造。
Network
 私たちの役割は、意志の連結。
Presentation
 私たちの方法は、情報と提案。


私たちの最大の財産は「ヒト」です。
そして、お客さまとともに地域の未来をつくる私たちの仕事は、人と人の絆で成り立っています。

お客さまのために、地域のために、熱い志を持った仲間たちと一緒に、自分の力を発揮できる「荘内銀行」というステージで、

あなたの未来をはじめよう。

募集する職種

適性・能力に応じ本部企画業務、営業店業務へ配属

研修・社内制度

研修制度
教育制度

キャリアチャレンジ制度(ジョブチャレンジ制度、トレーニー制度)行外研修派遣(山形大学、東北公益文科大学大学院、カシコン銀行(タイ)、ハルビン事務所 ほか)、新入行員研修、階層別・職能別研修、各種通信講座 など

社内制度
行員処遇:5つのC

●Challenging mind:仕事への挑戦意欲を燃やして、自らを向上させようとする成長意欲のある行員を評価します。
●Competence:潜在能力ではなく、発揮された能力と実績を公正に評価します。
●Career development:長期的な視野に立って、能力・適性が開花するような計画的な人材育成を図ります。
●Customers first:たえずお客さまの立場に立って行動し、意見具申する行員を評価します。
●Culture:上下を意識したり、組織の壁が邪魔をしたりすることのない自由闊達な組織風土を築き上げます。
これは頭取が就任以来、行員に約束し、実践している「5つのC」です。一人ひとりが力を試し、発揮できるステージが当行には準備されています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    採用担当者へ連絡

  • STEP2

    当行メンバーズサイトに登録

  • STEP3

    エントリーシートの提出・適正検査の実施

  • STEP4

    面接

  • STEP5

    内々定

エントリー/採用方法 *******************************

◆採用担当者へ連絡

 ↓

◆メンバーズサイトへの登録
新卒採用専用サイト「荘内銀行新卒採用メンバーズサイト2020」がオープンしています。必要な情報をご入力いただき登録をお願いします。(当行HPをご参照ください)

 ↓

◆エントリーシートの提出と適性検査の実施
エントリーシートによる書類選考と適性検査を実施いたします。

 ↓

◆面接
エントリーシートによる書類選考および適性検査を合格された方へ面接のご案内をさせていただきます。

 ↓

◆内々定
  
*******************************
選考方法と重視点 学部学歴、取得資格は問いません。「地域の発展に貢献したい」、「地方創生に興味がある」など山形県の更なる発展に携わりたい方のご応募をお待ちしています。選考に関することや、その他不明な点などがあれば、お気軽にお問い合わせください。
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方
2020年3月に4年制大学・大学院・短大を卒業見込みの方
2017年3月以降に4年制大学・大学院・短大を卒業した方

募集要項

初任給 2018年度入行
◆大卒・院卒 
月給205,000円
◆短卒
月給145,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(7月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地 山形県、宮城県、福島県、秋田県、東京都 ほか
勤務時間 8:30~17:00
※店舗により異なります
(フレックスタイム制あり)
福利厚生 保育料補助制度、企業内保育施設(本店1F)、保育料補助、厚生年金保険、健康保険、雇用保険、労災保険、企業年金基金、確定拠出年金制度、フィデアHD持株制度、財形貯蓄制度、独身寮・社宅、各種クラブ活動 ほか
休日休暇 ワークライフバランス休暇(年6日)、連続休暇(平日5日)、週休2日制、年末年始休暇、年次有給休暇(14日~20日)、特別(慶弔)休暇、育児・介護休暇、看護休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇 ほか
採用実績校 全国の国公私立大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年:例年並
昨年度採用実績(見込)数 2019年:11名
2018年:29名
2017年:39名
試用期間 なし
「革新の金融情報サービスグループ」を目指します 当行では創意と熱意、卓越した情報力を駆使して、人々と地域、社会の夢の実現を支援する「革新の金融情報サービスグループ」を目指すことを企業理念に掲げています。

●私たちの仕事:適切な情報と質の高い金融サービスの提供を通じて、人々の豊かで文化的な「生活価値」、次代の地域社会の誇りとなる「社会価値」の創造に参画し、貢献します。

●私たちの役割:次代の価値を創るのは、地域社会や産業・行政を構成する個々人です。その一人ひとりの明日に架ける夢と実現の意志を深く理解し、互いにつなぎ、実行力のある仕組みに仕立てます。

●私たちの方法:次なる社会の価値、国内外のニーズとシーズの探索と情報化。それを人々の意志の実現に向けて加工、企画化し、提案・提言する。その絶え間ない活動を実践します。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数29名、うち離職者数2名
2017年度:採用人数39名、うち離職者数7名
2016年度:採用人数50名、うち離職者数4名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性15名、女性14名
2017年度:男性20名、女性19名
2016年度:男性25名、女性25名
平均勤続年数 13.1年
平均年齢 37.1歳
平均残業時間(月間) 7.1時間
平均有給休暇取得日数(年間) 13.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者21名(対象者29名)
女性:取得者44名(対象者44名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 20.8%
気になる

58人が“気になる”しています

“気になる”すると、企業から特別なメッセージなどがマイページに届くようになります
※あなたの個人情報は企業に送信されません