株式会社仙台銀行

株式会社仙台銀行の過去の採用・募集情報

株式会社仙台銀行

【地銀】

 私たちとともに宮城県の復興を支える熱意を持ち、自分の可能性を存分に活かしたいと考えている皆さんをお待ちしています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 社内FA制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

求める人物像
意欲あふれる皆さんとの出会いを期待しています。

■スピード、変化に迅速に対応できる人
金融機関を取り巻く環境は大きく変化しています。そして、その変化のスピードは速くなる一方です。この変化のスピードに迅速かつ柔軟に対応することは、企業の成長や生き残りに必要不可欠です。そのため私たち銀行員も、この変化に迅速に対応することが求められています。そして当行が成長を続けるためには、職員1人ひとりが常に高い成果をあげることが必要になります。自分のなすべきこと、求められていることを的確にとらえ、臨機応変にアクションを起こすことができる人を求めています。

■プロ意識を持てる人
社会人となればプロ意識を持つことが求められます。プロ意識とは「常に相手の視点に立ち、相手の望む以上のものを提供できる」ことです。どんなに高いスキルをもっていても相手の役に立つものでなく、相手が望むものでない限り、それは自己満足であり、プロ意識ではありません。当行では、社会人としてのプロ意識を持てる人を求めています。

■「目配り・気配り・心配り」を発揮できる人
「目配り」とは意識をもってよく見ること、「気配り」とは1つひとつのことに細かく気を使うこと、「心配り」とは相手のメッセージを受け取り、相手のためになるように心を動かせることです。銀行員として高いスキルを持っていても「3つの配り」がなければ人と接する仕事はできません。

■常に自分を鍛え自己成長を続けられる人
社会人として知識・スキルを高めることは当然のことですが、それ以前に、人とコミュニケーションを図り、良好な人間関係を築くマインドとスキルが強く求められています。人間関係を構築するなかでしか、個人の社会性は生まれません。1人ひとりが自己成長を続けることで組織はより強固なものになります。

自分の持つ可能性を存分に活かし、「夢」を実現したい。仙台銀行では、そんな意欲あふれる皆さんとの出会いを期待しています。

募集する職種

総合職/銀行業務全般

研修・社内制度

研修制度
教育制度

■入行前
 オリエンテーション

■入行後
 入行から1年間は、先輩職員が新入行員をフォローする「新入行員指導員制度」があります。
 新入行員研修(約1ヶ月)
 各種■試験対策講座
 融資基礎研修

■その他
 業務別の研修を定期的に実施

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 エントリーしていただいた方には採用スケジュール等の案内をさせていただきます。
選考方法と重視点 選考方法/Web選考、筆記試験、面接(人物重視)
提出書類 エントリーシート、成績証明書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方
2020年3月に大学、短大、または大学院を卒業見込の方

募集要項

初任給 【大学・大学院卒】
フリーコース 月給205,000円
エリアコース 月給190,000円
【短大卒】   月給151,000円
(2017年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回
賞与/原則年2回
勤務地 本店および各営業店
勤務時間 通常日 8:40~17:10 月末 8:40~17:30
福利厚生 社宅・独身寮有、従業員持株制度、従業員融資制度、各種クラブ活動有、資格取得費用一部負担有
休日休暇 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(12/31~1/3)、年次有給休暇、慶弔、特別、連続休暇、メモリアル休暇(結婚記念日等)、保存有給休暇 他
採用実績校 全国の国公立私立大学、短期大学、専門学校
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年4月予定 40名(予定)
昨年度採用実績(見込)数 2019年4月見込 30名
試用期間 なし
社会保険 社会保険完備

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性25名、女性28名
2017年度:男性25名、女性25名
2016年度:男性20名、女性31名
平均残業時間(月間) 11.0時間
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