株式会社千葉興業銀行

株式会社千葉興業銀行の過去の採用・募集情報

東証

株式会社千葉興業銀行

【地銀】

ちば興銀は地域に根差した金融機関です。
地域のお客さまに支えていただき65年以上の年月を歩んでくることができました。
ちば興銀で一緒にお客さまのために働きませんか。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
皆さんにお会いできる日を楽しみにしています。

当行には若手から責任ある仕事をこなし、早いスピードで成長できる環境があります。また、皆さんの成長意欲を後押しするキャリア開発支援体制も充実しています。熱い思いを持った皆さんにお会いできる日を楽しみにしています

募集する職種

銀行業務全般
※総合職・一般職の区別はありません。

入行後は、自己のキャリアビジョン・適性に沿って、支店における融資渉外業務・窓口業務・後方業務、本部における専門セクションなど、高次な判断業務に従事していただきます。

研修・社内制度

社内制度
自己申告制度・ポスト公募制度・トレーニー制度の実施

●自己申告制度

自分の適性・能力を客観的かつ十分に分析・把握した上で、自分のやりたいことは何なのか、これから先どのようなキャリアを選択していきたいのかを自己申告することで、行員が自らの進路を自ら決められるようにするものです。
 人事部では、行員本人からの申告内容を人材情報として登録し、人事異動や各種プロジェクトチーム組成時等に人選資料の一つとすることで、年齢や性差を問わず、能力とやる気を持った行員の更なる抜擢・育成を目指しています。

 

●ポスト公募制度

経営環境が大きく変化する中、銀行業務はますます高度化・専門化しています。これらに的確に対応する経営ニーズと、行員個々の主体的なキャリアビジョンに基づくニーズの統合を図ることを目的とした制度です。
 対象となるポストは、営業店長、本部専門職、各種プロジェクトチーム等です。実施の都度、どのポストを公募するのかが示され、各自が自身のキャリアビジョンに照らして自由に応募することができます。

 

●トレーニー制度

一定の期間、本部セクションにて実践的なOJTを実施し、実務に則した知識を習得しながら専門分野のスキルを身につけます。

 

主なトレーニー制度

●審査長期トレーニー ●資金証券国再業務トレーニー ●資金証券国再業務短期トレーニー
●お客さまサービス課課長トレーニー ●融資事務トレーニー ●ローンプラザトレーニー ●自己査定監査トレーニー

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    【企業説明会】採用担当者からちば興銀について詳しく説明します。

  • STEP2

    【エントリーシート提出】

  • STEP3

    【webテスト】

  • STEP4

    【面接】複数回

エントリー/採用方法 まずはエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方には、こちらからご案内します。
※企業説明会の情報を公開しております!
選考方法と重視点 ちば興銀は人物重視の採用を行います。
選考方法はWEBテストと面接(複数回)です。
提出書類 エントリーシート、成績証明書
※卒業見込証明書、健康診断書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 新入行員に一律に支給される最下限金額
大学卒・大学院卒・短大卒・専門卒  月給205,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給 …年1回(7月)
賞与 …年2回(6月・12月)
諸手当…家族手当
      時間外勤務手当
      通勤手当
      住宅手当 ほか
勤務地 当行本支店(千葉県内72店舗、東京都内2店舗)
勤務時間 8:40~17:00(※特定日8:40~17:40)
※特定日とは毎月第一営業日、毎月最終営業日およびその直前の営業日のこと
福利厚生 制度
 社会保険・行員融資・財形貯蓄・行員持株会・
 各種健康管理制度・育児休業・介護休業・
 健康保険組合ほか

諸施設
 社宅・家族寮・各種保養施設
休日休暇 休日
 土曜日・日曜日・祝日・1月2日および3日・
 12月31日・その他銀行が指定した日

休暇
 ・普通休暇12~20日(入行初年度は12日)
      連続休暇(1年に1回連続した5営業日の休暇)
      ミニ連続休暇(上期・下期に1回ずつ連続した2営業日の休暇)
      記念日休暇(1年に1回1営業日の休暇)
      半日休暇
     永年勤続休暇
      エンジョイライフ休暇
 ・地域貢献活動奨励特別休暇制度(ボランティア休暇)
 ・特別休暇(慶弔ほか)
 ・産前産後休暇
 ・積立特別休暇 ほか
採用実績校 青山学院大学、跡見学園女子大学、大阪大学、桜美林大学、大妻女子大学、学習院大学、学習院女子大学、神田外語大学、神奈川大学、共立女子大学、敬愛大学、駒澤大学、國學院大学、淑徳大学、昭和女子大学、城西国際大学、成城大学、成蹊大学、清泉女子大学、聖徳大学、専修大学、高崎経済大学、高千穂大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京女子大学、東洋大学、独協大学、日本女子大学、日本大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明海大学、明治学院大額、横浜国立大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学、千葉経済大学短期大学部
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 4年制大卒 93名
短大卒   3名
専門学校卒 1名
試用期間 なし

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性43名、女性57名
2017年度:男性47名、女性50名
2016年度:男性58名、女性58名
平均勤続年数 13.4年
平均年齢 36.9歳
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 4.5%
管理職: 28.7%
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