株式会社 青森銀行

株式会社 青森銀行の過去の採用・募集情報

東証

株式会社 青森銀行

【地銀】

2020年度新卒採用を開始いたしました!
説明会や選考会でぜひお会いしましょう!

  • 海外研修制度あり

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • ジョブローテーション重視

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
採用チームからのメッセージ

 皆さん、こんにちは。青森銀行人事部採用チームです。
 皆さんは今、さまざまな思いを胸に就職活動をされていることと思います。夢へと邁進している方。自分探しの途中の方。それぞれが、自分なりの思いをお持ちだと思います。また、職業選択だけではなく、どこで働くのかということも企業を選択する際には、皆さんにとって大きな決断が必要になることと思います。
 就職活動というと、企業に選んでもらうという考えが先行しがちですが、選ぶのは私たちではなく、皆さんです。私たち採用チームは、皆さんに将来の活躍の場として当行を選択していただけるよう、多くの情報を公開していきます。またセミナーなど、皆さんと直接出会う機会も積極的に設け、銀行業務の醍醐味、苦労や、やりがいなどをお話していきます。出会いの場で皆さんの本音を聞かせてください。私たちも本音でお話していきます。
 当行は企業理念の一つに「人を大切に」を掲げています。その言葉通り、人材育成には特に積極的に取り組んでいます。当行の使命である地域社会の繁栄と地域経済の発展に寄与するためには、その気概を持った、“人”こそが“財産”です。“人財”を育ててこそはじめて、当行は使命を全うすることができるものと考えます。
 主人公は皆さんです。皆さんの価値観を当行の思いと照らし合わせ、将来の活躍の場として当行を選択していただけることを期待します。皆さんからのエントリーを心よりお待ちしています。

募集する職種

銀行業務全般
(原則として県内営業店に配属し、基礎的業務修得後、本人の適性、能力などに応じ、本部および営業店の業務を担当します)

研修・社内制度

研修制度
教育研修

新入行員研修、業務別・階層別の各種研修、各種セミナーへの派遣、国内外の行外研修派遣、各種通信講座など

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 1.先ずは青森銀行採用ホームページからエントリー!
(エントリーいただいた皆さんには、当行採用ホームページ内の「マイページ」へのログインに必要なID・パスワードをEメールでお知らせします。)
採用ホームページはこちらから
https://www.a-bank.jp/contents/recruit/new_graduate/index.html

2.エントリーシートの入力
(マイページよりWeb上で入力してください。)

3.選考会へ参加

4.内定!!
(おめでとうございます。ともに働けることを楽しみにしています。)
選考方法と重視点 面接、グループディスカッション、筆記試験、適性検査
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
既卒は、2017年3月以降に4年制大学および大学院修士課程を卒業された方。

募集要項

初任給 2018年度実績
大学・大学院卒 月給205,000円
短大・専門・高専卒  月給151,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回(7月)
賞与/年2回(6月、12月)
勤務地 青森、北海道、岩手、秋田、宮城、東京
勤務時間 8:45~17:45(休憩60分)
福利厚生 制度/各種社会保険、職員持株会、財形貯蓄、住宅資金貸付制度、共済会、積立傷病休暇制度、育児休業制度、介護休業制度など
施設/社宅、寮、厚生会館、野球グラウンドなど
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始4日、有給休暇(12~20日)、連続休暇、ミニ休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇など
採用実績校 全国の国公立・私立大学、短大・専門学校
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 50名程度
昨年度採用実績(見込)数 41名(2019年4月予定)
試用期間 なし
「自信と誇り」を持った「プロ」の育成 企業にとって「人材」は最も重要な財産です。当行では、行員一人ひとりの個性と能力を活かすべく、人材の育成・能力開発に積極的に取り組んでいます。金融界を取り巻く環境が大きく変化する中、時代の変化やお客さまのニーズの多様化・高度化に的確に応えていくためには、一人ひとりが「金融のプロ」であることが重要です。こうした中、新入行員研修や中堅行員研修などの階層別研修のほか、融資・渉外・テラー業務やFPなどの業務別研修により、お客さまのニーズに対し最適なサービスの提供ができる専門性の向上を目指しています。また、行員の自主的な能力開発の意欲に応え、自己実現を支援するため、公募による国内外の行外派遣研修を積極的に行っています。

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性30名、女性37名
2017年度:男性29名、女性33名
2016年度:男性28名、女性19名
平均勤続年数 18.8年
平均年齢 41.2歳
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者4名(対象者28名)
女性:取得者31名(対象者31名)
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