株式会社秋田銀行

株式会社秋田銀行の過去の採用・募集情報

東証

株式会社秋田銀行

【地銀】

当行は明治12年の創業以来、一貫して「地域共栄」の経営理念を掲げ、地域のリーディングバンクとして、郷土・秋田の発展とともに歩んできました。また、近年は地域産業の振興強化に加え、超高齢化社会への対応を展望し、高齢者の活きがい創造に取り組むなど、地域が抱える課題を多面的に捉え、活力へつなげる施策を展開しています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
今後の地域経済を牽引するのは若い力

 秋田銀行は秋田県のリーディングバンクとして地域のお客様に幅広い総合金融サービスをご提供しています。当行の業務の全てがお客様、ひいては秋田県の経済を支えています。秋田を愛する人ならば、必ずや銀行の仕事の中にやりがいを見出すことが出来ると確信しています。
「郷土秋田の未来を創造したい!!故郷秋田を守りたい!!」という高い志と果敢な行動力を持ち、地域のために持てる力を存分に発揮したいという意欲溢れる皆さんをお待ちしています。
私たちと一緒に秋田を元気にしていきましょう。

募集する職種

総合職コース、特定職コース(採用時のコース区分はございません。)
※入行後(四大卒で3~4年目位、短大卒で5~6年目位)にコースの希望を受け付け、本人の意欲、能力、適性等に基づき決定します。
○配属予定地域:本支店所在地
 配属先については、「自宅(実家)から通える範囲内を希望」か否かを採用選考の過程で確認します。

募集職種一覧
総合職コース ○キャリアステップ:銀行業務全般を経験する中で、幅広い分野について高度な知識とスキルを身に付け、将来的に組織のマネジメントを担うことを目指し、キャリアアップしていく。
○最高役職:制限なし
○転居をともなう転勤:あり
特定職コース ○キャリアアップ:銀行業務全般を経験する中で、預り資産営業、ローン業務、事務管理ほか、特定分野について専門知識とスキルを身に付け、将来的に組織の中核を担うことを目指し、キャリアアップしていく。
○最高役職:小規模店の支店長 等
○転居をともなう転勤:原則なし

研修・社内制度

研修制度
教育研修

新入行員研修、階層別研修、業務別研修、行外派遣研修、各種通信講座など

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    《合同説明会》
    当行採用HP等でご確認ください。

  • STEP2

    《会社説明会》
    当行採用HP等でご確認ください。

  • STEP3

    《エントリーシート》
    マイページにて入力。

  • STEP4

    《筆記・適性テスト》
    マイページにて合否判定をお知らせします。

  • STEP5

    《面接》
    マイページにて合否判定をお知らせします。

  • STEP6

    《内々定》

エントリー/採用方法  当行を志望される方はもちろん、金融業界や「秋田」での就職に少しでも興味をお持ちの方は、お気軽にプレエントリーをお願いします。プレエントリーいただいた皆様へは様々な採用情報をご案内いたします。
 皆さんとお会いできることを心より楽しみにしております。
選考方法と重視点 採用選考では筆記試験および面接を行います。
特に「人物」を最重要視しており、面接に重点を置いています。
提出書類 エントリーシート
選考過程で卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書をご提出いただきます。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
2020年3月に大学・大学院、短大、専門学校を卒業見込みの方
または、2017年3月以降に大学・大学院を卒業された方

募集要項

初任給 大卒・大学院卒 月給205,000円
短卒・専門・高専卒 月給145,000円
※2018年実績
昇給・賞与・諸手当 昇給=年1回(4月)
賞与=年2回(6月、12月)
勤務地 本支店所在地
(秋田、北海道、青森、岩手、宮城、福島、新潟、東京)
勤務時間 平常日 8:40~17:00
特定日 8:40~17:40
福利厚生 制度=各種社会保険、住宅融資、持株、財形貯蓄、厚生年金など
施設=社宅、独身寮、体育館など
休日休暇 完全週休2日(土、日曜日)、祝日、連続休暇、シーズン休暇、普通休暇、半日休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など
採用実績校 全国の国公私立大学および短大・専門学校
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 昨年と同程度(参考:2019年入行予定者69名)
昨年度採用実績(見込)数 78名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数78名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数88名、うち離職者数6名
2016年度:採用人数80名、うち離職者数12名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性29名、女性49名
2017年度:男性32名、女性56名
2016年度:男性28名、女性52名
平均勤続年数 16.3年
平均年齢 37.8歳
平均残業時間(月間) 9.9時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者2名(対象者33名)
女性:取得者23名(対象者23名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 2.4%
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