株式会社あおぞら銀行

株式会社あおぞら銀行の過去の採用・募集情報

東証

株式会社あおぞら銀行

【都銀】

入行時に金融知識は求めません。知識は入行後の努力でいかようにも身につけることができ、入行後に学んでいただく環境も整備されているからです。
少数精鋭のあおぞら銀行は、一人ひとりの成長が組織全体の成長に欠かせません。
よって行員の成長を促す投資はあおぞら銀行にとって必要不可欠であり、教育研修やキャリアサポート制度などのプログラムを通じ、人材育成に力を入れています。

新入行員には、最初からワンランク上のステージを用意しています。任せることでより速く成長してほしいということも一つの理由ですが、何より銀行員であることの喜びと誇りをできるだけ早く感じていただきたいという強い想いがあるからです。

若い仲間の「高い志」を成長の源泉とし、新しく、ユニークかつ、進化し続けるこれからのあおぞら銀行を、ともに創っていきたいと考えています。

  • 資格取得支援制度あり

  • 年間休日125日以上

  • フレックスタイム制度あり

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

私たちの採用について

求める人物像
3つのキーワード

・プロフェッショナル
「並の銀行員」を超えたパフォーマンスを発揮するには、高い専門性・洞察力・実行力が必要です。そのために、一人ひとりの行員は自ら考え、主体的かつ柔軟に動くことが求められます。
やがてはあおぞら銀行とう器の中で評価されるにとどまらず、金融業界において高い評価を得ることができるように成長する意欲がある人、すなわちプロフェッショナルを志向する人材を求めています。

・チームワーク
個に蓄積された専門性を足し算ではなく、掛け算にするためにはチームとしての動きが大切です。
仲間との良好なコミュニケーションを取ることができる人、チームのために地味な仕事も責任もってやり遂げることができる人、チームの中でさらに大きな力を出すことができる人を求めます。
少数精鋭という人員構成・部門間の距離が近いという組織構造をメリットとして最大限活用してください。

・ポジティブ
日々、進化する金融業界にあって、未来に広がる先端領域はすべて未知の分野であると言っても過言ではありません。そこでは、明確な目的意識と課題を達成するまで諦めない不断の努力が必要です。
他行にはできない、新しいことにチャレンジするあおぞら銀行を担うにふさわしい、少々のことではくじけないポジティブな気概、何事にも挑戦するたくましさを持つ人を求めます。

募集する職種

■AN職(オープンエントリー)
営業・企画・管理等の実務経験を積みつつ、体系的・専門的知識を習得して、各部門の中核を担う。将来的には当行の経営の中核、マネジメントを担う役割が期待される。
<当初配属予定部門>
全部門・全業務


■FC職(部門エントリー)
リテール営業の中核として高度なファイナンシャルプランニング能力を発揮し、資産運用ニーズの高いシニア層のお客さまに資産運用コンサルティングを行う。将来的には、マネジメントを担う役割も期待される。
<当初配属予定部門>
個人営業部門におけるリテール営業(採用エリア内の店舗)


■FE職(オープンエントリー)
各部門におけるミドル・バック機能としてのサポート業務、または営業部店におけるリテール業務を担う。実務経験を積みつつ専門的知識を活用し、エキスパートとして職務を遂行する。将来的には、マネジメントを担う役割も期待される。
<当初配属予定部門>
全部門・全業務(採用エリア内の店舗)

研修・社内制度

研修制度
人材育成

あおぞら銀行では、マインド/スキル研修と実務研修を両輪に、各種研修を実施しています。新入行員や部門など対象者を限定したプログラムや、希望すれば誰でも参加・利用できるプログラム「あおぞらユニバーシティ」、「自己啓発支援制度」を用意しています。
「あおぞらユニバーシティ」は、各部門が講座を提供し、主として社内講師で実施するプログラムです。プログラムは金融知識を習得する講座やコミュニケーションなどのスキル講座、教養講座など多岐にわたります。また、役員と直接、経営についてディスカッションする講座なども設けています。
「自己啓発支援制度」は、各人が必要とするビジネススキル・知識の習得を図る目的で設けられた自己研鑽支援の制度です。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当行HPもしくはキャリタス就活よりエントリーしてください。
エントリーされた方は、セミナー情報・選考情報などが入手できる「マイページ」の利用が可能になります。
今後の、採用スケジュールについては、決定次第マイページにてお知らせいたします。
選考方法と重視点 書類選考、WEBテスト、面接(複数回)

学部・学科は問いません。人物を重視して選考しています。
提出書類 エントリーシート、履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、大学院 卒業の方
全職種
  職務経験(アルバイト・インターンシップを除く)のない方

<AN職・FC職>
  国内外の大学・大学院を2017年4月~
  2020年3月までに卒業・修了(見込み)の方
<FE職>
  国内外の大学・短期大学を2017年4月~
  2020年3月までに卒業(見込み)の方

募集要項

初任給 <AN職・FC職>
院了 : 月給250,800円(2019年度予定)
学部卒: 月給230,300円(2019年度予定)

<FE職>
学部卒:月給225,200円(2019年度予定)
短大卒:月給204,700円(2019年度予定)
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回
賞与 年2回(2018年度実績)
勤務地 <AN職>全国本支店、海外拠点 *転居を伴う異動あり

<FC職>採用エリア内のリテール営業拠点 
 *原則、採用エリア外への転居を伴う異動なし

<FE職>採用エリア内の本支店 
 *原則、採用エリア外への転居を伴う異動なし
勤務時間 8:50-17:15
福利厚生 制度/育児・介護休業制度、奨学金返済支援制度、家賃補助制度、医療共済制度、療養休暇制度、従業員持株会制度、
各種福利厚生施設利用補助ほか
保険/雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始(4日)、年次有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、シーズン休暇(連続2週間取得可能)休暇ほか
採用実績校 国内外の国公私立大学・短期大学
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 未定
昨年度採用実績(見込)数 62名
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
試用期間中の待遇面で本採用と違いなし。
教育制度 各種資格取得補助、通信教育補助、英語レッスン補助、国内大学院留学制度、社会人向け大学院派遣制度(科目単位)ほか

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性25名、女性37名
2017年度:男性21名、女性33名
2016年度:男性19名、女性33名
平均勤続年数 14.5年
平均年齢 42.6歳
平均残業時間(月間) 9.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 14.8日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者19名(対象者29名)
女性:取得者26名(対象者27名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 3.6%
管理職: 10.7%
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