富士ゼロックスアドバンストテクノロジー株式会社

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富士ゼロックスアドバンストテクノロジー株式会社の企業情報

富士ゼロックスアドバンストテクノロジー株式会社

【精密機器】

私たち富士ゼロックスアドバンストテクノロジーは、富士ゼロックスの関連会社4社の開発機能と、富士ゼロックスの開発機能の一部を統合して2010年4月に誕生しました。ソフト・メカ・エレキを中心とする幅広い領域の開発機能を担い、オール富士ゼロックスの成長を牽引しています。
オール富士ゼロックスのDNAとして根付く理念は、ものづくりによる「企業におけるより良いコミュニケーション」の創出です。当社も「人と人とのコミュニケーションをどう良くしていくか」を基本コンセプトとしています。最新の技術を積極的に取り込み、ハードとソフトの両面からより付加価値の高いものづくりを目指して開発をしています。

  • 企業理念・ビジョンが特徴的

  • 顧客視点のサービス

  • 特許やオンリーワン技術あり

  • 設立10年以内の企業

  • オフィスの立地・施設自慢

私たちの魅力

事業内容
富士ゼロックス商品は私たちが開発しています

私たちは、人がモノに合わせるのではなく、モノが人に合わせる「人間中心設計」という考え方のもと、お客様目線での開発を行っています。

・ゼログラフィー製品及び関連諸製品並びにそれらの部品の開発、製造及び販売
・機械、電気機器、電子機器、事務用機械器具、印刷機器のハードウェア及びソフトウェア等の開発、設計、製造及び販売
・機械、電気機器、電子機器の試作、試験及び評価
・マニュアル作成、トレース及び翻訳業務
・コンピュータ機器及びその周辺機器のハードウェア商品の受託販売
・ソフトウェア商品の開発、販売及びコンサルティング
・ソフトウェア商品の試作、試験及び評価
・ソフトウェア商品の受託販売
・上記に関連付帯する一切の事業

ビジョン/ミッション
プロフェッショナルな開発専門企業!

感動とスピード感のある企業風土のもと、「カタチあるもの」を機軸にした新たな顧客価値を先進の技術とプロセスで創造するプロフェッショナルな開発専門集団であり続ける。

■感動とスピード感のある企業風土
富士ゼロックスの継続的な成長を牽引することは富士ゼロックスアドバンストテクノロジーのミッションの一つです。そのためには常にお客様の期待を超えた付加価値を提供して感動を得ることが重要です。またそのためには、一人ひとりがその業務を遂行する過程において、感動して成長していくことが求められます。一方、スピード感とは単なる数字の比較ではなく、五感で明らかに速いと感じることで、他を圧倒するスピードを持つことを意味しています。「感動」と「スピード感」、この二つの価値によって企業風土を醸成していきます。

■「カタチあるもの」を機軸にした新たな顧客価値
想いを具象化する創造活動をカタチあるものと捉え、有形(ハードウェア)、無形(ソフトウェア)の「形」あるものを、一歩先を見据えた新たな顧客価値として提供していきます。富士ゼロックスのソリューション機能と併せて、お客様のドキュメント管理やコミュニケーションのプロセスを変革していきます。

■先進の技術とプロセスで創造
社名であるアドバンストテクノロジーの名前に恥じない、先進の技術とプロセスで、お客様価値を創造します。

■プロフェッショナルな開発専門集団
富士ゼロックスアドバンストテクノロジーは多様な人材によるシナジー効果をベースとした、自立・自律したプロフェッショナルな開発集団です。

私たちの仕事

当社の技術者は大きく4つの職種に分類されます。
全社員の95%が技術者で構成されています。

●ソフトウェア設計開発職
 オール富士ゼロックスの基幹商品である複合機、プリンターを確実に高い信頼性で効率よく制御するための制御ソフトウェアを開発します。
 ゼログラフィーをはじめゼロックスのコア技術に関わる商品開発ができるほか、先進的なソフト開発技術を駆使し、
 お客様と複合機/プリンターを結び付ける大規模制御ソフト開発も行っています。
●メカ設計開発職
 メカニカルな構成、構造が動くことにより機能するモジュールの開発を主に行います。
 3D CADで設計/評価した物が、狙い通りにでき上がる喜びを感じられます。
 多様な開発業務を経験することで、幅広い技術分野の技術力向上が図れます。
●エレキ設計開発職
 主に電源や制御回路基板の設計を行うハードウェア開発を行います。
 ソフトウェア・アルゴリズム設計も行っており、制御システムのエキスパートとして商品アーキテクチャーの構築に参画しています。
 オール富士ゼロックスのエレキ系基幹設計技術者として活躍できます。
●専門開発職
 商品の設計開発における評価や評価するための技術開発などの品質確保に向けた支援を行う評価技術開発の他に、
マニュアル作成・ドキュメントサービス、デザイン開発、包装設計、メディア開発などがあります。

はたらく環境

社風
技術者として成長できる風土

根拠をもって主張すればチャレンジできます!

例えば、開発業務以外でも若手のうちからこんなことをしています。
・業務改善・技術獲得活動のリーダー
・社内講座の講師
・勉強会の開催
・業務外でのモノづくり活動(ETロボコン、Maker Faire Tokyoなど)

また、当社では図書館で本を借りるかのように、マイコン、センサーやアクチュエーターなどを自由に貸し出す環境もあります。

オフィス紹介
ガラス張りの光差し込む明るいオフィス!

「あつまる、ぶつかる、うまれる」をコンセプトに2010年に建てられた、研究開発拠点である富士ゼロックスR&Dスクエアが私たちの働く場所です。

働く仲間
モノづくり好きが集合!

当社ではこんな方々が活躍しています。
・プライベートでモノづくりをしている人。
・新しい技術に興味が強く、すぐに使ってみる人。
・新しいモノ・コトを業務に取り入れようと虎視眈々と狙っている人。


どんな人が働いているかはVISITS OB
 [https://vis-its.com/public/company/profile/1fa69a] 
を見てください!
皆さんへのメッセージを載せています。

企業概要

創業/設立 設立2010年1月29日
本社所在地 〒220-8678 神奈川県横浜市西区みなとみらい六丁目1番
代表者 代表取締役社長 坂田政一
資本金 1億円(富士ゼロックス100%出資)
売上高 239億5381万円(2017年3月期)
従業員数 1337名(男性1156:女性:181) (2018年04月現在)
株主 富士ゼロックス株式会社100%
事業所 <本社>
横浜みなとみらい事業所:神奈川県横浜市西区みなとみらい6丁目1番
<事業所>
海老名事業所:神奈川県海老名市本郷2274
竹松事業所 :神奈川県南足柄市竹松1600
新潟事業所 :新潟県柏崎市大字安田田尻工業団地7546
沿革 ・2010年1月
オール富士ゼロックスの開発機能を集約するため設立。
・2010年4月
当社を存続会社として、富士ゼロックスエンジニアリングを合併し、かつ、承継会社として富士ゼロックス情報システム、新潟富士ゼロックス製造および鈴鹿富士ゼロックスの開発機能を会社分割により統合、さらに富士ゼロックスの開発機能の一部を移管。4月1日より営業開始。
教育・研修 入社前から在籍中にわたり、社会人基礎力・問題解決力強化のための研修や、技術力習得/向上のための各種専門研修、階層別研修/年次研修、語学研修など、様々なスキルアップを図るための研修を豊富に用意しています。
※富士ゼロックスの関連会社合同の研修と、自社独自の研修とがあります。
●入社前:社会人基礎力、PCスキル(Excel・Power Point)、情報系基礎知識(ソフトウェア技術者および希望者対象)を習得するための各種通信講座を実施します。
●入社後:
 ○集合研修:
  ・新入社員研修(入社後6か月間):「2年で一人前」を目指し、まずは社会人基礎力、問題発見・解決力と、専門基礎力を習得します。最初の約2か月間は、富士ゼロックスの関連会社の新入社員とともに研修所で、社会人への意識転換や、問題発見・解決力、仕事の基本、自社商品や技術の基礎を理解するのための研修を実施します。残りの約4か月間は、自社研修として、開発/評価現場での実務や、職種別(ソフトウェア/メカ/エレキ)の専門研修、生産工場での実習(富士ゼロックスと合同)を通じて、基礎的な技術力を習得します。
  ・階層別研修/年次研修:入社後3~7年後にかけて、自身のキャリアやステップアップを考える研修を随時実施します。また、上位役割への昇格に伴う研修や、管理職向け研修など、各階層や役割に応じた研修があります。
  ・技術系専門研修:自社の技術や最新の技術を習得するための研修があります。必要に応じて、受講が可能です。
 ○Web Based Training(WBT):
  一般知識から自社商品や技術、各種専門知識まで、様々な分野にわたる通信講座があります。必要に応じて、業務時間中にいつでも利用が可能です。また、業務外で興味があるテーマについて、自宅のPCや通勤途中にスマートフォンで利用できる講座もあります。
福利厚生・その他制度 ■福利厚生
各種社会保険、社宅(借上社宅制度)、保養所、契約スポーツジム、カフェテリアプラン((毎年2万円相当)、永年勤続・リフレッシュ休暇時(5万~20万円相当)のポイント付与)、結婚祝金・出産祝金制度、子育て支援補助金、不妊治療支援補助金、ベビーシッター・ホームヘルパー利用補助金 など

■その他制度
在宅勤務制度、育児休職制度、介護休職制度、育児介護のための勤務時間短縮制度、半日有給休暇制度、積立有給休暇制度、財形貯蓄制度、退職金制度、従業員持株会、グループ保険制度など
求める人物像 「入社後に活躍していただけそう」と私たちが考える人物像です。
私たちの会社が合うかどうかの判断材料の一助としてください。

自ら考え行動し、成長と変化に挑む人
~ポジティブでチャレンジ精神を持ち続けることのできる技術者~
1.ワクワクしながら物事に取り組むことが出来る人
2.ものコトづくりが好きな人
3.先進の技術とプロセスに興味がある人
4.自りつしたプロフェッショナルを目指したい人
気になる

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