スターツグループの企業情報

事業内容

生涯の同志とめぐり会うこと

スターツの営業戦略は地域密着のリピート型積層ビジネスです。資産運用のコンサルティングによる建設の提案から賃貸物件の募集、管理まで一貫して行なうことで、お客様とのお付合いが一度だけでは終わらない永続性あるサービスに真正面から取り組み、地域密着で実践してまいりました。また、そのお客様に対し、多くの様々な事業分野を絶えず創出していくことで事業を積層し、安定した利益体質で経営を行なっています。 スターツの人材方針の一つに「新卒をじっくりと育てる」という考えがあります。社会経験のない新人を育てるのには時間も手間もかかりますが、お客様との信頼関係を築き、長期的に人を育て、組織を築いていこうとする会社。お客様により近い視点を持ち、素直に育つ可能性を秘めた新卒を大切に育てる考えは、景気の良し悪しに影響されることのない人事戦略の「軸」です。

企業理念

『人が、心が、すべて。』

『人が、心が、すべて。』これは創業以来、色褪せず、変わることのない企業理念です。企業社会の競争論理にありがちな〈切る〉〈捨てる〉という合理主義に背を向け、また、そのことを徹底して排除する姿勢を貫き通してきました。

ビジョン／ミッション

歴史を刻め

皆さんが入社して１年後にはいよいよスターツグループが創業満50年を迎えます。
今後70年、100年・・・更なる発展を遂げる為、意志ある一歩を踏み出せる人物と共にスターツグループの歴史を刻んでいきたいと考えています。

スターツグループは「総合生活文化企業」として地域密着でさまざな事業を展開しています。

【グループの主な事業】
■建設事業（土地活用）
　資産家が所有する不動産に対し、土地の有効活用から施工、経営・相続対策までを一貫してご提案。
　土地の可能性を最大限に引き出し、あらゆる用途に対応しています。
■不動産流通事業 
　個人の住宅に対するニーズや法人のオフィス・社宅等に関するニーズをコンサルティングし、
　物件の仲介へと繋げています。個人・法人のあらゆる不動産ニーズにきめ細やかに対応しています。
■不動産管理事業
　施設運営へのソリューションとして、入居者様・施設利用者様の対応・建物管理・家賃管理・警備・清掃等、
　賃貸住宅からオフィスビル、学校まで、幅広いニーズに対応しています。
■不動産分譲事業
　厳選した土地を仕入れ、住宅として商品化し販売。企画・設計・施工・販売・アフターサービスまで、
　トータルに手掛けています。多様化するライフスタイルに対応した「新たな住まい」を追求しています。
■戸建・リフォーム事業
　お客様の理想の住まいを、「完全自由設計」でご提案。夢をカタチに作り上げています。
　また、多様化・個性化するライフスタイルにあわせたリフォーム事業を展開しています。
■金融・コンサルティング事業 
　不動産を中核事業に持つグループの強みを活かし、不動産購入資金のご相談から、保険・投資まで、
　資産に関するお悩み、不動産に関する「お金」についてトータルにサポートしています。
■海外事業
　海外の工場用地の売買を始め、オフィスビル・テナント・駐在員用住宅の仲介まで、すべてをサポート。
　単に物件を紹介するだけではなく、企業の海外進出を不動産面でサポートしています。
■高齢者支援・保育事業
　「高齢者向け賃貸住宅」「在宅・訪問介護」「デイサービス」「グループホーム」「老人ホーム」と、
　総合福祉サービスを展開。地域密着型で安心して生活できるシニアライフのお手伝いをしています。
■ホテル・レジャー事業
　「住」の枠組みから一歩進み、「ゆとり」の時間を提供する事業を展開。
　国内で地域ニーズにあったホテル・旅館を運営。海外でもホテル及びゴルフ場を運営しています。
■出版・メディア事業
　東京を中心とした首都圏を中心に、イベントや旅行・ショッピングなど、アクティブな生活を送る
　ユーザーに向けた情報を発信。「紙×IT×イベント」の3つの立体的な仕掛けで新たな需要を創造しています。
■セキュリティー事業
　不動産会社の視点から「安心の創造」をテーマに、セキュリティーシステムを企画・販売。
　防犯面だけでなく、賃貸物件管理の面からも省力化が図れるシステムとして注目されています。

当社は、スターツグループの持株会社として、グループ各社の経営管理、並びにそれに付帯する業務を担っています。

社風

「人が、心が、すべて。」創業以来、色褪せず、変わることのないスターツの基本精神です。

「人が、心が、すべて。」
創業以来、色褪せず、変わることのないスターツの企業理念です。

どんな時にも心に残る「人」であるために、わたしたちは日々の活動に取り組んでいます。

スターツは、お客様との一度だけでは終わらない永続性あるサービスに
真正面から取り組み、突き詰めていくことで、様々な事業分野を創出、
グループ内には数多くの職場や職種が誕生しています。

「適材適所」の言葉にもある通り、たとえひとつの職種に適性がなくとも、
あらゆる「人材」が個性や能力、人柄を活かすことのできる場を
グループ内で見つけることができる。そんな組織づくりを目指してきました。

こうした人材観が職場にもたらすものは、
じっくりと仕事に取り組むことのできる「安心感」。
安心感は、社員一人ひとりの「頑張り・能力の向上」に繋がり、
「お客様への最高のサービス」へと結実します。
それこそが「お客様」と「人材」と「企業」との理想の関係と考えています。

スターツの「キャリアアップ制度」は、
入社2年を経過した正社員であれば、直属の上司を通さず、直接人事部へ、
「さらに責任ある立場に着きたい」・「海外で働きたい」・「現在のポジションで働きたい」
など、自分がどのようなキャリアを積みたいか、自分の未来をどうデザインしているか、
という前向きな想いを伝えられる制度です。

打ち込む「人」の姿、取り組む「心」の在り方、「人が、心が、すべて。」であること。
色褪せず、変わることのないスターツの基本精神です。