株式会社シナプスイノベーション

株式会社シナプスイノベーション(シナプスイノベーシヨン)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社シナプスイノベーション

【ソフトウエア|情報処理】

シナプスイノベーションは現在、生産管理システムという分野で
世界No.1を目指しています。世界No.1の会社に入るのではなく、
世界No.1の会社を創りたい!という方は是非私達と一緒に世界にイノベーションを広げるべく、挑戦していきましょう!

私達はこれまでSIerからメーカーへとわずか数年で劇的な進化を遂げてきました。それは、人財不足に悩まされているIT企業も多い中、弊社には様々な分野のスペシャリストが集まっているからです。選考を通して、学生の皆さんには採用担当者だけでなく、そんな現場で働くプロフェッショナル達にお会いしていただきます。

私たちの知恵を合わせれば、不可能なことなんてない。そう思える仲間と働いていることが、私たちの何よりの誇りです。

  • 実力主義の給与体系

  • ストックオプション・社員持ち株制度あり

  • 留学経験ありの学生歓迎

  • 外国人留学生歓迎

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
私達と一緒に世界No.1の会社を創りましょう!

私達は35年の歴史の中で、変化の著しいIT業界で活躍できる企業になるべく、挑戦を続け、進化を繰り返してきました。
チャールズダーウィンも進化論で語っているように、
変化できないものは時代に取り残され、生き残ってはいけないからです。

シナプスイノベーションは、そういった攻めの姿勢で挑戦と進化を繰り返してきたからこそ、今、このIT業界では最先端の分野で活躍できています。

それが実現できたのは、弊社の社員一人ひとりが個性を活かし、
主体的に挑戦を繰り返えしてきたからです。

シナプスイノベーションには、主体的に動き、自ら挑戦する人に対してどんどん責任ある仕事が任せてもらえる環境があります。
社歴や年齢、性別に関わらず誰もが平等にチャンスをもらえるため、入社一年目でAI開発の第一人者になった社員や、採用担当に抜擢された社員、新規事業開発で活躍している社員も多数います。

失敗を恐れず果敢にチャレンジするのが好きだ!という方こそ、当社で活躍していただける人財です。

求める人物像
3つのビジョンに共感し、それを体現する力

シナプスイノベーションが求める人物像は、我々の理念に共感していただける人財です。
具体的には、以下の3つのビジョンに共感していただける人財です。

1. 自分たちが世界のスタンダードを作る
2. モノだけでなく人や会社、社会を、つなぐ・広げる・革新することにより、三方よしを実現する
3. 変化の著しいIT業界で日々向上心を持って成長し続ける

これらに共感できる人材とは具体的に以下のような人財であるとわれわれは考えております。

1. 世界のスタンダードを作る

ブレない目標と主体性を持ち、自発的に責任ある行動をとれる人財です。これまで我々は自らSIerからメーカーとして形を変えました。そして、次は自ら世界のスタンダードを作っていきます。そのためには、他人の後追いをするのではなく、自分達でアイデアを出し合い、それを形にする必要があります。そのため、自分なりの考えを持ち、その考えを自発的に行動に移し、その上その行動に責任を持つ人を求めています。その行動をとる際、世界のスタンダードを作るということをイメージすることも大切です。このように常に目標を掲げながら主体的に行動できる人財を求めています。

2. モノだけでなく人や会社、社会をつなぐ・広げる・革新することにより、三方よしを実現する

周りの人や組織を巻き込み、周囲と共に成長できる人財です。我々が扱っているAI・IoTの分野では、一見モノをつなぐことが大切であると考えられがちです。しかし、我々はモノだけでなく人・会社・社会もつなぎ、広げ、革新することを理念としています。そのためには、関わる人、会社、社会への配慮が必要です。具体的には、相手を理解し、相手にも自分を理解してもらい、win-winの関係を作ることが大切です。これを達成することで、自分・相手・社会の三方が良い状態となり、周囲とのシナジーを得られ、周りの人や組織と共に成長することができるのです。このように周囲の人や組織を巻き込み、共に成長していくことのできる人財を求めています。

3. 変化の著しいIT業界で日々向上心を持って成長し続ける

私達が求めているのは、反省点はすぐ改善し、日々成長を続けられる人財です。我々がいるIT業界は日々新しいものが作られる変化の激しい業界です。その業界で成長するには日々のステップアップが欠かせません。このステップアップのために、日々、自分が行っていることを見直し、良いと思ったことは継続し、反省すべき点はすぐに改善することができる素直な人財を求めています。

募集する職種

専門職
・R&D
(主に新規事業開発・研究調査やプロトタイプの作成を行います。)
求められるスキル:専門的な技術力、知識
応募条件:プログラミング経験

・コアプログラマー
(0から1のプログラムを創ります。)        
求められるスキル:高度なプログラミング能力
応募条件:プログラミング経験

総合職
・ドメスティックコース=国内でのコンサルティング営業
・グローバルコース=国内外でのコンサルティング営業、海外戦略
・プロコース=SE/プログラマー。将来的にITコンサルタントを目指す。

研修・社内制度

研修制度
シナプスで活躍しているのは自ら考え学び、主体的に行動できる人です。

弊社には幅広い年齢層の社員や様々な専門分野で活躍している社員が多く在籍しています。特に近年他社や違う業界で長年コンサルタントやエンジニアとして経験を積んできた社員が中途採用で入社してきています。

そういったベテラン社員が若手社員のコーチ役として皆さんが20代のうちに一流のビジネスパーソンとして成長する手助けをします。

■入社後研修
1.合宿
入社後はまず1泊2日で合宿に行きます。新人の社員と社長、役員や先輩社員が参加するこの合宿では、弊社の歴史や中長期計画などを学んでいただく他に、今後一緒に働く仲間との距離を縮めることを目的にしています。

社長や役員などといった立場は関係なく、フラットな関係性を築きチームワークを高めていく上での最初の一歩として、この合宿でお互いの関係づくりをしやすくします。

2.集合研修(4月~6月)
合宿後は本格的な研修に入ります。最初の一か月は職種関係なく
社会人としての基礎と弊社の仕組、製品、業務などについて
学んでいただきます。
その後はエンジニア志望と営業志望に分かれ、それぞれの業務に
ついて学んでいただきます。

3.OJT
それぞれの職種の研修が終わった後は、研修中の適性や本人の希望に沿ってそれぞれの部署に派遣され、OJTが始まります。

■その他キャリア支援
・各種勉強会
 スタディ会や各種資格勉強会などが定期的に行われています。自由参加型で、特に若手社員は積極的にこういった勉強会に参加することでビジネスや経営を学んでいきます。

・新人会
 2か月に一回ほど、入社一年目の社員は代表の藤本から直接ビジネスを学びます。座学の後は先輩社員も交え懇親会を行います。

・資格支援制度
 資格取得に関わる費用はもちろん、資格の難易度により合格お祝い金を支給します。

社内制度
こんなものまで!社員自身が創る働く環境(理想の職場は自分たちで創る)

シナプスイノベーションでは社員の意見から作られたさまざまな工夫がなされております。その中のいくつかをご紹介します。

1.在宅勤務
子育てをしながら仕事もしたいという社員の意見からこの制度ができました。今では、子育てに関わらず、通勤時間の長い社員や、体調に不安のある社員が在宅勤務制度を利用しています。

2.フレキシブルな出社時間
もともとは出社時間が固定でしたが、最近では日々の業務に応じて出社時間を変えられるようになりました。これにより自分の仕事に合った時間管理をしやすくなりました。

3.社内でのITシステムの導入
東京・大阪・名古屋の3拠点ある私達は、遠隔地であっても常に会議ができるようにテレビカメラがいつも接続されています。また、出張先でもテレビ会議を行うことが可能で、いつでもどこでも会議ができるようになりました。このシステムについても、時間や場所にとらわれずに複数のメンバーと会議を行いたいという社員の意見から導入されたものです。その他にも社員がほしいITシステムの導入を惜しまないのが私達の特徴です。

4.社内でどこでも会議
社内でも、いつでも会議ができるようになっています。意思決定の早さが大切な現在では、会議室が空いていなくてもミーティングができ、スピード感を持って働くことができます。特に、オーバーコミュニケーションを重んじている私達はミーティングをすぐに開ける環境づくりには力を入れております。

5.フリーアドレス
シナプスイノベーションにはいくつかの部署がありますが、それぞれの連携が必須です。その部署間のコミュニケーションを活発にするためには大切な制度です。

これらは、社員の意見から作られた制度の一角に過ぎません。そしてこれらが実現できるのは、年次や役職に関わらず社員の良い意見を聞き、社内制度の充実のためには投資を惜しまないためです。自分たちの意見を受け入れてもらいやすいこの社風の中で、将来はみなさんにもたくさんの意見を出していただき、自分達でよりよい働く環境を作ってキャリアアップにつなげてほしいと思います。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずは社長面談会にお越しください。毎月数回開催しています。
当社の選考に進まれる前に、代表の藤本から当社の考え方について
お話します。その考え方に共感された場合のみ、選考に進んでいただいてます。入社後のギャップを極力減らすためです。

選考の流れ▼
社長面談会・一次選考(希望者のみ)
      ↓
   2次選考(適性検査)
      ↓
   3次選考(社員面談)
      ↓
   最終面接(社長・役員)
      ↓
     内々定
選考方法と重視点 選考に進むには、会社説明会(社長面談会)への参加が必須です。

各選考では以下のような点を重視しています。

1次試験=基本的な読解能力
2次試験=論理的思考力
3次試験=社員との相性(お互いに)
4次試験=最終確認
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 基準:月給22万円 ~
 ※うち固定残業手当39,200円(30時間分)、超過分は別途支給
 ※基本給は個人の能力によって記載金額より金額が上がる可能性があります。
昇給・賞与・諸手当 昇給
・年2回(評価に応ず)

賞与
・年2回(評価、業績に応ず)
勤務地

東京オフィス
〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館19F

大阪オフィス
〒530-0003 大阪府大阪市北区堂島2-2-2 近鉄堂島ビル20F

名古屋オフィス
〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅4-23-9 MARUWA名駅ビル6F

※入社からしばらくは東京か大阪で勤務していただきますが、
希望すれば名古屋への転勤も可能です。

勤務時間 ・9:30~18:00(うち休憩時間60分)
・8:00~16:30(うち休憩時間60分)

※弊社は個人の生活スタイルやプロジェクトに合わせて2パターンの勤務時間を選択できます。
福利厚生 ・産前産後休暇
・育児休暇 ※女性社員:取得率100%、男性社員:90%
・住宅手当、交通費手当
・在宅勤務制度あり
・資格取得お祝い金
・各種社会保険
休日休暇 ・完全週休2日制(土・日) 
・祝日・年末年始 
・年次有給休暇 ※有給取得奨励日あり(飛び石祝日が連休になります!)
採用実績校 <大学院>
京都大学 、 大阪府立大学 、 東北大学 、 神戸大学 、筑波大学、千葉大学、 立命館大学、同志社大
<大学>
熊本県立大学 、 お茶の水女子大学 、 京都外国語大学 、 京都大学 、 京都教育大学 、信州大学 、 京都女子大学 、 福岡工業大学 、 滋賀大学 、 立教大学 、 茨城大学 、 首都大学東京 、 芝浦工業大学 、 神奈川工科大学 、 福島大学 、 関西外国語大学 、 龍谷大学 、電気通信大学 、 関西学院大学 、 関西大学 、 追手門学院大学 、 近畿大学 、 立正大学 、 立命館大学 、 福井大学 、 静岡大学 、 神戸松蔭女子学院大学 、 神戸大学 、 相愛大学 、獨協大学 、 津田塾大学 、 法政大学 、 梅花女子大学 、 桜美林大学、 東邦大学 、 東海大学、東洋大学 、 東北大学 、 東京学芸大学 、 東京大学 、 明治学院大学 、 日本工業大学 、慶應義塾大学 、 広島大学 、 工学院大学 、岡山商科大学 、 専修大学 、 実践女子大学 、 学習院大学 、 奈良女子大学 、 奈良大学 、 大阪電気通信大学 、 大阪経済大学 、北海道情報大学 、 千葉大学 、 同志社大学 、 同志社女子大学 、 和歌山大学 、 大妻女子大学 、大阪工業大学 、 大阪市立大学 、マイアミ大学、横浜国立大学、新潟大学、愛媛大学、大阪教育大学、東京工業大学、静岡大学、弘前大学、創価大学、神奈川大学、京都府立大、大阪大学、大阪府立大学、早稲田大学、
採用予定学部学科 全学部、学科

・専門職については以下に類する学部学科を優遇します。
 機械、電気、数学、物理、情報系
今年度採用予定数 10名前後
昨年度採用実績(見込)数 10名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数11名、うち離職者数1名
2017年度:採用人数9名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数6名、うち離職者数1名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性8名、女性3名
2017年度:男性2名、女性7名
2016年度:男性3名、女性3名
平均勤続年数 10.0年
平均残業時間(月間) 12.6時間
平均有給休暇取得日数(年間) 12.4日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者6名(対象者7名)
女性:取得者5名(対象者5名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 28.9%
管理職: 40.0%

採用連絡先

〒107-0062 東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館19F
TEL:03-6863-4180 FAX:03-6863-4182
Mobile:070-1639-9444
EMail:saiyou@synapse-i.jp