株式会社ホンダベルノ栃木中

株式会社ホンダベルノ栃木中(ホンダベルノトチギナカ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社ホンダベルノ栃木中

【自動車|専門店(自動車関連)】

お客さまにとっての付加価値を考え、お客さまに何を提案できるか?そこにクルマ販売の未来は、広がっていきます。近年、クルマの技術的な進歩は目ざましいものがあります。車に対する意識も変化し続けています。このような流れに対し、お客様の求めるカーライフはどのようなものか、我々も想像力を働かせていくことが大切です。一緒にHondaのミライを創る意欲のある方と出会いたい!お待ちしています。

  • 実力主義の給与体系

私たちの採用について

求める人物像
全ては自分の心持ちから

情熱・素直さ・共感力

情熱 とは
シゴトに前向きに取り組み、自らを磨く意欲のあること

素直さ とは
人の話を聞く耳を持つこと

共感力 とは
お客さまや仲間の喜びを自分の喜びと思えること
問題に直面している仲間の気持ちを理解してあげられること

募集する職種

■カーライフコンサルタント
■サービス(自動車整備士)
■カーライフアドバイザー

研修・社内制度

研修制度
Hondaのプロフェッショナルスタッフへの道のりー入社後の流れー

ホンダ販売会社で社会人としての第一歩を踏み出そうと考えている学生のみなさんの中には、これから先の自分の未来に漠然とした不安を持っている方も多いかと思います。仕事をし人生を切り拓いていくのは、あくまでも一人ひとりの個人のチカラです。一人ひとりの個性をサポートし、スムーズにプロの社会人になりその後もレベルアップを図れるよう、入社後の研修とスキルアップの場を用意しています。

【カーライフコンサルタント】
クルマに対してまったく知識がなくても、営業スタッフとしてのノウハウや実力が身につけられるようにHondaでは、セールスカレッジなどの集合研修やe-ラーニング(Honda D-キャンパス)などの教育プログラムを提供しています。

・入社後1ヶ月:商品・基礎知識を学習(Honda D-キャンパス)
入社後、約1ヶ月間は、販売会社での実務体験およびHonda D-キャンパスによる導入教育を行います。Honda D-キャンパスとは、必要な基礎知識を習得するために効率よく楽しく自己学習できるインターネットサイトです。初めて営業職に就いた方が、Hondaの営業スタッフとして必要な基礎知識をまずこの導入教育を通じて学びその後、集合研修に移ります。
・入社後2?3ヶ月:営業活動の基礎を学習(セールスカレッジ)
セールスカレッジとは、新社会人としての心構え、一般常識及びHondaグループの一員としての自覚と、営業スタッフとして必要な営業活動の基礎を学ぶ集合研修です。座学だけでなく体験学習を通じて研修内容の体得・理解を図り、またロールプレイングやグループディスカッションによりセールストークを身につけていきます。

【サービススタッフ(自動車整備士)】
「Honda四輪サービス技能修得制度」(HAST)という技能修得と資格認定のための研修制度が充実しており、各自の技能を磨いていくことができます。

・STEP1:基礎コース(社内教育とHonda D‐キャンパスによる自己学習)
・STEP2:SE3級コース(テキストと視聴覚教材(DVD)による自己学習、DキャンパスProで理解度確認、履修管理)
Honda車の機械的な各部の機能・構造を学び、併せてサービスの基本業務、初歩のフロント業務を学びます。
・STEP3:SE2級コース(テキストと視聴覚教材(DVD)による自己学習、DキャンパスProで理解度確認、履修管理)
Honda車の電子制御技術と故障診断技術を学び、併せてフロント業務とお客さま対応のスキルを学びます。
・STEP4:SE1級コース(テキストと視聴覚教材(DVD)による自己学習、DキャンパスProで理解度確認、履修管理)
難度の高い故障の診断技術を学び、併せてサービス部門のマネジメントやリーダースキルを学びます。

【カーライフアドバイザー】
・カスタマースタッフ新入社員研修
・マナー研修
・会社説明、部門説明
・店舗見学
・OJT

社内制度
全国レベルでのスキルアップの場を用意しています!

研修以外にもホンダ販売会社の従業員を対象にした全国規模のコンテスト、コンクールなどを開催しており、各スタッフのスキルアップを図っています。

■TOPS(営業スタッフスキルコンテスト)
営業スタッフを対象に、2005年からスタートした全国規模のコンテスト。「TOPS」とは「テスト オブ プロダクツ ナレッジ アンド セールストーク」の略。つまり商品知識と商品説明力のテストで、お客さまとのやりとりをロールプレイングで競い合うコンテストです。

■StarS(Honda 査定コンテスト)
営業スタッフを対象に、査定の技術・知識を向上して、正確で迅速な査定を目指すコンテストです。

■CA TOPS(カスタマースタッフスキルコンテスト)
カスタマースタッフ(カーライフアドバイザー)を対象に、お客様対応、営業スタッフのサポートを担当するカスタマースタッフによるスキルコンテストです。

■Honda四輪サービス技術コンクール
サービススタッフ(自動車整備士)とカスタマースタッフ(カーライフアドバイザー)を対象に、店頭での接遇、サービスや商品の説明、アドバイス、さらには設定されたクルマの故障個所を的確に診断し修復する作業の速さと正確さを競い合うコンクールです。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    面接、適性検査

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いいたします。
選考方法と重視点 面接、適正検査
提出書類 履歴書
卒業見込証明書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方
■カーライフコンサルタント/カスタマースタッフ(カーライフアドバイザー)
要普通免許

■サービススタッフ(自動車整備士)
要普通免許(AT限定不可)、国家2級ガソリン整備士、車両整備経験者

募集要項

初任給 ■カーライフコンサルタント
月給180,000円~200,000円+歩合 ※給与幅は年齢・実績による

■サービス(自動車整備士)
月給174,000円~200,000円 ※給与幅は年齢・実績による

■カーライフアドバイザー
月給170,000円~200,000円+歩合 ※給与幅は年齢・実績による
昇給・賞与・諸手当 【昇給】年1回
【賞与】年2回+決算賞与(業績による)
勤務地

<陽南店>
〒321-0104 栃木県宇都宮市台新田1-1-37
TEL:028-645-2621

<陽東店>
〒321-0904 栃木県宇都宮市陽東5-30-5
TEL:028-661-9811

<競輪場通り店>
〒320-0053 栃木県宇都宮市戸祭町2093-1
TEL:028-625-7211

<鹿沼茂呂店>
〒322-0026 栃木県鹿沼市茂呂772-1
TEL:0289-76-1861

<西那須野店>
〒329-2756栃木県那須塩原市西三島2-174-1
TEL:0287-36-1526

勤務時間 9:45~18:45(実働8時間)
福利厚生 社会保険完備、厚生年金基金、確定拠出年金、通勤手当規定支給、時間外手当有、健康診断、各種奨励金、車輌貸与、育児休業等
休日休暇 水曜+第1・第3火曜定休、GW、夏季・年末年始、誕生日休、当社指定休日(年間休日108日)
採用実績校 全国の大学・大学院
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 2020年度予定 
カーライフコンサルタント 5名
カーライフアドバイザー 2名
昨年度採用実績(見込)数 2019年度予定 若干名
試用期間 あり
入社後3ヶ月間
本採用時と労働条件に変更なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数8名、うち離職者数3名
2017年度:採用人数3名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数5名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性6名、女性2名
2017年度:男性2名、女性1名
2016年度:男性5名、女性0名
平均勤続年数 10.0年
平均年齢 38.0歳
平均残業時間(月間) 13.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 6.0日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 43.0%
管理職: 8.0%

採用連絡先

株式会社ホンダベルノ栃木中(採用担当:矢野)
〒321?0104栃木県宇都宮市台新田1-1-37
TEL:028-645-2621