株式会社ダイエー(ダイエー)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社ダイエー

【パチンコ・パチスロ|コンビニエンス|ホテル】

2020卒NEXT DAIEI新生幹部候補生 採用開始!

はじめまして。(株)ダイエー 採用担当です。

弊社の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。
会社説明会・セミナーの日程を公開しております。

詳細は説明会画面をご覧頂き、セミナーエントリーお願い致します!
皆さまにお会いできることを楽しみにしております!

  • 実力主義の給与体系

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

  • 通年採用・秋採用予定

私たちの採用について

面接・選考のポイント
採用コンセプト

ダイエーでは『誰にも真似できない誇らしく輝く自分色の「みち」を創造してみよう』という採用コンセプトを掲げています。あらゆる特色を持った社員と働いていくことで、仕事の意義や社会的スキルを多岐にわたって学ぶことができ、更なる自己成長へ繋げられる環境があります。仕事の中で、「自分らしさ」を最大限に発揮し、私たちと共に自分色の「みち」を創造してみませんか?

求める人物像
求める人物像

○大切なのは、常に学ぼうという姿勢です。日々の業務や先輩社員とのやりとり、新人研修等、学ぶ機会はたくさんありますので、ぜひその機会を最大限に活かしてください。

○仕事で大切なのは、マニュアル通りではなく、目の前のお客様のことを一番に考えて行動できるかどうか。経験がなくても、お客様を想う気持ちがあれば必ず伝わります。

○やる気がある社員は会社の宝。この会社で思い切り自分の力を試してほしいと考えています。弊社は実力主義の会社で、学歴・年齢も全く関係なし。入社時点のスタートラインは皆一緒です。「そこからいかに成長していくか」「どのような会社人生を歩んでいくか」は、あなたの意欲と頑張り次第です。

採用担当者からのメッセージ
就職活動をしている皆さんへ

株式会社ダイエーは、主にアミューズメント業を営んでいる会社です。
娯楽を通じてサービスを提供しお客様の笑顔を日々追求しています。ストレス社会における娯楽の存在価値は、人の生活にとって衣食住と同等な位置づけにあると考えています。

創業50年を迎えた我社は、100年企業を目指し第二創業期を迎えています。日々めまぐるしく変化を続ける社会情勢の中で企業として存続するには、革新的な創造力、多様性や柔軟性が求められます。
これから更なる企業成長を成し遂げるうえで、就活されている皆さんの若い力が必要となります。

入社後は、新入社員研修にてビジネスマナーやサービスマナー等の社会人としての基礎を学び、配属先で日々仕事を覚えていきます。

営業部門をそのまま極めキャリアアップを目指す道、管理部門へ異動して社員のバックアップに生きる道、これまでとは違う新たな事業部門での活躍をめざす道。自分の道を選択することが可能です。

我がダイエーは、個人の特色を活かし成長できるステージを複数準備しています。皆さんには、自分にあった道を選択して頂き、将来のダイエーを支えるコア社員として活躍して欲しいと願っています。

募集する職種

≪営業総合職≫
接客、人材育成、データ管理、広告宣伝、事務処理、営業戦略立案 等、
店舗運営に関わる様々な業務。

≪管理総合職≫
総務課・人事課・経理財務課・遊技機課・営業企画課
本社、支店での事務専門職。

研修・社内制度

研修制度
新入社員から役職者に至るまで、等級・職位・能力に応じた階層別研修を実施

≪接客スキル向上≫
・新入社員研修
・ビジネスマナー研修
・サービスマナー(基礎~上級)研修
・コミュニケーションスキル(対人折衝技術)研修
・店舗別研修

≪マネージメント≫
・リーダーシップ
・マネージメント
・コーチング
・ロジカルシンキング(論理的思考技術)
・考課者研修

≪営業戦略考案≫
・営業関係
・係数管理
・プロモーション研修
・マーケティング研修

≪その他≫
・労務管理実務研修
・経理財務研修
・新店研修

社内制度
評価制度

年2回実施される個人の成績評価
※評価結果は、昇降給(職能給)、昇降格(等級・職位)に反映

会社が期待する役割(等級・職位)に対してどれだけ能力を発揮し実績を出したか、どの様な勤務姿勢で業務に取り組んでいるかを判断し評価数値を決定します。
評価は、等級・職位毎に求められる能力をスコアシートにより、完全数値化して判断します。
ストロングポイントやウィークポイントを分析し定期的な個人面談によりしっかりとフィードバックをおこないます。
OJTやOFF JTによるフォローアップで来期以降へ改善に繋げ社員が成長・キャリアアップできる仕組みとなっています。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 まずはキャリタス就活からエントリーをお願いします。
エントリーいただいた方は優先して説明会のご案内をいたします。
選考方法と重視点 ◇会社説明会の予約

◇会社説明会参加 
※説明会は仙台・郡山・会津・宇都宮・水戸・前橋・大宮・東京 等、
 必要があればその他地域でも開催いたします。
・業界のこと、仕事のこと、あなたの不安を解消する説明会にします。
 質疑応答の時間もとっていますので、何でも気軽にお聞きください。

【一次選考】
 ※会社説明会後に希望を確認し、一次選考を実施
  ↓
【二次選考】面接
 ※履歴書(写真貼付)をお持ちいただきます
 ※交通費支給いたします
  ↓
【最終選考】役員面接
 ※交通費支給いたします
  ↓
【内定】
 ※内定後は、懇親会やレクリエーション、勉強会 等を実施いたします。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

初任給 (2018年実績)
≪営業総合職≫
大卒・短大・高専・専門卒: 月給232,500円

≪管理総合職≫
大卒・短大・高専・専門卒: 月給190,000円
昇給・賞与・諸手当 昇給:年2回(5月、11月)
賞与:年2回(6月、12月)
勤務地

≪営業総合職≫
■関東(埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県)
■東北(宮城県、福島県、山形県)

≪管理総合職≫
■東京都(本社)
■福島県(支店)

勤務時間 ≪営業総合職≫
8:00~16:30 実働7.5時間(休憩60分)
16:00~24:30 実働7.5時間(休憩60分)
※店舗によって異なります

≪管理総合職≫
8:50~17:30 実働7.5時間(休憩70分)
福利厚生 ・社会保険完備(健康・厚生年金・介護・雇用・労災)
・通勤手当支給有り
・借り上げ社宅制度
・出産祝い金、慶弔見舞金制度
・育児、介護休業制度
・定期健康診断(年2回)
・研修、教育(共育)制度
・DAIEIリターン制度
・福利厚生施設(リゾートトラストグループ)の利用料金補助
休日休暇 月8日(シフト制)
その他(有給・産前産後・介護・育児・傷病・慶弔・特別休暇あり)
採用実績校 <大学>
会津大学 、 青山学院大学 、 石巻専修大学 、 茨城キリスト教大学 、 いわき明星大学 、 宇都宮共和大学 、 奥羽大学 、 共愛学園前橋国際大学 、 国学院大学 、 作新学院大学 、 清和大学 、 高崎経済大学 、 千葉工業大学 、 帝京大学 、 東京国際大学 、 東北学院大学 、 東北芸術工科大学 、 東北工業大学 、 東北文化学園大学 、 日本大学 、 日本工業大学 、 東日本国際大学 、 福島大学 、 富士大学 、 文教大学 、 法政大学 、 宮城大学 、 宮城学院女子大学 、 明星大学 、 立教大学 、 早稲田大学 、 埼玉学園大学 、 東京経済大学 、 立正大学 、 浦和大学 、 中央大学 、 東北生活文化大学 、東京福祉大学 

<短大・高専・専門学校>
アルスコンピュータ専門学校 、 郡山情報ビジネス公務員専門学校 、 国際情報ビジネス専門学校 、 仙台リゾート&スポーツ専門学校 、 総合学園ヒューマンアカデミー仙台校 、 東京IT会計専門学校仙台校 、 東京国際情報ビジネス専門学校 、 農業開発総合センター農業大学校 、 山形県立米沢女子短期大学 、 国際マルチビジネス専門学校
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 6~10名
昨年度採用実績(見込)数 5名程度
試用期間 なし
仕事内容とやりがい 新卒で入社した先輩社員の声
・現在の仕事内容は接客が中心です。私は愛嬌の良さが持ち味なので、多くのお客様から声をかけていただいたり、笑顔で感謝されることに大きなやりがいを感じています。
・接客ではお客様一人ひとり違いがあるため、苦労することも多いですが、日々の対応で名前を覚えてもらえることがとても嬉しく感じます。遊技台等のトラブル対応も、日々様々な種類のトラブルがあります。臨機応変な対応が求められ、初めはできなくても日々の経験で徐々に対応できる事が増えていくと自信に繋がり、成長を感じることができています。
・仕事ではチームワークがとても大事で、お客様への接客対応にも影響を与えてしまうこともあります。自分だけではなく、周りのスタッフの状況をしっかり把握するため、コミュニケーションをとることを日々意識し、お客様への丁寧な対応に繋がるよう心掛けてます。失敗やわからないことがあれば、役職者や周りのアドバイスをしっかり聞いて勉強し、実践でうまく対応できた時には嬉しく感じます。
つらいこと、対応の仕方 新卒で入社した先輩社員の声
・仕事だけではなくプライベートにおいても、悩みや心配がある時には、マネージャーやチーフに相談しており、親身になって聞いてくれるので安心ですし、話すことで前向きに考えられるようになるのでとても心強く感じています。
・慣れない作業があると集中してしまい、周囲の状況が把握出来ず失敗に繋がることがあるため、常に周りに気を配れるように意識して、営業中のトラブル対応時にも活かせるようにしています。
・遊技台の入替業務はなかなか慣れなく大変でしたが、こなしていく中で効率の良いやり方を試行錯誤し、繰り返した結果スピードアップに繋げることができました。
キャリアパス ≪営業総合職キャリアパス≫

▽ ■一般社員(J等級)※1~2年
まずは店舗にて基本的なスキルを習得。
役職者になるための準備期間です。
後輩スタッフの指導などもお任せします。

▽ ■チーフ(C等級)※2~3年
ホールでの業務全般の仕事です。
一般社員やアルバイトスタッフの人材育成や接客指導を行います。
接客以外にも営業中の現金管理や事務所でのデータ管理などの
責任ある仕事をお任せします。

▽ ■マネージャー(M2-M1等級)※2~5年
人材育成から店舗運営に必要な数字に至るまで幅広い業務を行います。
営業数値管理や営業戦略、削減案等の立案、広告宣伝におけるデザイン校正等、
店長を補佐する立場で、店舗管理者になる為の準備期間でもあります。

▽ ■店長・副店長(S3-S1等級)※5年~
管理職として、店舗経営のすべてを統括するポジション。
スタッフ管理や店舗運営戦略の指導、店舗予算管理、
スタッフの採用、遊技台選定等、
幅広く能力を発揮して頂きます。

▽ ■部長・エリア長(G3-G1等級)※10年~
担当エリア内の店舗すべてを統括するポジションです。
エリア内全店の営業戦略立案や予算計画、市場動向分析など、
幅広く統括管理して頂きます。

▽ ■営業本部長(E等級)
営業部門全体の統括・管理


≪管理総合職キャリアパス≫

総務課・人事課・経理財務課・遊技機課・営業企画課
▽ ■一般社員(J等級)
▽ ■主任(C等級)
▽ ■係長(M2-M1等級)
▽ ■課長(S3-S1等級)
▽ ■部長(G3-G1等級)
▽ ■管理本部長(E等級)


≪その他職種キャリアパス≫

営業、管理でのキャリアアップ以外にも、その他事業で力を発揮して、キャリアアップを目指すことも可能ですし、新たな事業の経営にも挑戦できます。

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数4名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数6名、うち離職者数2名
2016年度:採用人数0名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性0名
2017年度:男性4名、女性2名
2016年度:男性0名、女性0名
平均勤続年数 9.5年
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者3名)
女性:取得者20名(対象者22名)

採用連絡先

<問い合わせ先>
〒103-0025
東京都中央区日本橋茅場町1丁目6番17号 トラッドビル7F
総務部人事課
TEL:0120-393-537