株式会社アビリティ(アビリティ)の採用情報・募集要項

正社員

株式会社アビリティ

【ソフトウエア|情報処理|情報サービス】

良い人材、良いチームワークがあってこそ、良いソフトウエアができます。文系か理系か、経験者か未経験者かということよりも、モノ作りが好きかどうか、一緒に悩み考える事ができる仲間であるかどうかを大切にしています。しっかりとした研修制度もありますので、初心者の方でも気軽にお問い合わせください。

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 平均残業時間が月20時間以内

  • 職種別(部門別)・コース別採用予定

  • エントリーシートなし

私たちの採用について

求める人物像
将来を見据えて

「モノ作りが好きか」、「誰にも負けないくらい努力したことはあるか」、この2点をとても大切にしています。悩み考えに考え、試行錯誤を繰り返し、やりたいことをあきらめず前向きに取り込み、「モノを作る」の繰り返しですので、そういった方であれば当社で必ず活躍できると考えています。即戦力はもちろんですが、将来的な戦力、管理者になっていただける方を求めています。

募集する職種

●システムエンジニア
●プログラマー

医療や金融、物流業界のほか、官公庁などの業務系システムの開発、売り上げや集客に貢献するwebマーケティングソリューションの企画・運用などに携わっていただきます。現在は、客先に常駐して開発を行う案件がメインですが、今後は継続的な企業の成長を考え、自社内開発案件を増やしていく方針です。ゆくゆくは事業運営を担うプロジェクトリーダーやマネージャーに成長してもらいたいと考えています。

研修・社内制度

研修制度
充実の研修制度

アビリティでは新卒に絞った「新卒社員研修」と、一般社員が受ける「社員研修」の制度があります。
また、研修はその年度で最適なもの、文系出身の方は研修期間を増やすなど、その時々に見合った研修を行いますので一例を紹介します。

新卒社員研修
●ビジネスマナー研修(3日間)
社会人としての考え方や基礎について学びます。
●コミュニケーション研修(1日間)
ストレスとの上手な付き合い方、自分の性格の客観的判断などについて学びます。
●IT技術者基礎研修(4日間)
個人情報や企業情報、著作権などの扱い方について学びます。
●プログラム研修(11日間)
コンピュータ・IT基礎をはじめとし、システム開発の流れ、プログラム言語など 演習やチーム作業を行いながら学びます。 
●IT技術者基礎研修(4日間)
仕事の効率的な取り組み方や改善の仕方を演習を通じて学びます。 
●OJT(80日間)
実際のプロジェクトに先輩と一緒に参画します。 
●コミュニケーション研修(1日間)
自分のコミュニケーション課題を洗い出し、解決に向けて計画、実践を行います。
●IT技術者基礎研修(2日間)
今まで学んだ、仕事の効率的な取り組み方、改善の仕方が実践できているか 振り返り、評価点や課題点を探ります。

社員研修
●フォローアップ研修
入社1~2年生が対象。仕事を棚卸し、新たな目標を設定するフォローアップ研修です。
●中堅社員研修
20代後半~30代後半の中堅社員に「問題解決力」と「後輩の指導育成」を中心に ケーススタディ、ディスカッションやグループワークを行います。
●リーダー養成研修
リーダー候補社員、リーダー経験の浅い社員に「リーダーの役割」「問題発見と解決」など チームリーダーに求められる要件について、ディスカッションやグループワークを 行います。
●ISMS内部監査員研修
JIS Q27001企画を踏まえ、脅威・脆弱性・リスクを考えディスカッションを行います。 また審査チェックリストを作成し、模擬監査演習、内部監査報告書の作成を行います。
●QMS内部監査員研修
JIS Q9001企画のポイント開設、内部監査の進め方を学びながらケーススタディを行います。 また模擬監査演習、内部監査報告書の作成を行い、フィードバックを受けます。
●メンタルヘルスセミナー
CADIによる自己分析とCADSキャリア開発シートの作成を行います。 またキャリアコンサルティング(主に傾聴技法)の演習を行います。
●資格取得研修(各種)
PMPやOracle Master Goldなど資格取得のために必要な研修を会社が一部補助します。

社内制度
全員でモチベーションアップ!

●自己啓発支援制度
資格支援制度:弊社で定めた資格に対して、受講料・受験料・参考図書などの費用を支援します。また、一部の資格は資格手当てとして支給されます。

●キャリアコンサルティング制度
年1回、その年の目標と長期目標を決めて、個別面談を実施しています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    キャリタス就活からエントリー

  • STEP2

    書類選考

  • STEP3

    会社説明

  • STEP4

    面接・筆記試験

  • STEP5

    内定

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 面接
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方

募集要項

初任給 ●高専卒
月給210,000円(固定残業代35時間分:44,360円を含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※平均残業時間13.3時間
●専門卒 2年制(情報系以外)
月給210,000円(固定残業代35時間分:44,360円を含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※平均残業時間13.3時間
●専門卒 2年制(情報系)
月給220,000円(固定残業代35時間分:46,488円を含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※平均残業時間13.3時間
●専門卒 4年制
月給220,000円(固定残業代35時間分:46,488円を含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※平均残業時間13.3時間
●短大卒
月給210,000円(固定残業代35時間分:44,360円を含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※平均残業時間13.3時間
●大学卒
月給220,000円(固定残業代35時間分:46,488円を含む)
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が支払われます。
※平均残業時間13.3時間
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(7月、12月)
勤務地

アビリティ本社(東京都渋谷区)またはお客様先常駐(東京、神奈川、埼玉、千葉)

勤務時間 9:00~18:00 ※実働8時間(休憩60分)
福利厚生 施設・保養所・社宅制度、関東ITソフトウェア健康保険組合への加入、慶弔見舞金規程、災害見舞金規程、育児休業制度、介護休業制度など
休日休暇 年間休日 120日以上
・完全週休2日制(土・日)
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏季休暇(3日)
・有給休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
採用実績校 ●大学院
千葉大学 
●大学
神奈川大学、摂南大学、明治大学、目白大学 
●短大・高専・専門学校
日本電子専門学校、HAL東京
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 2020年度予定 4名
昨年度採用実績(見込)数 2019年度 6名
試用期間 なし

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2018年度:採用人数5名、うち離職者数0名
2017年度:採用人数1名、うち離職者数1名
2016年度:採用人数0名、うち離職者数0名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2018年度:男性4名、女性1名
2017年度:男性1名、女性0名
2016年度:男性0名、女性0名
平均勤続年数 4.5年
平均年齢 32.5歳
平均残業時間(月間) 13.3時間
平均有給休暇取得日数(年間) 5.7日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者0名(対象者0名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 0%

採用連絡先

〒151-0053
東京都渋谷区代々木1-30-3 メイプル代々木3階
TEL :03-6300-7627
携帯:070-5557-2762
Mail:jinji@abinet.co.jp
担当:人事部 そうま
URL:https://abinet.co.jp/

<交通機関>
JR総武線・山手線 代々木駅 徒歩1分
都営大江戸線 代々木駅 徒歩1分
副都心線 北参道駅 徒歩8分