株式会社エニプラ

株式会社エニプラ(エニプラ)の新卒採用・企業情報

正社員 応募受付終了

株式会社エニプラ

【情報処理|情報サービス】

エニプラは創業以来、9期連続増収増益。リーマンショック後の不景気をものともせず、順調に成長してきました。右肩上がりの理由は明快です。社員一人ひとりの成長と活躍を第一に考え、組織・制度づくりをしてきたから。人材育成方針やスキルアップサポートはもちろん、一見風変わりなコミケ休暇などの福利厚生も、社員第一の理念が貫かれています。

  • 安定した顧客基盤

  • 3年連続で業績アップ

  • アットホームな社風

  • 平均年齢20歳代

  • 女性の管理職実績

私たちの魅力

事業内容
WEB系や業務系システムの企画・開発・保守まで多岐にわたるプロジェクトがあります。

当社実績を評価いただきリピートでのオーダーや新規取引先が増えているので安心してご自身のスキル・経験に応じた実務を経験しステップアップできます。

【システム開発】
・業務システム設計/開発/運用保守
・WEBサービス設計/開発/運用保守
・スマホアプリ設計/開発/運用保守
・DB設計/開発/運用保守

【インフラ構築】
・ヘルプデスク/PCキッティング/ユーザーサポート
・サーバ設計/構築/運用保守
・ネットワーク設計/構築/運用保守

私たちの仕事

■システム開発
システム開発では以下の言語やDBを使用しています。
・java python 
・PostgreSQL OracleDB
■インフラ構築
インフラ構築では以下の技術を使用しています。
・Linux WindowといったOSのサーバ構築
・スイッチやファイヤーウォールの設定

はたらく環境

職場の雰囲気
ユニークな福利厚生

当社では、コミケに全力を注ぐ人のためのコミケ休暇や、大切な人とのお祝いをする恋愛休暇など、ユニークな制度を多数用意。自分の大切な日にしっかり休みを取ることでモチベーションが上がったり、お土産話で社内のコミュニケーションが活発になったりと、効果は様々。休みが取りやすく残業も少ないため、みんなアウトドア、インドア問わずプライベートを楽しみながら仕事と両立させています。気の合う仲間同士でサークル活動を立ち上げたり、アプリコンテストへの出展プロジェクトを進めるなど、社内交流も活発です!

働く仲間
エンジニア同士が支え合う仕組み

お客様先に常駐するエンジニアは一般的に、会社への帰属意識が低くなりがち。ところが、エニプラの社員はそこが大きく異なります。たとえば、月1~2回帰社し、エンジニア同士が報告・議論する「凱旋日」。7~8割ものエンジニアが毎回参加し、意見を交わしています。また、社内のエンジニアが講師を務める勉強会も定期的に開催し、資格取得にあたっても先輩が後輩にテキストを貸し出してアドバイスするなど、最大限サポートします。

組織の特徴
「個を伸ばす」人材育成プラン

下流工程からキャリアをスタート。自分の核となる技術や言語に沿って、徐々に上流工程へステップアップしていただきます。運用・保守からスタートし、プログラミング、詳細設計、基本設計、そして要件定義へ。JAVAならJAVAを徹底的に、サーバーならサーバーを徹底的に突き詰め、まずは1本の「縦軸」をつくります。下流工程しかできない、あるいは上流工程しかできないエンジニアよりも、ある特定の技術において下流から上流までマスターしているエンジニアの方が市場価値が高いからです。その後は、別の技術分野や言語へと、「横軸」に沿ってスキルの幅を広げていただきます。エンジニアとして着実に、かつ最短で成長していけるキャリアステップをご提供します。

企業概要

創業/設立 2010年8月:千葉県千葉市中央区中央に(株)エニプラを設立
本社所在地 千葉県千葉市中央区弁天1-2-8 千葉CTビル4階
代表者 代表取締役 林博樹
資本金 1000万円
売上高 10億4000万円(第9期:2019年3月決算)
従業員数 75名(パート5名含む) (2019年04月現在) 
事業所 秋葉原オフィス:東京都千代田区
船橋オフィス :千葉県船橋市

採用連絡先

〒260-0045 千葉県千葉市中央区弁天1-2-8 千葉CTビル4階
TEL :043-306-7600
メール:recruit@any-plus.co.jp
担当 :採用グループ 高橋